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Foro de Psicología laboral



Pruebas Psicométricas solo para Psicólogos

Ruben
Hipnosis clinica universidad de panama
Escrito por Ruben Mendez R.
el 31/03/2010

Estimados amigos,
En varias ocaciones he podido ver como personas de diversas profesiones y en ocaciones sin ninguna profesion, intentan aprender el manejo de alguna prueba psicológica, su significado y la forma "supuesta" de contestar correctamente.

1- La información obtenida de las pruebas psicometricas deben ser analizadas bajo diversos perfiles y solo los profesionales de la psicología estan capacitados para tal fin. De lo contrario sería como solicitarle a un Ing. Forestal que interpretára el análisis de sangre de un colaborador de su empresa,

2- El resultado arrojado por las prueabas son de caracter confidencial y deben ser
manejadas de forma diferente a los archivos de la emrpesa.( Confidencialidad )

3- No existe forma correcta de contestar, todos los sere humanos somos diferentes y el tratar de manuipular las pruebas es contraproducente.

4- Para ser breve les comento como último punto, que la manipulación de los resultados de las pruebas son observadas mediante puntuaciones y combinaciones de puntuaciones en cada una de las pruebas psicológicas y en el peor de los casos muestra características del aplicante, no bien recibidas por muchos de los puestos de confianza, de mandos medios y gerenciales, ( La Falta de Honestidad ).

Mi pregunta:

Le permitiría a cualquier persona, no profesional de la psicología, analizar sus resultados
luego de realizar una prueba psicológica?

Esta dispuesto a que su aceptación o rechazo de algún puesto de trabajo sea realizado bajo el análisis inadecuado de un profesional que no sea un psicólogo idoneo?

saludos
Psic. Ruben Mendez

Rocio Buendia
Licenciada en educacion con enfasis en...
Escrito por Rocio Buendia
el 31/03/2010

Para nada es recomendable que sea un especialista bien calificado en la psicologia que tenga bastante experiencia en cuanto a evaluaciones y analisis

Anaxidalia Gonzalez Nunez
Enfermeria/ administracion de empresas...
Escrito por Anaxidalia Gonzalez Nunez
el 01/04/2010

No, me gustaria que la persona idonea en la materia tome el caso

Fatima Maciel
Lic. psicologia clínica universidad na...
Escrito por Fatima Maciel
el 04/04/2010

Hola ruben. La persona que debe estar en ese puesto de trabajo debe ser idónea.. Para asi poder cumplir muy bien su función. Y poder brindar resultados efectivos.

Ruben Mendez R.
Hipnosis clinica universidad de panama
Escrito por Ruben Mendez R.
el 05/04/2010

Claro , el problema y la razón por la cual inicio este debate, es por la enorme cantidad de mensajes abiertos solicitando pruebas psicológicas, y tambien podemos observar como de manera abierta, confiada y amistosa, se comparten estas herramientas especializadas sin ninguna limitación o consideración, siendo esta práctica PELIGROSA , no solo por usar herramientas de uso particular del psicológo, sino por el echo de querer manejar los resultados o usarlos con otras personas sin saber su manejo y/o estar preparado para el anáilsis adecuado de los resultados.

Me parece que se debe levantar una campaña para educar a las personas al respecto.

Elsy Lugo
Maestria en gerencia fermin toro
Escrito por Elsy Lugo
el 06/04/2010

Hola Rubén J esta es mi opinión sobre el tema…comparto tu criterio en que estas pruebas deben ser aplicadas y analizadas por profesionales en el área de la captación de personal, específicamente por psicólogos, pero actualmente esta es una tarea que es compartida por grupos multidisciplinarios ya sea de la empresa o contratado, “agentes externos” o outsourcing y consultores. Es de hacer notar que para pequeñas empresas, un ejemplo de grupo multidisciplinario es donde se encuentra el gerente de personal o recursos humanos, psicólogo como agente externo, jefe inmediato del aspirante al cargo, dueños de la empresa y hasta el administrador. He tenido la experiencia de trabajar en estos grupos multidisciplinarios y en algunos casos el resultado de estas pruebas psicológicas nos proyecta un aspirante con el perfil que se busca, pero en la práctica este aspirante ha resultado todo lo contrario. De allí la importancia de valorar en la entrevista la aptitud emocional del aspirante, como lo es aptitud personal y social.


Ruben Mendez R.
Hipnosis clinica universidad de panama
Escrito por Ruben Mendez R.
el 06/04/2010

Hola Elsy, AL igual que tú, este error es algo que e podido observar comunmente en donde solo se basan en pruebas psicométricas. Estas pruebas no son determinates ni para un clínico, son solo un marco de referencia que en unión con otras herramientas nos muestran un razgo psicológico en el aspirante. Si el interés es solo ver el razgo del aspirante se puedieran utilizar pruebas no psicológicas como el DISC para mapear al sujeto y más o menos saber la forma como a de responder el aspirante en el ambiente laboral, lo que no tiene nada que ver con la posibilidad de exito en sus funciones.

Si lo que se deseamos es, tratar de escoger el mejor postor o aspirante para una labor específica, lo que deberíamos hacer es basar o estructurar nuestra selección empresarial a una selección por competencias.

De igual forma y a pesar de tener una selección por competencias, sería buena idea la aplicación de un assessment Center para escoger yá, de forma más directa, a la persona que despunta con las características más exactas según la posición aplicada.

Por eso insisto en decir que es cueston de enseñar, divulgar y promover el uso de herramientas adecuadas segú la finalidad del trabajo, con profesionales capacitados en cada uno de ellos. Las pruebas psicológicas no son de uso multidisciplinario, pero si son aplicadas por empresas con profesionales de la psicología que realizan el análisis adecuado.

Si están interesados, les puedo enviar varios archivos que les pudiera ayudar en la selección por competencias.

saludos.

Elsy Lugo
Maestria en gerencia fermin toro
Escrito por Elsy Lugo
el 13/04/2010

Buen día Ruben! :-) te agradezco me envies los archivos de selección por competencias. Un abrazo, Elsy.

Ruben Mendez R.
Hipnosis clinica universidad de panama
Escrito por Ruben Mendez R.
el 13/06/2010

"Rubén Méndez escribió:

Estimados amigos,
En varias ocaciones he podido ver como personas de diversas profesiones y en ocaciones sin ninguna profesion, intentan aprender el manejo de alguna prueba psicológica, su significado y la forma "supuesta" de contestar correctamente.

1- La información obtenida de las pruebas psicometricas deben ser analizadas bajo diversos perfiles y solo los profesionales de la psicología estan capacitados para tal fin. De lo contrario sería como solicitarle a un Ing. Forestal que interpretára el análisis de sangre de un colaborador de su empresa,

2- El resultado arrojado por las prueabas son de caracter confidencial y deben ser
manejadas de forma diferente a los archivos de la emrpesa.( Confidencialidad )

3- No existe forma correcta de contestar, todos los sere humanos somos diferentes y el tratar de manuipular las pruebas es contraproducente.

4- Para ser breve les comento como último punto, que la manipulación de los resultados de las pruebas son observadas mediante puntuaciones y combinaciones de puntuaciones en cada una de las pruebas psicológicas y en el peor de los casos muestra características del aplicante, no bien recibidas por muchos de los puestos de confianza, de mandos medios y gerenciales, ( La Falta de Honestidad ).

Mi pregunta:

Le permitiría a cualquier persona, no profesional de la psicología, analizar sus resultados
luego de realizar una prueba psicológica?

Esta dispuesto a que su aceptación o rechazo de algún puesto de trabajo sea realizado bajo el análisis inadecuado de un profesional que no sea un psicólogo idoneo?

saludos
Psic. Ruben Mendez

"



Escrito por Jacqueline Zorrilla
el 25/05/2011

Hola , Ruben mi nombre Jacqui - Psicologa - Lima Peru de UNFV... Estoy de acuerdo con tu comentario y la percepcion que tienes de la situacion y la labor especial, el de un psicologo del resto del equipo profesional,,,a mi me ayudaria mucho aunar al trabajo de competencias que realizo con lo que mencionas : " sería buena idea la aplicación de un assessment Center para escoger yá, de forma más directa, a la persona que despunta con las características más exactas según la posición aplicada." u otra informacion complementaria ,

espero puedas compartir esta informacion conmigo , te lo agradeceria mucho.

A la espera de tus prontos comentarios,

Ss,
Jacqui.Z.N

Ruben Mendez R.
Hipnosis clinica universidad de panama
Escrito por Ruben Mendez R.
el 29/05/2011

Gracias Jacqueline

Ruben

Jose Ivan Goyes Nieto
Psicologia educativa laica vicente roc...
Escrito por Jose Ivan Goyes Nieto
el 29/05/2011

Uno de los factores fundamentales para que una prueba psicológica nos de la información deseada es que sea inédita para el entrevistado por lo tanto es contraproducente que profesionales en la psicología compartan pruebas psicológicas con personas que no guarden relación con la misma.

La experiencia que he tenido es que ciertas personas intentan conocer las pruebas que podrían tomarles en una entrevista de trabajo para alterar las respuestas a su conveniencias

Ruben Mendez R.
Hipnosis clinica universidad de panama
Escrito por Ruben Mendez R.
el 30/05/2011

Gracias Jose, Estoy muy deacuerdo con tu comentario.

En su mayoría, esto inicio por la falta de seguimiento a las personas que compraban las pruebas y como ahora casi todas las pruebas son digitales, es más fácil su copia o distribución a personas sin la adecuada preparación.

Rodrigo Paredes Nebot
Psicología universidad de sevilla
Escrito por Rodrigo Paredes Nebot
el 03/06/2011

Un saludo a todos los participantes del foro.

Compartiré con ustedes una experiencia que tuve cuando iniciaba labores como psicólogo en una consultora, una becaria de empresariales disponía de una plantilla para evaluar las pruebas aplicadas a los postulantes que se ofertaban con la ayuda de EURES, esta chica le llamaba calificar "a lo que comúnmente llamamos evaluar" a nosotros como psicólogos no nos toca juzcar a los postulados o candidatos sino "evaluar aptitudes, conocimientos, actitudes y los razgos de su personalidad" en términos actuales evaluar sus compentencias.

Dicho esto concuerdo totalmente contigo Rubén que cualquier persona distinto a un profesional de la psicología podría cometer muchos errores e injusticias al momento de evaluar pruebas de selección, dejando por fuera de la terna a un potencial candidato a ocupar el puesto ya sea por la falta de experiencia o de conocimientos sólidos en la materia.

Gracias!

Cynthia Martinez Barahona
Ingenieria industrial universidad del ...
Escrito por Cynthia Martinez Barahona
el 24/08/2011

Hola ruben! Comparto tu idea y si me interesaria que a mi de igual forma me pudieras mandar esos archivos.


saludos.

Ruben Mendez R.
Hipnosis clinica universidad de panama
Escrito por Ruben Mendez R.
el 30/08/2011

Hola Cynthya,

Qué archivos quieres que te envie?