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Foro de Redacción



Llamada de atencion por no acatar ordenes

Mara
Antioquia, Colombia
Escrito por Mara
el 21/02/2009

Necesito elaborar un memorando para un auxiliar debido a que no acepta las ordenes, y es grosero a la hora de recibir una orden, ademas no acepta que su trabajo sea revisado, la idea es que acate ordenes y cumpla con su deber asignado

Fernando Valentin Castro Vilches
Curso diplomado en literatura udam ...
Escrito por Fernando Valentin Castro Vilches
el 25/02/2009

Estimada Mara
Cuando alguien desempeña su funcionalidad como jefe o jefa debe ser muy breve y preciso
nunca se debe aceptar el no dialogo entre las personas te aconsejo que llames a esa persona a tu oficina y dile que las puertas estan habierta,y dejalo en suspenso pero no le quites la vista de su rostro y despues agregas! Si no cambia de actitud a la proxima no habra conversacion"
SI LA SITUACION CONTINUA EH AQUI EL MEMO

Estimado señor xx

El dia xx del x xy del añoxx tuve el agrado de convesar con ud en mi oficina y en cuya oportunidad ud se comprometio a seguir mis indicaciones pero hoy se agotaron mis palabras hacia ud y como representante de esta empresa pase ud por la oficna de contabilidad a firmar si finiquito
la empres fecha xx del x del

espero que en algo te ayude adios Mara

Escrito por Elprofelopez López
el 06/04/2009

Necesito más datos. La anterior sugerencia es correcta si el trabajador fuera un auxiliar de oficina. Primero se habla. Luego se le llama la atención verbalmente y por último se le amonesta por escrito una vez luego otra y a la siguiente despido.
Si fuera un trabajador de educación es decir un auxiliar de educación del Perú, su jefe inmediato es el Coordinador de OBE , a falta de éste último su Jefe es el Sub. Director y por último el Director. Si el que solicita este consejo es un Director ,lo siento mucho ya perdió el respeto a la autoridad y ya me imagino los problemas que tenga con los demás a su cargo. Pero si es un jefe intermedio, debe seguir los pasos anteriores y derivar el caso al Director y si el caso no tiene arreglo,entonces derivarlo a trabajos de oficina sin manejo de aulas y sin alumnos, verán como pide su traslado. La autoridad es para ejercerla , pero no caer en el autoritarismo.
Aqui les adjunto un modelo de memorandum. Advierto que sólo sirve para casos de llamada de atención a un auxiliar de educación de colegio estatal. Para empresas particulares la cosa es más fácil.
Espero que sirva de algo. Pero para la próxima más datos.



Ficheros adjuntos:
MEMORANDUM N
Escrito por Pilar Galera
el 24/05/2017

Muy buena tu ayuda López.

Laura González
Filología universidad de barcelona
Escrito por Laura González
el 02/11/2018

Desde pequeños, nos han enseñado a que hay que saludar siempre como gesto de buena educación, pero, a la hora de querer trabajar en una empresa, ¿Qué menos que decirles “hola” y presentarnos? Por eso, la Carta de Presentación siempre debería acompañar a nuestro curriculum cuando se lo enviamos a las empresas.

Es un proceso que requiere una cierta dedicación y el complemento indispensable del curriculum vitae. Si la trabajamos, sin duda alguna conseguiremos nuestro objetivo, destacar y diferenciarnos del resto de candidatos.

Una Carta de Presentación, es el escrito dónde contamos quien somos, qué es lo que te interesa y qué puedes ofrecer a tu futura empresa.

Vamos a contarte todos los secretos para que bordes esta herramienta que te abrirá puertas a la hora de buscar un nuevo trabajo .

A la hora de redactar, debemos ser breves,no más de 3 o 4 párrafos. Que te ocupe solo una cara y que el texto tenga una estructura. Cuida tus formas, sé cordial y siempre escribe “de usted”. Cuida la ortografía y utiliza la misma tipografía que en tu curriculum, para seguir una misma línea y le dé continuidad.

¿Has oído hablar del término “chatarra digital”? Con ello nos referimos a cada vez que mandas la misma carta de presentación a todas las empresas a las que postulas o bien las veces que la envías por mera formalidad sin aportar un dato relevante.

Es tu oportunidad de demostrar lo que te diferencia de los demás. Despertar el interés del seleccionador personalizando tu mensaje y que se interese por ti.

Despierta su interés. Cuéntales por qué quieres trabajar con ellos. Es una idea genial antes de empezar a hablar de ti. A todos nos gusta que se preocupen por nosotros, ¿No? ¿Por qué no hablar de las cosas que te interesan o te motivan de la empresa? Busca información sobre la empresa, lee al detalle la oferta, o si es una postulación espontanea, cuenta qué es lo que más te interesa del puesto.

Habla de tu proyecto. Esta parte tendrás que trabajarla un poquito más, tienes que saber cuál es tu proyecto profesional, saber por qué a la empresa le puede interesar contratarte. Intenta contar por qué haces lo que haces y cómo lo haces. También puedes elegir tres cualidades y dar un breve (muy breve) ejemplo para demostrarlo.

También es buen momento, de si cuentas con un apoyo profesional, nombrarlo y adjuntar una carta de recomendación.

Ponte en el lugar del seleccionador. Recuerda que simplemente se trata de una persona que busca otra persona para que trabaje con él. Por eso mismo, la Carta de Presentación es un buen lugar donde poder humanizarte, que sepa que hay una persona detrás de esas líneas. Sé amable, educado y empático, es una buena forma de demostrar que es fácil trabajar contigo.

Como despedida. No está mal expresar cuanto nos interesa el puesto, agradécele la lectura del escrito, e invítale a que concertar una entrevista para que os podáis seguir conociendo, utiliza frases como “me encantaría poder reunirme con ustedes para hablar de mi candidatura” o “quedo a su disposición para un futuro encuentro”, intenta encontrar aquellas palabras que se adecuen más a ti.

Te dejamos un ejemplo en los que puedes apoyarte, pero recuerda, personalízala siempre todo lo que puedas y que suene todo igual a cómo te expresarías tú.