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Grupo de RRHH

Jesus Villeda Plaza
Hidalgo, México
Escrito por Jesus Villeda Plaza
el 19/03/2011

Bueno mi estimado alberto si te refieres a competencias que deberan agregar un valor a la organizacion, desde mi perspectiva pueden ser:

Primeramente el diseño organizacional

Segundo. - es importante enfocarse a seleccionar al personal por competencias, alinear las competencias con la vision y la mision de la empresa.

Tercero. - y muy importante el diseñar programas para lograr la retencion del personal. , realizar actividades de integracion, para lograr que el personal desarrolle un sentido de pertencia e identidad con la empresa.

Cuarto. - diseñar el plan anual de capacitacion, dentro del cual el objetivo mas importante sera el desarrollo organizacional, (plan de reemplazo, plan de sucesion, plan de carrera, etc.)

Y quinto. - el control

Jesus Villeda Plaza
Hidalgo, México
Escrito por Jesus Villeda Plaza
el 19/03/2011

Bueno mi estimado Alberto si te refieres a competencias que deberan agregar un valor a la organizacion, desde mi perspectiva pueden ser:

Primeramente el diseño organizacional

Segundo. - es importante enfocarse a seleccionar al personal por competencias, alinear las competencias con la vision y la mision de la empresa.

Tercero. - y muy importante el diseñar programas para lograr la retencion del personal. , realizar actividades de integracion, para lograr que el personal desarrolle un sentido de pertencia e identidad con la empresa.

Cuarto. - diseñar el plan anual de capacitacion, dentro del cual el objetivo mas importante sera el desarrollo organizacional, (plan de reemplazo, plan de sucesion, plan de carrera, etc.)

Y quinto. - el control

Sara Victória **vick**
Psicologia organizacional catolica
Escrito por Sara Victória **vick**
el 21/03/2011


Los recursos humanos una de las áreas se ha convertido en un factor indispensables para diagnóstico y desarrollar habilidades y la capacidad de crear nuevas ventajas competitivas para las organizaciones.
La empresa tiene que aprender a organizar, si quieres se ajustan a esta nueva realidad, en lugar de combatirla. El cambio depende
del reconocimiento de que el único activo real en la empresa son las personas que trabajan en ellas, por lo tanto, no debe ser tratado como otra entrada en la cadena de producción.
Las empresas hoy en día juegan un papel mucho más importante en el mercado,
que representan los países, la cultura y la difusión del conocimiento, y son cada vez más importante para el desarrollo humano.
Pero aún carece de reconocimiento, de valoración de las empresas con los profesionales del área de Recursos Humanos

Jose Palmeros
Ingeniero en desarrollo de software un...
Escrito por Jose Palmeros
el 15/04/2011

/*

*/



Sergio Aldana
Licenciatura en ciencias del trabajo u...
Escrito por Sergio Aldana
el 04/04/2012

A medida que estoy leyendo todas las aportaciones que realizáis, no estoy de acurdo en la afirmación que se esta realizando: los departamentos de Recursos Humanos se deben integrar en empresas de +- 40 trabajadores.

En mi opinión, la gestión de un Departamento de Recursos Humanos debe estar integrada desde autónomos (1 trabajador) hasta las pequeñas empresas ( 1 a... Trabajadores). La integración de un Departamento de Recursos Humanos para autónomos y PYMES no es tan complicada, la gestión se basa en:

1. Relaciones Laborales.

2. Prevención de Riesgos Laborales.

3. Formación.

La integración de esta gestión no es complicada y cualquier persona lo puede realizar dedicando algunas horas al mes.

Os dejo un enlace de una página web dónde habla de este tema: https://rrhhonweb.jimdo.com/ .

Claudia Carlotti
Barcelona, España
Escrito por Claudia Carlotti
el 19/02/2016

¡Entro a este debate!

Hola a tod@s, tengo interés en esta materia y ¿Por qué no? Me gustaría profundizar más... Pero tengo algunas preguntas sobre que camino cursar para recibir formación profesional

Para los que tengáis experiencia ¿Me podrían asesorar sobre masters, oposiciones, postgrados, carreras universitarias u otras formaciones oficiales, cursos superiores o subvencionados?

¿Cuál es la mejor que puedo optar? ¿Algún centro de formación en partícular?

Sobre todo que me podéis decir de Cursos gratis subvencionados de Administración de recursos humanos

PD: España o formaciones a distancia u online