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Grupo de Coaching



Sistema 5x15 de Coach Ville

Oliver
Ingenieria industrial y de sistemas un...
Escrito por Oliver Olvera Fernandez
el 29/04/2010

Que tal.

Leyendo un poco de un documento que se encuentra en este grupo, me encontré con este sistema que habla de:

1. - 15 Competencias.

2. - 15 Clarificadores.

3. - 15 Productos

4. - 15 Marcos

5. - 15 Puntos de Estilo.


En este debate me gustaría que entre todos ampliáramos estos puntos a manera de dar ejemplos de los mismos para captar mejor el concepto.. Ejemplos vivenciales serán muy apreciados.

Oliver Olvera Fernandez
Ingenieria industrial y de sistemas un...
Escrito por Oliver Olvera Fernandez
el 29/04/2010

Empezaremos con las 15 Competencias.

1. - Generar Conversaciones Provocadoras. - Las sesiones de coaching son por lo general cortas. Al escuchar lo que el cliente dice y lo que no dice, al cuestionarte lo que escuchas, al hacer las preguntas adecuadas, buscando la claridad, y al compartir con el cliente lo que sabes y como te sientes, una conversación provocadora puede ocurrir en minutos en vez de en meses.

Velia Veliz
Lic. psicologia universidad mexico ame...
Escrito por Velia Veliz
el 29/04/2010

Hola gracias por la invitacion y comparto tu opinion con respecto a las conversaciones provocadoras y para lograrlas es necesario prestar mas atencion al proceso que al contenido de una conversacion, con respecto al debate no entiendo muy bien la dinamica, espero puedas ampliar un poco la explicacion...

saludos

Oliver Olvera Fernandez
Ingenieria industrial y de sistemas un...
Escrito por Oliver Olvera Fernandez
el 30/04/2010

Hola, q gusto tenerte por aqui!.. Gracias!

Exactamente esta es la dinámica, compartir lo que sabes, sientes y has experimentado en este caso de una conversación provocadora...

Prestar mas atención al contenido... Podriamos llamar contenido a la comunicación no verbal?.. Postura, manos, tono de voz... Etc etc?

Oliver Olvera Fernandez
Ingenieria industrial y de sistemas un...
Escrito por Oliver Olvera Fernandez
el 30/04/2010

El punto 2 de 15 es. - Revelar el cliente a sí mismo. - Cuanto mejor se conoce uno a si mismo, mejores decisiones puede tomar. Parte de lo que los coaches hacen con sus clientes es ayudarles a descubrir sus dones, talentos, deseos, valores, necesidades y sueños, así como ayudarles a entender que es lo que les motiva e inspira. ¿El resultado?. Un cliente bien informado, que avanza rápidamente por el camino del auto-descubrimiento.


Que opinan?

Velia Veliz
Lic. psicologia universidad mexico ame...
Escrito por Velia Veliz
el 30/04/2010

Hola!

no, el contenido son las palabras, muchas veces en una interaccion las palabras son utilizadas por el cilente para distraer la atencion, por ello es importante prestar atencion al proseso es, decir la postura cuando se toca determinado tema las reacciones, los gestos y demas, comunicacion no verbal , que te dan indicadores muchas veces mas utiles que la comunicacion verbal (que seria el contenido)

Bernardino López Barrios
Administración de empresas universidad...
Escrito por Bernardino López Barrios
el 30/04/2010

Me da gusto saludarlos a ambos.

Me parece que el tema es relevante y me gustaría comenzar diciendo que al practicar coaching, debemos hacer a un lado el rol de consultor, terapeuta o consejero. Un coach no es nada de eso.

El coach profesional es un medio para que una persona (coache) pase de un nivel A a un nivel B o Z, a través de sus mismas potencialidades, en un lapso de tiempo corto. Como bien lo han dicho, las preguntas poderosas o provocadoras nos ayudan a identificar el "quiebre" a partir del cual surge otras preguntas horizontales, verticales, transversales o circulares.

Cierto, el lenguaje corporal es clave para el coaching; sin embargo, no podemos separarlo de las palabras... Juntos nos dan contexto y significado, entendiendo también que como coaches profesionales debemos evitar el juicio.

Lograr el punto dos de 15 es quizás uno de los retos más desafiantes que se enfrentan en las sesiones. No obstante, he observado que una forma poderosa de lograrlo es rompiendo la zona de confort del coache... ¿Cómo?

1° Moverlo de la silla o sillón que eligió originalmente a otra contigua.

2° Pedirle que suma el rol de su jefe, colaborador, espos@ o hij@ (si el quiebre se refiere a un problema con alguno de ellos).

3° Solicitarle se dirija a la silla que ocupaba originalmente y le hable, como si é/ella estuviera ahí y le diga qué piensa.

4° Regresarlo a la posición original y pedirle nos narre cómo se sintió, qué piensa de lo que escuchó y que compromiso asume.

Para concluir, deseo compartirles que los jueves, a las 11:00 PM, presentan una serie de TV llamada "Miénteme" por el canal 7, en la que no se habla de coaching; sin embargo, el manejo de PNL y la referencia de los casos a personajes de la vida pública, como Bill Clinton, son increíbles.

Saludos.

Bernardino

Oliver Olvera Fernandez
Ingenieria industrial y de sistemas un...
Escrito por Oliver Olvera Fernandez
el 03/05/2010

SI he visto esa serie, es Impresionante!


Excelente ejemplo que abarca los dos primeros puntos y parte del tercero tambien.. Que es.

3/15. - Sacar Grandeza .- ¿Quién sino el coach que se ha entrenado para hacer esto diestramente todos los dias del año?. Y, aunque es verdad que pocos clientes vienen a un coach pidiendo especificamente que saquemos a la superficie y desarrollemos su grandeza, esto es lo que hacemos de forma natural cuando le pedimos al cliente que piense y actúe a lo grande, y cuando constantemente le pedimos que suba el listón y sus estándares.


Que opinan?

Olegario Rios
Coach internacional de negocios avanza...
Escrito por Olegario Rios
el 04/05/2010

Hola, buenos dìas.
Me gustarìa participar en este debate pero antes quiero leer el documento al cual haces referencia.
¿Me puedes dar datos de donde buscarlo? Ya le dì vuelta a los 68 documentos del grupo de coaching y no lo supe identificar?
Gracias y Saludos.

Oliver Olvera Fernandez
Ingenieria industrial y de sistemas un...
Escrito por Oliver Olvera Fernandez
el 04/05/2010

Que tal Olegario.. Bienvenido!

Claro.. El titulo se llama "Material de Coaching" Compartido por Luis Lossio en la Pagina 5 de Documentos del grupo....

Gracias!

Oliver Olvera Fernandez
Ingenieria industrial y de sistemas un...
Escrito por Oliver Olvera Fernandez
el 07/05/2010

Punto 4/15. - DISFRUTAR INMENSAMENTE DEL CLIENTE.- ¿Por qué es "disfrutar con el cliente" una aptitud?. Muy sencillo. Porque cuando disfrutas con un cliente en su totalidad (en los momentos buenos y en los malos), se desarrolla un alto grado de confianza de forma natural. ¿Y cual es el beneficio?. Los clientes corren corren mas riesgos y avanzan más rapidamente porque saben que tu estás completamente presente para ellos. Cuando la relación entre el coach y el cliente llega a este punto, el coaching es cooperativo y fácil, no pesado.

Que opinan?

Claudia Patricia Saavedra O.
Psicologia universidad san buenaventura
Escrito por Claudia Patricia Saavedra O.
el 14/05/2010



Hola Oliver y compañeros la verdad que esta disciplina se aplica en muchos espacios y escenarios porque en el mismo momento en que trabajamos con grupos estamos identificando sus necesidades para asì lograr sacar a la superficie todo su potencial y habilidades.

En mi trabajo como Orientadora por ejemplo manejo grupos que estan en busqueda de una oferta laboral de un interès ocupacional y la idea es potenciar esos puntos fuertes para que logren con satisfacciòn los mejores resultados.
Asì que el coach es importanticimo en estos espacios para aquellas personas que buscan un crecimiento personal , profesional para poder escalar cada peldaño y poder alcanzar asì la meta.
Les deseo mucha suerte a todos y ahi estamos para los debates.

Oliver Olvera Fernandez
Ingenieria industrial y de sistemas un...
Escrito por Oliver Olvera Fernandez
el 14/05/2010

Hola Claudia, Bienvenida! Un gusto tenerte por aquí......

En tu trabajo de orientadora, ¿Tienes grupos que están buscando empleo o que quieren subir en el organigrama del empleo actual? ¿O crear una empresa?...

Ojala puedas compartirnos tu experiencia en cuanto a disfrutar de ese tu grupo. (4/15).. ¿Como te sientes tú al llevarlo, al ver que tienen nuevas ideas, nuevos caminos y resultados satisfactorios?.

Salu2.....!

Oliver Olvera Fernandez
Ingenieria industrial y de sistemas un...
Escrito por Oliver Olvera Fernandez
el 17/05/2010

Punto 5/15. - AMPLIAR LOS ESFUERZOS DEL CLIENTE. - Una de las razones por la que los clientes contratan a un coach es para que les ayude a hacer más en menos tiempo, más de lo que harían ellos solos. Así pues, el coach actúa como catalizador y acelerador. Al ayudar al cliente a hacer más de lo que han hecho previamente o de lo que se creen capaces de hacer, aparece un importante valor añadido.

Personalmente puedo añadir mi propio avance en mi proceso personal.. En los últimos dos años he hecho más de lo que hice en los 5 anteriores.. Impresionante!...


Que opinan?