En este grupo En todos

Foro de Riesgos Laborales



PAGOS DE BONOS ALIMENTICIO PARA LAS PERSONAS DE REPOSO

Escrito por Fji
el 24/07/2008

Hola como estan mi pregunta es que hay de cierto de pago de bono alimenticio a las personas   que estan de reposo

Mauro Sevilla
Sucre, Venezuela
Escrito por Mauro Sevilla
el 18/07/2010

En que ley aparece el pago del bono alimenticio para las personas que estan de reposo

Mauro Sevilla
Sucre, Venezuela
Escrito por Mauro Sevilla
el 18/07/2010

En que ley aparece el pago del bono alimenticio para las personas que estan de reposo

Vanessa Pineda
Oficinista unefa- caracas
Escrito por Vanessa Pineda
el 20/07/2010

Hola, permítanme discrepar de los que dicen que NO ES PROCEDENTE el pago de cesta tickets a quienes estan de reposo o vacaciones. El Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores dice: "Artículo 19: "Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas NO IMPUTABLES al trabajador o trabajadora, NO SERA motivo PARA LA SUSPENSION del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa JORNADA. El Art. 2 de la Ley me habla de Jornada de Trabajo, no de jornadas efectivamente laboradas; y el Art. 90. Constitucional indica: "La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales... Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y VACACIONES remunerados en las MISMAS CONDICIONES que las jornadas efectivamente laboradas.". Jornada de trabajo es la que estipula la Ley o el Contrato Colectivo que eventualmente debe cumplir el trabajador, no las que efectivamente se presten. Con relacion a la CAUSA JUSTIFICADA tenemos el Art. 102 de la LOT: "... La ENFERMEDAD del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo... ", concatenado con el Art. 232. "No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por CAUSA JUSTIFICADA pero la concesión de la vacación anual podrá ser pospuesta por un período equivalente a la suma de los días que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores. Se considerará como CAUSA JUSTIFICADA de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a ENFERMEDAD O ACCIDENTE o a otras causas debidamente comprobadas."! OJO, TRABAJADOR, NO TE DEJES ENGATUZAR, RECLAMA TUS DERECHOS ¡¡¡

Teresa Daboin
Distrito Federal, Ve...
Escrito por Teresa Daboin
el 15/03/2012

Hola,buenas noches. Alguien sabra si es procedente la suspension del bono de alimentacion por no firmar la salida