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Seguridad Privada

alberto clemente
Diplomado en seguridad pública-resoluc...
Escrito por Alberto Clemente Petrucci
el 18/03/2010

Queria imponer este tema, dado que he observado una desprofesionalizacion absoluta en alguna empresas, donde trabajan en negro con el personal, no proveen la ropa como corresponde, integrantes con una falta de capacidad total, esto pierde el prestigio de las buenas empresas, porque la gente generaliza que opinan, vamos a opinar en conjunto gracias

Jose Bonilla
Generales uned
Escrito por Jose Bonilla
el 23/03/2010

Exelente.
Derverdad que si en cuestiones de empresas se jusga de forma generalizada, auque claro esto es un herror lo mejor que una empresa (en mi opinion) debe hacer es destacar en cuanto al trato de su personal , con reglas claras en cuanto imagen que proyectara al cliente atraves del oficial que le reprecentara,capacitacion, insentivos, mejoraran el desempeño del personal y en consecuencia se identificara con la empresa que lo contrata, ya no estara solamente por el rubro que obtiene sino que estara por su puesto de trabajo.
Mientras que en otras empresas ingresan a trabjar por el salario y no importa lo demas, las ausencias,la falta de interes, y el interes por cambiar de trabajo le creara conflicto a la parte contratante y por ende deteriorara su imagen.

Ruddy Dante Abad Medina
Ingenieria pesquera universidad nacion...
Escrito por Ruddy Dante Abad Medina
el 23/03/2010

Saludos Alberto:
Interesante tema que tratas, yo vengo laborando 23 años en empresas de vigilancia, desde supervisor, jefe de operaciones y actualmente como gerente de operaciones y la experiencia me enseña que la empresa que ahorra en capacitación de personal le sale más caro porque los problemas que ocasiona el personal al cliente con el que se tiene un contrato y donde la empresa debe de asumir responsabilidades que ocasiona un mal servicio de vigilancia, representantan grandes costos, que puede incluso llevarla a la quiebra.
De igual manera una mala selección de personal tambien ocasiona estos mayores costos.
Porque las consecuencias de una mala selección son alta rotación, hurtos internos, confabulación entre el vigilante y los malos trabajadores o delincuentes. Mella en el prestigio de la empresa.
Por eso la retribución económica que no se le paga al buen trabajador, se gasta en exceso en pagar la mala actuación del mal trabajador, generándose un círculo visioso.
La solución es la inspección de los organismos del estado, en el cumplimiento de las leyes tanto laborales como las leyes del sector, que pertenece al Ministerio del Interior o de Gobierno.
Saludos

Alberto Clemente Petrucci
Diplomado en seguridad pública-resoluc...
Escrito por Alberto Clemente Petrucci
el 26/03/2010

Hola Rudy, es realmente asi, me quede sorprendido, cuando ingrese a una empresa que fui llamado para realizarle un trabajo para la empresa, un desastre, no conocian el analisis de riesgo, todos los trabajadores en negro, trabajando mas de doce horas diarias, y en algunos casos gente que llevaba 36 hs sin relevo, increible, pegue media vuelta y me fui

Alberto Clemente Petrucci
Diplomado en seguridad pública-resoluc...
Escrito por Alberto Clemente Petrucci
el 26/03/2010

Hola jose, gracias por participar, te cuento lo que le decia a Rudy, fijate en el debate, no podia creerlo, gracias jose un saludo grande alberto

Alberto Clemente Petrucci
Diplomado en seguridad pública-resoluc...
Escrito por Alberto Clemente Petrucci
el 26/03/2010

Rudy, madame un mensaje, tube un problema con mi computador, se me borro tu correo y unos cuantos mas, Alberto

Ruddy Dante Abad Medina
Ingenieria pesquera universidad nacion...
Escrito por Ruddy Dante Abad Medina
el 26/03/2010

Ok, amigo, ya te envié el mensaje.
Saludos