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Grupo de Dirección y gerencia



Trabajo en Equipo.... Acaso nuestros estudiantes recuerdan como se hace?

martha elena
Licenciatura en comercio exterior y ad...
Escrito por Martha Elena Sandoval
el 19/10/2008

Que les parece si comenzamos a filosofar un poco, han visto como los niños llegan a un parque donde no conocen a nadie e inmediatamente comienzan a jugar con otros como si se conocieran de años, cooperan al realizar carrteras, puentes y caminos a fin de que todos puedan disfrutar el juego.

Pues bien en que momento se comienza a desconfiar de la gente, por que es tan dificil encontrar alguien que sepa trabajar en equipo, ya no hablemos de que se alegren por los logros de otros, que se sientan felices de ser compañero del que logro la mejor marca de ventas, o del que pudo comprar un carro nuevo.

Ayer me paso algo curioso con mis alumnos que me gustaria compartir, yo llego y nos dan la evaluacion que ellos hacen a los docentes, y hay un comentario que llama la atencion "la maestra es rara nos pide que trabajemos en equipo y siempre dice que somos los mejores, que tenemos talento"

apoco no llama la atencion, nos denota que nuestros estudiantes de licenciatura no confian en ellos ni en su talento... Que nos hemos preocupado por volverlos cada dia mas competitivos, ser los mejores, lograr alcanzar la cima... Y nos olvidamos de que a fuera no van a trabajar solos, tienen que cumplir objetivos comunes, y que dificilmente van a poder elegir con quien trabajar, no lo crees? O que opinas?

Sandra Ramìrez
Lic, en trabajo social, profesora en c...
Escrito por Sandra Ramìrez
el 20/10/2008

Pienso que el trabajo en equipo es muy bueno y deberìa dar excelentes resultados si todos los miembros del grupo asumieran las tareas con igualdad de responsabilidades. A nivel de Educaciòn Media esta practica se ha vuelto muy compleja mejor dicho conflictiva ya que generalmente uno o dos miembros no se incorporan al trabajo y no cumplen con las responsabilidades asignadas por pequeñas que sean. En el trabajo individual el alumno està obligado a realizar su tarea y se "asegura" su aprendizaje. Personalmente creo que siempre en todos los grupos hay uno o màs lideres y seràn estos los que asumiràn la mayor parte de las responsabilidades de allì que se necesita que el lider tenga capacidad de organizar, distribuir y exigir las tareas a todod los miembros del equipo. Honestamente pienso que vivimos en un mundo tan competitivo que solo el que demuestre sus habilidades y capacidades podrà salir adelante.

Natalia Ballesteros Lopez
Secretaria auxiliar contable servicio ...
Escrito por Natalia Ballesteros Lopez
el 21/10/2008

El trabajo en equipo es indispensable en todas las empresas ya que permite una mejor comunicación y a su a su vez se logra hacer un trabajo mas rápido.

Martin Ricardo Salazar Huerta
Licenciatura en psicologia industrial ...
Escrito por Martin Ricardo Salazar Huerta
el 21/10/2008

Trabajar en equipo no es lo mismo que trabajar en grupo, cuando el docente requiere que sus alumnos trabajen en equipo es para que ellos puedan potencializar sus conocimientos, pero tambien el poder adquirir nuevos conocimientos que le permitiran tener un mejor percepcion de la realidad en los diferentes contextos donde se desenvuelvan, ademas trabajar en equipo requiere de:
responsabilidad
madurez
comunicacion

El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto.


Martha Elena Sandoval
Licenciatura en comercio exterior y ad...
Escrito por Martha Elena Sandoval
el 22/10/2008

Es cierto , existe la posibilidad de que en un equipo trabajen dos y los demas simplemente obtenga una calificacion, pero ellos tambien tienen que desarrollar como dice martin responsabilidad madurez y comunicacion, lo que les permitira que el trabajo se distribuya mas equitativamente.
por que una vez fuera de la escuela tendran que trabajar con otras personas, lograr conjugar objetivos para conseguir la meta establecida.

que tengan un buen dia

Ramon J. Cluet (rcenelcamino)
Experto: organización sectorial de ven...
Escrito por Ramon J. Cluet (rcenelcamino)
el 23/10/2008

Los trabajos en equipo requieren liderazgo y los resultados dependen de la capacidad y habilidad de éste para el logro de los objetivos.
Saludos cordiales.

Angélica Díaz Hernández
Pasante de ciencias políticas y admini...
Escrito por Angélica Díaz Hernández
el 24/10/2008

Lo mas importante es tener la capacidad de motivar a trabajar en equipo ya que todo lo realizado en toda acción es con la participacion de dos o más personas, si se realiza individualmente siempre estaremos faltando en algun factor del objetivo.

Saludos.

Denise Alexis Bac Sierra
Licenciatura en administracion de empr...
Escrito por Denise Alexis Bac Sierra
el 29/10/2008

Considero que el traabajo en equipo si todos los involucrados saben hacia donde ir y que perseguir, todos los involoucrados a parte de tener la motivación necesaria, deben de tener una visión de hacia donde ir, es decir, tener una dirección clara de hacia donde ir. Un ejemplo claro de ello es el de un partido de futbol, cuado el equipo pierde todos le echamos la culpa al tecnico para las malas decisiones que en su momento toma ó a los jugadores porque no le echan las mejores ganas ó no dejan el corazón en el campo de juego. Trabajo en equipo es lograr todos los objetivos que se persiguen, es preocuparse por cada uno de los integrantes para que cada uno realiza la tarea encomendada.

Daniel Campos Acosta
Administración de empresas esan
Escrito por Daniel Campos Acosta
el 06/11/2008
La situación que planteas me parece muy interesante, si contextualizamos el tema en la dinà ¡Mica social global, veremos que cada día se hace mà ¡S difícil para las nuevas generaciones el trabajar en equipos, y esto, debido al elevado individualismo y la percepción de autosuficiencia con la que se nos està ¡Formando; claro que en cierto sentido es positivo, pero cuando esto conlleva reacciones como la de no querer integrarse a grupos, esperando lograr mejores resultados, pues entonces la labor de aquellos que estan comprometidos con fomentar e implementar esta metodología de trabajo en las organizaciones encontraremos serias limitaciones. Al parecer la respuesta a este problema la ubiquemos en la estructura educativa con la que se nos està ¡Formando, tendremos que redefinir nuestras metodologías individualistas y propiciar ambientes de aprendizaje basados en grupos.
Don Huskey
Msc. & mba university of western on...
Escrito por Don Huskey
el 12/11/2008

En los niños es fácil percibir el beneficio o gratificación del trabajo en equipo: "Mayor Diversión". Luego, su proceso de desarrollo y crecimiento en la sociedad rara vez les refuerza el beneficio de trabajar en equipo y en contraste promociona el logro individual como un fin superior de diferenciación. En la sociedad occidental, salvo escasas excepciones, rara vez se promociona los beneficios del trabajo en equipo y el logro del colectivo. Para revertir este proceso en nuestras sociedades se requiere cambiar el enfoque educativo desde el nivel pre-escolar, pero de manera muy ligada a la búsqueda de la excelencia de los resultados, evitándose así caer en el igualitarismo hacia lo mediocre.

Jorge Gonzalez Suarez
Diplomado directores de centros de for...
Escrito por Jorge Gonzalez Suarez
el 05/06/2011

LA MEJOR MANERA DE TRABAJAR EN EQUIPO ES LA INTEGRACION SOLIDARIA. AQUI LES DEJO ESTA REFLEXION.

SI ESA MI GENTE
Si, hoy pienso en gente
en esa gente con don de gentes
en esa gente con don de humano
en esa gente con don de hermano.

Si, hoy pienso en ellos
porque me nace
porque me nace pensar en ellos
por lo que aportan en mi camino.
Si, en mi camino que se me ha dado
para gozar siempre de estar con ellos
si, disfrutando de sus afectos
si, aprendiendo siempre a estar con ellos.
Si, ellos existen
ahí están siempre

me corresponde fijarme en ellos
es mi trabajo el apreciarlos.
Son diferentes
siempre distintos
son diferentes a como soy
con eso aportan a mi camino.
Que triste vida sería la mía
si los demás fueran iguales
igual a mi y a mis deseos
no tendría retos, ni incentivos.
De quien aprendo, sino de ellos?
quien me mejora?
y quien me enseña?
y quien me aporta realizaciones.
Son los demás quienes me aportan
quienes me pulen
quienes me educan
quienes me muestran otros senderos.

Es esa gente con don de gentes
quienes me muestran sus diferencias
las que enriquecen hoy mi existencia
aunque sean piedras donde tropiezo.
Pregunta siempre, quien te ha enseñado
pregunta siempre, quien te ha aportado
lo bueno o malo que hay en tu vida
no los recuerdes solo por buenos.
También los malos te traen escuela
aunque provoquen negros recuerdos
aunque te hieran con sus maldades
siempre son gentes, son tus iguales.



Como nosotros hierran y aciertan
como nosotros buscan lo bueno
y se equivocan igual que uno
buscando siempre, mejor destino.
Son el reflejo de nuestro medio
de ese medio igual que el nuestro
sus resultados buenos o malos
son el reflejo del medio nuestro.

Hoy pienso en ellos
y te propongo lo hagas también,
sus frutos siempre, serán los nuestros
si no aportamos a ellos también.
Al pensamiento une los hechos
y aporta siempre lo mejor tuyo
dale a tu medio hoy tus acciones
en lo oportuno tendrás el fruto.
Hubiera es verbo sin consecuencias
es aquel hecho que nunca hicimos
es la intención que nunca realizamos
es la oportunidad que no aprovechamos.
De hacer de ellos gente aportante
de hacer del medio, éxito humano
éxito humano que merecemos
Si, a favor de medio actuamos.

No hay peor verbo en mi diccionario
que un hubiera nunca aportado
que un ¡Quise hacer! , no realizado
para aportarle a esa , ¡Mi gente!

Jorge González Suárez
2006-08-06. Saltillo Coahuila México
jorgegonzalezs@prodigy.net.mx

Escrito por Figo1329 Higuera Norambuena
el 14/06/2011

Que interesante tema. Pero oAdministracbservo qu

E las opiniones son muy antiguas aqui a faltado el trabajo en equipo. La premisa del tema es algo muy en boga en estos días. Y todos los opinantes tienen buenos argumentos. Creo que la base principal es la humildad antre los demas colegas, dejar que el plan se desarrolle en armonia, para ir aportando ese grano de arena. Las personas somos demasiado, competitiva a esta altura de la vida. Muchas veces se opaca a gente que es realmente valiosa en sus aportes. Debemos sin dudas aprender de los niños como dice Martha Elena. De su magia por disfrutar de las cosas, sin egoísmos. He manejados muchos equipos

De ventas en mi vida, y siempre se da el 80/20 y generalmente 20 % es aportado por aquellos con ambiciones sanas. Y altruistas con el grupo. Atte Arturo. (Republica de Chile).