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Foro de Riesgos Laborales



Recurso preventivo

Escrito por Alicia
el 16/10/2006

Gracias por adelantado. Mi duda es la siguiente: Un trabajador contratado como peon ordinario (convenio construcción Alicante) realiza el curso de 50 horas de prevención y pasa a ser "recurso preventivo" en la empresa. ¿Es correcto que la empresa le mantenga en la categoría de peón? Puesto que ya no realizada los trabajos de peón, ¿A qué categoría se le debería asimilar?

Escrito por Noelia Cabestrero Moreno
el 26/10/2006

Hola Alicia,

Como técnico de prevención también me surgen un montón de dudas sobre esto. No sé la nueva categoría, sólo una pregunta que me surge con tu duda. No he leído en el RD 604/2006 o la ley 54/2003 nada de la exclusividad de las personas que sean designadas recursos preventivos, ¿Tú sabes algo? ¿En vuestro caso, esta persona va a realizar sólo actividades como recurso preventivo?

Escrito por Alicia
el 27/10/2006

Buenos días,

Precisamente de ahí surge mi pregunta. En ningún sitio se habla de la exclusividad de estos trabajadores pero, ¿Qué pasa si su presencia como recurso preventivo en el centro de trabajo es exigida siempre e incompatible con el desarrollo de otros trabajos? En mi opinión, y puesto que surgirán muchos conflictos sobre estas cuestiones, los convenios colectivos deberán incluir nuevas categorías y descripciones de estos puestos de trabajo.

Escrito por Noelia Cabestrero Moreno
el 27/10/2006

Entiendo que cuando el recurso preventivo sea un miembro del Servicio de Prevención Propio o Ajeno este cometido es inherente a sus funciones.

Cuando sea un trabajador designado por el empresario al no estar determinada la exclusividad de estos trabajadores ni tampoco que tenga que hacer un seguimiento continuo e in situ de las actividades que requieren su presencia (es sufiente con que permanezca en el centro de trabajo) el empresario puede o ajustarse a la ley y hacer el listado de estos recursos preventivos (y punto) o entender que la presencia ha de ser continua en el lugar de las actividades y que dicha función requiere, por tanto, parte de su tiempo y ha de planificar su jornada de trabajo y su renumeración de acuerdo con ello.

¿No te recuerda un poco a la "categoría" de los delegados de prevención? Sabemos que tienen derecho a un tiempo para este cometido pero -corrígeme por favor si no estoy en lo cierto- aún no se ha recogido en ningún convenio. Estoy de acuerdo contigo en la importancia de que se recogiera en un convenio, creo que sería un paso importante para integrar la prevención en la empresa.

Un saludo Alicia


Escrito por Miguel
el 29/11/2006

Buenas, tengo una pregunta:

¿Puede ser el propio empresario Recurso Preventivo de la empresa?



Juan José
Cádiz, España
Escrito por Juan José
el 02/08/2007
Puede una persona ejercer las funciones de recurso preventivo previa acta firmada por el, y por el empresario, siendo una persona con experiencia sobrada en el trabajo pero sin carecer del curso oficial de 50 horas
Escrito por Javier
el 07/09/2007

Muy buenas

He estado leyendo parte de vuestras dudas, y a raiz de esto, me pregunto ¿Podria yo, como tec de prevención, obligar a un trabajador (concretamente al encargado de obra q tiene realizado el curso de 50horas) a ser recurso preventivo? Si se niega, temgo el derecho de obligarle?

Muchas gracias de antemano


Un saludo

Manuel Jesús
Cádiz, España
Escrito por Manuel Jesús
el 23/09/2007

Muy buenas, soy arquitecto técnico en una constructora y recientemente me han ascendido a jefe de grupo, actualmente coordino 5 obras y la empresa me comunica que debo ser recurso preventivo de dichas obras al igual que jefe de obra, encargado y capataz de cada obra. ¿Es posible ser recurso preventivo simultaneamente en 5 obras, teniendo en cuenta que mi jornada de trabajo se reparte en 5 obras diariamente? En caso de accidente en alguna de las obras ¿Como me afectaría?.

Gracias.

Juan José
Cádiz, España
Escrito por Juan José
el 24/09/2007

Hola, me llamo Juan José, soy Coordinador de Seguridad aunque no tengo mucha experiencia.

 En primer lugar, como jefe de obra, eres " responsable" del mantenimiento de las condiciones seguras en el trabajo. La figura del recurso preventivo está más orientada a mantener una comunicación entre los trabajadores y los encargados de seguridad, los trabajadores tienen por ley que disponer de condiciones laborables seguras, el recurso preventivo a dedicación no exclusiva en temas de seguridad es una persona con formación básica de 50 horas que atenderá y se responsabilizará de los temas de seguriad, aunque esto en la práctica no ocurre, no atienden a los temas de seguridad sino a los temas del trabajo en si. Si llevas 5 obras tendrías que tener 5 actas de asignación de recurso preventivo, una para cada obra, pues son independientes. Si tu empresa es la constructora y no dispone de Técnico de Seguridad, tiene por ley que disponer de una persona que se dedique a los temas de seguridad, en este caso, asignar a un recurso preventivo con formación básica en PRL de 50 horas, aunque no tengo claro, cuantas personas puedes tener al cargo con esa asignación de recurso preventivo con dedicación parcial con respecto a la seguridad. En cada obra tiene que haber mínimo un recurso preventivo, es decir alguien con formación en Seguridad y Salud que esté presente durante toda la jornada de trabajo. Deberías de disponer de recursos preventivos en todas las obras, de modo que en caso de accidente, esa persona tendrá que responder como "responsable" en temas de seguridad y explicar de los sucedido, a modo de testigo supongo, aunque el mantenimiento de medidas colectivas de protección son responsabilidad tuya como jefe de obra y eso no tiene justificación alguna en caso de accidente por lo que si ya lo eres como jeje de obra, que seas recurso preventivo, no te va a eximir tus responsabilidades

Escrito por Juan Manuel
el 07/10/2007
Me gustaria saber si el coordinador de la empresa puede ser recurso preventivo
Escrito por Juan Manuel
el 07/10/2007
hola , necesito saber todas las personas que pueden ser recurso preventivo para un examen de mañana, un saludo




Juan José
Cádiz, España
Escrito por Juan José
el 08/10/2007
Cualquier persona con formación en temas se PRL acreditado con nivel básico de 50 horas
Julia
Madrid, España
Escrito por Julia
el 30/10/2007
"Hola, me llamo Juan José, soy Coordinador de Seguridad aunque no tengo mucha experiencia.
 En primer lugar, como jefe de obra, eres " responsable" del mantenimiento de las condiciones seguras en el trabajo. La figura del recurso preventivo está más orientada a mantener una comunicación entre los trabajadores y los encargados de seguridad, los trabajadores tienen por ley que disponer de condiciones laborables seguras, el recurso preventivo a dedicación no exclusiva en temas de seguridad es una persona con formación básica de 50 horas que atenderá y se responsabilizará de los temas de seguriad, aunque esto en la práctica no ocurre, no atienden a los temas de seguridad sino a los temas del trabajo en si. Si llevas 5 obras tendrías que tener 5 actas de asignación de recurso preventivo, una para cada obra, pues son independientes. Si tu empresa es la constructora y no dispone de Técnico de Seguridad, tiene por ley que disponer de una persona que se dedique a los temas de seguridad, en este caso, asignar a un recurso preventivo con formación básica en PRL de 50 horas, aunque no tengo claro, cuantas personas puedes tener al cargo con esa asignación de recurso preventivo con dedicación parcial con respecto a la seguridad. En cada obra tiene que haber mínimo un recurso preventivo, es decir alguien con formación en Seguridad y Salud que esté presente durante toda la jornada de trabajo. Deberías de disponer de recursos preventivos en todas las obras, de modo que en caso de accidente, esa persona tendrá que responder como "responsable" en temas de seguridad y explicar de los sucedido, a modo de testigo supongo, aunque el mantenimiento de medidas colectivas de protección son responsabilidad tuya como jefe de obra y eso no tiene justificación alguna en caso de accidente por lo que si ya lo eres como jeje de obra, que seas recurso preventivo, no te va a eximir tus responsabilidades
"

por JUAN JOSÉ (Septiembre 2007)




Jose Ignacio Martínez
Álava, España
Escrito por Jose Ignacio Martínez
el 13/12/2007

Buenas tardes y gracias de antemano.

Acabo de recibir un papel de mi jefa de personal en el que se me insta a que acepte el nombramiento como recurso preventivo. No sé exactamente cuales serían los cometidos de ese nombramiento y sobre todo qué responsabilidades.

En resumidas cuentas, no sé qué implica ese cargo, y si me puedo negar

Escrito por Javi
el 21/12/2007
"Buenas tardes y gracias de antemano.
Acabo de recibir un papel de mi jefa de personal en el que se me insta a que acepte el nombramiento como recurso preventivo. No sé exactamente cuales serían los cometidos de ese nombramiento y sobre todo qué responsabilidades.
En resumidas cuentas, no sé qué implica ese cargo, y si me puedo negar
"

por jose ignacio martínez (Diciembre 2007)


Jose Ignacio,
Principalmente: Asegurarte de que todos cumplen las medidas de seguridad de la empresa y comunicar si observas una actividad que pueda producir un accidente.

Para ello es necesario:

1. -Tener conocimiento básico de prevención de riesgos laborales (50 horas), 2. - conocer el sistema de prevención de la empresa (que es lo que tienes que aplicar).  y el organigrama de cada empresa en prevención. Cada empresa debe tener una valoración de riesgo de cada actividad y el organigrama preventivo.

Por esto no es aconsejable poner a un operario de poca cualificación.


Escrito por Kjkfjdkjfkj
el 26/09/2008
YO FLIPO, QUIEN COÑO ERES TU COMO TECNICO DE PREVENCIÓN PARA OBLIGAR A NADIE A REALIZAR UN CURSO BASICO PARA DESIGNACION DE RECURSO PREVENTIVO
"Muy buenas
he estado leyendo parte de vuestras dudas, y a raiz de esto, me pregunto ¿Podria yo, como tec de prevención, obligar a un trabajador (concretamente al encargado de obra q tiene realizado el curso de 50horas) a ser recurso preventivo? Si se niega, temgo el derecho de obligarle?
muchas gracias de antemano
 
un saludo
"

por javier (Septiembre 2007)




Escrito por Alberto
el 17/12/2008

Buenos días! Estoy un poco pez en este tema, por eso tengo una duda que agradeceré enormemente si me puede ser contestada. Hace ya años realicé el curso Intermedio de técnico en prevención de RRLL. Actualmente en mi obra soy en único que tiene conocimientos (aunque algo olvidados) acerca de seguridad y salud laboral. Mi jefe me quiere nombrar Recurso Preventivo y lo cierto es que no deseo aceptar el cargo, aunque sabemos como funciona esto... ¿Podría al menos solicitar un aumento de sueldo por adquirir esta responsabilidad y nueva dedicación? ¿Alguien ha vivido esta situación? Muchas gracias!

Juan
Asturias, España
Escrito por Juan
el 07/08/2009

Puedde ser un trabajador recurso preventivo en una obra y al mismo tiempo desempeñar su trabajo. Ejemplo. Montador de ascensores, riesgo de caída de una altura a distinto nivel y a su vez ser el instalador del ascensor.

Jose Antonio Agarb Aveuc
Industrial euiti universidad tecnica d...
Escrito por Jose Antonio Agarb Aveuc
el 22/01/2010

SI, además se produciria lo ideal para la empresa, es decir dado que es una actividad muy especifica puedes ser formado como instalador o aportar la experiencia necesaria para ejercer como tal, por otro lado debes tener un plan de seguridad con evaluacion de riesgos y medidas preventivas emitido por la empresa y aprobado para la realizacion de cada montaje y la empresa tiene que te haber formado en este antes del inicio de los trabajos, además la mutua SPA o tu técnico de seguridad superior SPP te darán el curso basico de seguridad de 8 horas y curso de seguridad de tu especialidad de 20 horas.
para ejercer de recurso preventivo debes tener acreditacion de haber realizado un curso basico en PREVENCION Y SALUD LABORAL de 60 horas, bien sea de modalidad a distancia, semipresencial o presencial a traves de una entidad homologada.
Pero debes tener en cuenta que la responsabilidad abarcaria a la tu seguridad y a la de los que te acompañan, todos los días antes de comenzar los trabajos debes revisar las medidas colectivas e individuales adoptadas, para este trabajo te sujiero que pidas al tecnico un test de comprobación.
Ten en cuenta que si el RECURSO PREVENTIVO no es de TU EQUIPO DE TRABAJADORES tiene que estar presente durante todo el tiempo que se realicen los trabajos y exista riesgo de caida de altura

La figura del Recurso Preventivo es una medida preventiva complementaria a las medidas preventivas convencionales para vigilar el cumplimiento, eficacia y adecuación de las actividades previstas; interviniendo en el control de la aparición de riesgos no detectados

Es necesaria la presencia de Recursos Preventivos en los casos que se enumeran a continuación:

· Cuando los riesgos de un proceso o actividad se puedan ver agravados o modificados por concurrir operaciones sucesivas o simultáneas que precisen de un control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo previamente elaborados.

· Cuando se realicen actividades que conlleven riesgos especiales como son:

o Trabajos con riesgos especialmente graves de caída desde altura

o Trabajos con riesgo de sepultamiento o hundimiento

o Trabajo con máquinas antiguas carentes de declaración CE de conformidad

o Trabajos en espacios confinados

o Trabajos con riesgo de ahogamiento por inmersión

o

Javier Platero Fernadez
Pontevedra, España
Escrito por Javier Platero Fernadez
el 14/04/2011

Hola tengo una duda donde puedo pedir el diploma de recurso preventivo si mi jefe se niega a darmelo, os explico el caso me mude a otra ciudad por falta de trabajo y ahora lo necesito para entrar en otra empresa y mi antiguo jefe se niega a darmelo y el centro de formacion donde lo saque me dice que me lo tiene que dar el jefe donde puedo pedirlo sin q sea en estos dos sitios ya que me quedo claro q ninguno me lo va a dar y me parece absurdo por que solo me vale a mi por que esta a mi nombre