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Foro de Derecho laboral



Reducción de horario y salarios

José
Bachillerato instituto luis vives de v...
Escrito por José Gutiérrez Moscard
el 05/10/2007

Argumentando problemas económicos de la empresa, me comunican por escrito que desde el 01/11/2007 pasaré a tener media jornada laboral (de 09:00 a 13:00 horas) y la correspondiente reducción de sueldo, amparándose en el art. 41 del Estatuto de los trabajadores.

En dicho artículo compruebo que tengo tres opciones:

A) Aceptar. En este caso he consultado al INEM y me dicen que no tendría prestaciones por las horas reducidas.

B) Rescindir el contrato con derecho a indemnización de 20 días/año hasta un máximo de 270 días.

C) Impugnar la decisión de la empresa. En este caso ¿Debería comenzar la media jornada el día 01/11/2007? ¿Si perdiera la impugnación, seguiría con el derecho a la rescisión del contrato? ¿El tiempo transcurrido hasta la sentencia, en caso de perder, me sería computable como jornadas de ocho horas a efectos prestación por desempleo?.

Llevo trabajando en la empresa desde el 06/10/1993, es decir, 14 años.

Agradecería urgente respuesta por la premura de tiempo.

Saludos agradecidos.

Pepe Gutiérrez - Valencia

Fernando Recio Prats
Barcelona, España
Escrito por Fernando Recio Prats
el 09/10/2007
José, tienes una modificación substancial de las condiciones de trabajo en esta empresa. Puedes hacer la que consideres más ventajosa. Marchar y cobrar la indemnización, quedarte, o recurrir por considerar que no sea cierta las consideraciones que alega la empresa. Tu sabes mejor que nadie como esta la empresa, y cuales son tus necesidades econòmicas. Tu eres tu propia empresa valora lo mejor para ti. Suerte.