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Grupo de Asesoria laboral



Reduccion de jornada laboral

Escrito por Elena
el 16/12/2008

Hola, queria saber si teniendo un contrato indefinido a 40 horas la empresa me puede hacer una reduccion de jornada a 20 horas, si tiene que especificar algo en el contrato a 40 horas,como la posibilidad de que haya una reduccion, o si simplemente con que me lo comuniquen por adelantado ya estan en pleno deecho de hacerme la reduccion aunque yo no quiera, porque solo me han dado la opcion a que acepte la reduccion o a que extinga el contrato que tengo ahora, puedo hacer algo para evitar la reduccion? La empresa esta en pleno derecho de cambiar un contrato indefinido de jornada completa a media jornada?

Muchas gracias y un saludo

Escrito por Tica Segarra Almagro, Judith María
el 16/12/2008

Si existen probadas razones económicas, técnicas, organaizativas o de producción, la Dirección de la empresa desgraciadamente puede reducir su jornada laboral y ante esta situación ud. Puede o bien aceptar dicha reducción o pedir la recisión de su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con el tope de nueve meses. La notificación se la deben hacer con un mes de antelación mínimo a la fecha en que se hará efectiva la reducción de la hornada laboral.

Loly Garcia
Las Palmas, España
Escrito por Loly Garcia
el 17/12/2008

Hola Elena

Aparte de hacer lo que te dice Tica, también la reducción de jornada te la tienen que dar por escrito y una vez te la den por escrito le pones no conforme y el día que te la entregan y se la llevas a un abogado para que te la impugne a traves del semac y luego si no hay acuerdo seguir para el juzgado para que el juez decida si es verdad y hay razon de ser de esa reducción de jornada o no, No le firmes otras cosa. Un saludo

Escrito por Elena
el 20/12/2008
" Si existen probadas razones económicas, técnicas, organaizativas o de producción, la Dirección de la empresa desgraciadamente puede reducir su jornada laboral y ante esta situación ud. Puede o bien aceptar dicha reducción o pedir la recisión de su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con el tope de nueve meses. La notificación se la deben hacer con un mes de antelación mínimo a la fecha en que se hará efectiva la reducción de la hornada laboral.
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por Tica (Diciembre 2008)

Gracias tica, me temo que aunque la empresa esta haciendo bastante dinero segun sus baremos nuestra tienda segun lo que hacemos de caja es de dos personas a 40h y una a 20h, lo que yo no entiendo es que despues de un año y medio trabajando ahi se den cuenta ahora de esos baremos? Vamos que me parece que se estan escudando en la "crisis"para hacer esto en bastantes de las tiendas de la empresa, en fin al final siempre salimos jodidos los mismos los mas pringaos, muchas gracias por tu respuesta y saludos



Escrito por Elena
el 20/12/2008
" Hola Elena

Aparte de hacer lo que te dice Tica, también la reducción de jornada te la tienen que dar por escrito y una vez te la den por escrito le pones no conforme y el día que te la entregan y se la llevas a un abogado para que te la impugne a traves del semac y luego si no hay acuerdo seguir para el juzgado para que el juez decida si es verdad y hay razon de ser de esa reducción de jornada o no, No le firmes otras cosa. Un saludo
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por loly (Diciembre 2008)


hola loly, me temo que no tengo ni dinero ni opciones para contratar un abogado, la empresa es una empresa bastante grande que segun ellos tienen unos baremos segun lo que cada tienda ingresa y nuestra tienda esta en el baremo de 2 personas a 40h y 1 a 20, lo que me jode es que me da la impresion de que se estan escudando en la "crisis" para reducir jornadas en mas tiendas y que despues de un año y medio trabajando ahi pues me extraña que ahora no entremos dentro del baremo ese, en fin que tienen las espaldas bien cubiertas y yo todas las de perder, como siempre el mas pequeño es el mas perjudicado, muchisimas gracias por tu respuesta y saludos

Loly Garcia
Las Palmas, España
Escrito por Loly Garcia
el 20/12/2008

Hola Elena

Yo no se cuanto cobran los abogados ahi, pero aqui no llevamos tan caro y luchamos bastante por los trabajadores y empresas más grande a lo mejor que la tuya le hemos plantado cara y ganado bastantes sentencias, asi que consultalo y no te dejes pisotear. Un saludo y suerte

Yolanda
Barcelona, España
Escrito por Yolanda
el 22/05/2009

Hola buenas tardes,

Quisiera saber si alguien me puede ayudar, pues esta tarde me han llamado al despacho para decirme que nos hacen reducción de jornada a mi compañera y a mi, yo tengo contrato indefinido con minusvalia y jornada completa.

Yo no estoy deacuerdo con ello, pero debido a la crisis estoy un poco asustada, les he comentado que la única condición es que el horario sea rotativo ya que la perjudicada en este caso soy yo, tengo un hijo menor de edad, mi compañero no tiene hijos y a ella le ponen el horario de mañana 8:00 a 14:00 y a mi de tarde 14:00 a 20:00, los viernes y jornadas intensivas yo de 11:00 a 16:00 y no tengo derecho a comer, cuando el horario actual de ella es 8:30 a 17:30 y el mio 10:00 a 19:00.
Elllos dicen que no puede ser turno rotativo que mi compañera de mañana y yo de tarde.
Puedo yo reclamar el horario de mañana teniendo un hijo menor? Si me niego a firmar que puede ocurrir? Os agradeceria vuestra ayuda, gracias