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Grupo de Liderazgo servidor



Paradigma sobre Liderazgo Servidor

carlos adan
Adminisrador de empresas universidad n...
Escrito por Carlos Adan Gutierrez Cano
el 01/08/2010

El Liderazgo es un proceso complejo en los que intervienen multitud de elementos y que aplica a diferentes ámbitos sociales por lo tanto es interactivo en todo el mundo, es dinámico, por eso las organizaciones multinacionales y trasnacionales requieren tener líderes con habilidades y competencias que tengan atributos comportamentales globales, dado a que son abiertos y flexibles y cuidadosos con las diferencias verbales y no verbales en contacto con las demás personas de otras culturas, a la hora de administrar proponiendo solucionar en perspectiva problemas y adaptando recursos o posturas éticas multidisciplinarias de otras ciencias para cumplir con los propositos y sus tareas de manera leal y honesta; mostrando el camino a sus seguidores, mediante la interrrelación y relación del diálogo


Podemos resaltar algunas caracteristicas efectivas de un buen lider servidor, las cuales son

1. EXTROVERSIÓN: Responsabilidad en las tareas encomentadas
2. INTELIGENCIA EMOCIONAL: Apertura con el grupo conjunto orientadoa hacia los logros cualificando sus objetivos
3. ADAPTABILIDAD: Culturalmente adaptarse en un referido geografico, adpatabilidad a los cambios
4. METICULOSIDAD: Individuo curioso y cuidadoso de sus bienes y de la organización
APERTURA DE LAS EXPERIENCIAS: Tomar apuntes de las experiencias vividas efectivamente evitando los errores del pasado

Carlos Adan Gutierrez Cano
Adminisrador de empresas universidad n...
Escrito por Carlos Adan Gutierrez Cano
el 02/08/2010

El Liderazgo es un proceso complejo en los que intervienen multitud de elementos y que aplica a diferentes ámbitos sociales por lo tanto es interactivo en todo el mundo, es dinámico, por eso las organizaciones multinacionales y trasnacionales requieren tener líderes con habilidades y competencias que tengan atributos comportamentales globales, dado a que son abiertos y flexibles y cuidadosos con las diferencias verbales y no verbales en contacto con las demás personas de otras culturas, a la hora de administrar proponiendo solucionar en perspectiva problemas y adaptando recursos o posturas éticas multidisciplinarias de otras ciencias para cumplir con los propositos y sus tareas de manera leal y honesta; mostrando el camino a sus seguidores, mediante la interrrelación y relación del diálogo


Podemos resaltar algunas caracteristicas efectivas de un buen lider servidor, las cuales son

1. EXTROVERSIÓN: Responsabilidad en las tareas encomentadas
2. INTELIGENCIA EMOCIONAL: Apertura con el grupo conjunto orientadoa hacia los logros cualificando sus objetivos
3. ADAPTABILIDAD: Culturalmente adaptarse en un referido geografico, adpatabilidad a los cambios
4. METICULOSIDAD: Individuo curioso y cuidadoso de sus bienes y de la organización
APERTURA DE LAS EXPERIENCIAS: Tomar apuntes de las experiencias vividas efectivamente evitando los errores del pasado

Asthrid Newball
Especialización gerencia de las organi...
Escrito por Asthrid Newball
el 08/08/2010

La persona que ejerce liderazgo, tiene seguidores tan cercanos que llegan a parecerse al líder; en su forma de hablar y de actuar, a tal punto que quienes observan a los dos opinan de una vez que se copia del líder. Además el seguidor se propone ser como es su líder, ya que se siente bien y satisfecho en su compañía, y observando sus logros obtenidos también.

Asthrid Newball

Mónica Cristina Castro Zapata
Ciencias administrativas universidad d...
Escrito por Mónica Cristina Castro Zapata
el 09/08/2010

"La mayor necesidad es tener fé en la gente. Ese es el acto más simple y valeroso de un líder. Dé a la gente los recursos, déles un sentido de dirección, déles un sentido de su propio poder y tan solo tenga una tremenda fé en que ellos lo resolveran"
Margaret Wheatley.

Un verdadero líder servidor tiene fé en la gente, si no está sirviendo bondad humana, no puede ser un servidor.

Carlos Adan Gutierrez Cano
Adminisrador de empresas universidad n...
Escrito por Carlos Adan Gutierrez Cano
el 09/08/2010

El lider como tal se debe a la gente pues es esta la que escoge al lider, no solo por la muestra de fe, sino por su don de sabiduria y orientación que le brinda en los momentos que este le atiende con tal sencilles y humildad de igual igual.

William De J. Jimenez Moreno
Asesor y consultor de organizaciones u...
Escrito por William De J. Jimenez Moreno
el 12/08/2010

El deseo de poder no puede tragarse el deseo de servir.
Ahora mira todo esto :

El líder-servicial es aquel que en primera instancia sirve. Comienza con un deseo de querer servir. Luego existe la opción tomada por la conciencia la cual nos inspira a liderar. Ésta persona es un tanto diferente con respecto al que quiere liderar, posiblemente por la necesidad de adquirir reconocimientos o por adquirir posesiones materiales. Por la cual se establecerá una opción de servir después que un liderazgo se halla instaurado. Dentro de los que quieren servir y los que quieren liderar están los que buscan que las prioridades de los demás estén realizadas y los otros buscan que sus propias necesidades se realicen a causa del esfuerzo de los demás.
La verdadera esencia de liderazgo, ir en frente mostrando el camino, se deriva mas allá del deseo de inspiración. Por qué alguien querría aceptar el rol de liderazgo del otro excepto que ésta persona optaría por un mejor rumbo para llegar a su meta? Posiblemente éste es el problema: muchos de los que presumen liderar no pueden ver con claridad el camino.
El líder se atreve a decir “voy a ir, ven conmigo! ” Él toma la iniciativa, provee las ideas y la estructura, y toma el riesgo de fallar al mismo tiempo de tener éxito. Él dice “voy a ir, ven conmigo! ” cuando sabe que el camino es incierto, posiblemente peligroso, él confía en aquellos que escogen seguirlo.
Asthrid Newball
Especialización gerencia de las organi...
Escrito por Asthrid Newball
el 15/08/2010

El papel del seguidor es de buscar oportunidades para liderar, si quiere seguir los pasos del líder, y esto lo hace sirviendo; y al servir debe ser conciente de aplicar las virtudes de Liderazgo Servidor pero sin ir a ninguno de los extremos, o sea no exagerar demasiado cumpliendo con la virtud pero tampoco ser tan flexible que no sea apreciado lo que haga según los principios que debe aplicar también.
Asthrid Newball

Carlos Adan Gutierrez Cano
Adminisrador de empresas universidad n...
Escrito por Carlos Adan Gutierrez Cano
el 21/08/2010

El lider no necesariamente tiene que ser miembro de un club de amigos para poder mostrarse como lidery seguir los pasos de otro, este puedeser innato. Crear sus propios seguidores, constatar a otros para que le sigan

Victor Berrio
Especializacion gerencia de las organi...
Escrito por Victor Berrio
el 05/09/2010

Lo que impide a las personas en ejercer el Liderasgo Servidor, es el EGO humano. Y para contrarrestar este orgullo falso, como un antidoto se encuentra la humildad.

El verdadero liderazgo, la esencia de aquello que las personas anhelan y desean con urgencia seguir, supone cierta humildad que se adecúa y suscita la mejor respuesta de parte de aquellas.

El Liderazgo Servidor, no es solo otra tecnica administrativa. Es un modo de vida para quienes tienen alma de servicio. En las organizaciones dirigidas por lideres servidores, el liderazgo de servicio debe ser un mandato, no un opción, y los subproductos seran un mejor servicio, una organización de mayor desempeño y mayor éxito y significado.

Las organizaciones trabajan de manera más eficiente si se han establecido de antemano una visión y unos valores claros, como sucede bajo un liderazgo de servicio.

Francisco Acosta Bustamante
Antioquia, Colombia
Escrito por Francisco Acosta Bustamante
el 07/09/2010

Agradeciendo a Carlos William Marín el compartir una nueva inspiración administrativa para acuñar el Liderazgo Servidor en nuestra gestión empresarial, quiero unirme a la participación de mis compañeros con el siguiente comentario:

Pareciera paradójico colocar al líder y al siervo juntos. ¿Pueden estos rasgos unirse en una persona?. Esto es posible, porque, el liderazgo-siervo comienza con el sentimiento natural de que uno desea ser el primero en servir. Luego de eso, la elección consciente de ser un siervo lo lleva a uno a aspirar dirigir. Un líder servidor es totalmente diferente de uno que es líder primero; la mayor diferencia entre los estilos primero-líder y primero-siervo radica en el cuidado inicial que toma el siervo para asegurarse de que las necesidades prioritarias de la gente son atendidas. Greenleaf dice que las preguntas para hacerse son las siguientes:

¿Crecen como personas aquellos que son servidos, Mientras son servidos ¿Son más saludables, sabios, francos, más autónomos y con mayores posibilidades de transformarse en siervos?

Con las condiciones morales actuales, es fácil dudar de que un liderazgo servidor pueda ser eficaz. En respuesta a estas preguntas sobre entendidas, Greenleaf propone: "Las fuerzas para el bien y el mal que existen en el mundo son impulsadas por los pensamientos, las actitudes y las acciones de los seres humanos. Lo que suceda a nuestros valores, y por lo tanto a la calidad de nuestra futura civilización, quedará formado por las concepciones de los individuos que nacen por la inspiración.

Larry Spears, director ejecutivo del Greenleaf Center para Liderazgo-Siervo, advierte que éste incluye una transformación de vida y de trabajo a largo plazo. Es más bien una manera de ser, en lugar de hacer. En consecuencia, aunque el liderazgo-siervo tiene el potencial para crear cambios positivos en la organización y en la sociedad, esto no sucede de la noche a la mañana. Lleva tiempo elegir y hacer crecer líderes-siervos. Usted reconocerá al líder-siervo por las habilidades y actitudes que muestra. Estos atributos le ayudan a promover el crecimiento profesional y personal de sus colegas.

Francisco Acosta B.

Escrito por Rosa Maria Morales De Jimenez
el 11/10/2010

He visto varios escritos y definitivamente el mas claro y conciso es el

De Williamde J Jimenez Moreno. Aunque sigo creyendo que el Lider, casi nunca piensa en fallar en sus objetivos; pues esta convencido de ellos.