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Grupo de RRHH



Los Recursos Humanos en Organizaciones sin fines de lucro

Ilonka
Licenciatura en psicologia universidad...
Escrito por Ilonka Debord
el 17/04/2008

Esta área se encuentra en mi país en pañales, queremos demostrar la importancia de este departamento.

Sobeyda Alvarez
Universidad tecnològica de honduras (u...
Escrito por Sobeyda Alvarez
el 23/04/2008

Tengo experiencia trabajando en ONG's de muchos años... Y me doy cuenta que en la mayoría de ellas, Recursos Humanos es nada más quien controla planilla, entradas y salidas de personal, vacaciones, etc. Pero realmente falta mucho camino por recorrer. Que podríamos hacer desde nuestros espacios para mejorar en este sentido? Sugerencias...

Denise Ortiz Zorro
Psicologa social, especialista en gest...
Escrito por Denise Ortiz Zorro
el 23/04/2008

Lo primero que tenemos que hacer es prepararnos cada día mas en el tema, crear unos buenos programas de bienestar social empresarial pero sobre todo creer que esta es una muy buena opción para mejorar la calidad de vida laboral y por ende familiar y empezar a aplicarla o por lo menos empezar a defender la idea. CHAOOOOOO

Sofia Ffffff
Lic. hotelería y turismo univ. quilmes
Escrito por Sofia Ffffff
el 24/04/2008

Hola, creo que eso de controlar entradas y salidas, liquidar sueldos y demas cuestiones administrativas, se da en muchas empresas sin importar si son con o sin fines de lucro. Lo que determina la importancia que se les da a RRHH es el tamaño de la empresa. Actualmente trabajo en una institucion educativa, pero antes he trabajado en pymes, y creanme que no cambia demasiado el valor que se le da al área. Saludos

Maritza Orellana Fernanadez
Contaduria universidad autónoma tomás ...
Escrito por Maritza Orellana Fernanadez
el 25/04/2008

Actualmente yo trabajo en una ONG y una de mis tareas adicionales es el manejo y control de RRHH pero eso no quiere decir que solo se rige en el control de planillas entradas y salidas del personal, etc creo que eso parte de la creatividad y del criterio del profesional para el manejo de los RRHH, lo cual se sugiere que para mejorar se pueda concretar reuniones semanales o quincenales donde cada funcionario exponga todo lo que siente, buscar minutos donde su pueda compartir y encontrar confianza en cada uno de ellos, etc

Cristina Bedoya
Administracion de empresas unad
Escrito por Cristina Bedoya
el 26/04/2008

Hola : Soy directora Administrativa de una ONG, y dentro de mis responsabilidades lidero el proceso de Talento Humano. Dentro de las actividades se tiene un espacio denominado Etica del cudado, en el cual se desarrollan actividades lúdicas, de autocuidado y para mitigar el estres, el cual es alto debido a la dinmica de la organización y la poblacion con la cual se trabaja. Además, ya que estamos implementando un Sistema de Gestion de calidad, este concientiza que sobre cualquier modelo que se vaya a implementar en una empresa, el centro del mismo debe ser el individuo, como promotor y beneficiario de esos cambios, por lo tanto y como siempre ha sido la politica de la organización el Talento Humano es lo primero, lo mas importante, cuando se trabaja con Talento Humano satisfecho y apropiado de su tabajo, los resultados son mejores, porque la calidad no esta en el trabajo que hace la gente, sino en la gente que hace el trabajo. No me imagino una empresa donde con el Talento Humano no se haga mas que planillar.

Amauris Fabian Mota
Licenciado en psicologia clinica unisv...
Escrito por Amauris Fabian Mota
el 26/04/2008

Hola cristina, soy amauris de santo domingo psicologo clinico con diplomado en recursos humanos.

Cristina Bedoya
Administracion de empresas unad
Escrito por Cristina Bedoya
el 08/05/2008

Hola Amauri, que interesante tu experiencia, en mi trabajo estoy rodeada de Psicologos y personas del area de humanidades, pero éxpertos en atención psicosocial y dedicados al trabajo directo con la población. Me encantaria tener un(a) Psicologo(a) experto en recursos humanos para que me apoye en los procedimientos de selección , sobre todo el evaluar en los candidatos las habilidades, sobre todo cuando estas son como: tolerencia a la frustración; o manejo de altos volumenes de información o trabajo bajo presión. Igualemente en la evaluación de desempeño del personal. Me podrias ayudar con información u orientación? Gracias

Marisol Rodriguez
Lic. en psicopedagogia unsam
Escrito por Marisol Rodriguez
el 11/05/2008

Hola! Yo soy estudiante avanzada de Lic. En psicopedagogia y a partir de tu comentario me surgio el motivo a hablarte. En esta carrera nosotros trabajamos con todo lo que tiene que ver con la tolerancia a la frustacion y demas. Queria contarte que al recibirme mi objetivo es especializarme para trabajar en el area de recursos humanos ya que me es de gran intereres.

VICTOR MANUEL
Escrito por VICTOR MANUEL
el 13/05/2008

Hola Marisol.

No se a quien esta dirigido tu comentario, pero de todas maneras estoy interesado en compartir conocimientos contigo y desde luego a recibir gustoso los aportes que con seguridad tu puedes hacerme.
Buen día
Victor Manuel

Maria Rizzi
Licenciada en trabajo social universid...
Escrito por Maria Rizzi
el 21/05/2008

Hola yo soy coordinadora responsable de un hogar de día que depende de una organizacion no gubernamnetal sin fines de lucro y creo de fundamental importancia trabajar en la motivación del equipo de trabajo. Para lo cual, realizo reuniones quincenales donde a traves de diferentes tecnicas se trabajan temas de interes relacionados a nuestro trabajo diario, dificultades y facilitadores que van surgiendo, intentando de esta manera contener al grupo y mantener un optimo ambiente laboral. Saludos.

Elkin Restrepo
Bogotá, Colombia
Escrito por Elkin Restrepo
el 17/09/2009

Hola Denisse, tú eres de Yopal?

Karina Ruiz
Buenos Aires, Argent...
Escrito por Karina Ruiz
el 30/06/2010

Hola María, yo soy estudiante de Relaciones Laborales y vemos mucho el tema de la motivación, conoces organizaciones en las que pueda ofrecer mi trabajo o conocimientos de manera voluntaria o remunerativa.

Gracias! Mi mail es karuchi_85@hotmail. Com

Carlos Amaya Aguirre
Distrito Federal, Mé...
Escrito por Carlos Amaya Aguirre
el 18/02/2013

Soy de México, D.F. , quiero establecer una Organización sin fines de Lucro para ayudar a personas con enfermedades mentales y neurológicas. Alguna orientación en cuanto a los temas fiscales. Invito contadores a participar.