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Grupo de Derecho laboral



juicio laboral

Francisco
Lic. en derecho pacciolli
Escrito por Francisco Montaño Sánchez
el 22/07/2009 | Nivel Avanzado

El juicio laboral, cada dia se vuelve un tanto dilatorio, pues no existe ningun medio mediante la cual se le puede exigir a la autoridad determine o castigue los demandados por atrasar mucho un procedimiento. Los llamados (chicaneros).
cuando menos en mexico asi se aplica.

Carmen Villalobos Cisneros
Derecho del turismo seas - centro de f...
Escrito por Carmen Villalobos Cisneros
el 28/07/2009 | Nivel Avanzado

Los motivos diversos que utilisan para dilatar un juicio laboral son "chicanadas" y esn toda la republica mexicana pero se deja ver con mas frecuencia en las juntas locales de cualquier punto de la republica mexicana se presta mucho ya las actoridades o secretarios de acurdo locales, algunos saben muy poco y estan por dedaso asi lo mas facil es en lugar de resolber de manera correcta pronta y expedita comao loa manda la ley se extienden en lo que al procedimiento se refieren y llevandose por las patas alos trabajadores y asi es una muetra mas de que la LEY ES CORRETA PERO NO SE APLICA COMO SE DEBE

Francisco Montaño Sánchez
Lic. en derecho pacciolli
Escrito por Francisco Montaño Sánchez
el 28/07/2009 | Nivel Avanzado

Es muy cierto tu comentario, esto se debe mas que a otra cosa lo que comunmente conocemos como burocracia, que cuando acudes a una audiencia anuque esté fijada a una hora, hay que esperar que terminen de desayunar y ponerse al dia con los chisme y despues dedicarse a lo suyo. Ni hablar parte importante de sistema de justicia.

Erika Ureña
Michoacán, México
Escrito por Erika Ureña
el 09/02/2010 | Nivel Avanzado

Que pued uno hacer cuando las leyes te desamparan y protegen a los corruptos? Y aun si inicias una demanda y lejos de ayudarte te reviertes el juicio.

Aaron Leon
Derecho (leyes) universidad veracruzana
Escrito por Aaron Leon
el 17/02/2010 | Nivel Avanzado

Es muy cierto todo lo expuesto en este foro, sin embargo no debemos de olvidar que tenemos los debidos recuros legales para combatir toda clase de anomalias, lo que sucede en la practica y que es muy normal es que cuando se litiga una determinada materia suele pasar que te llegas a llevar con la gente de los juzgados o las juntas, ( ya sea por mero intereses o bien por que son gente que conoces desde la universidad) y por tal razon se vuelve un poco mas dificil el revertir algun defecto legal con un recuros apropiado porque caemos en que somos "los molestosos" y a ningun funcionario les gusta eso, menos cuando se trata de alguna queja o algo similir.

Jorge Panduro
Abogado/contador universidad san martí...
Escrito por Jorge Panduro
el 24/02/2010 | Nivel Avanzado

Exiten muchos intereses para dilatar juicios laborales pero si se cumplen los requisitos -principios alos cuales se aplica la ley se aplica - pero el volumen de expedientes contribuye a esta demora no siendo necesariamente que las paertes lo dilaten la unica alternativa son los centro de conciliacion pero lo importante es que se cumplan los acuerdo

Robert Alvarado Onofre
Especialista en derecho laboral univer...
Escrito por Robert Alvarado Onofre
el 05/07/2010 | Nivel Avanzado

Aca en Ecuador tambien hay un retraso en la administracion de justicia de los Juzgados Laborales, se implemento el sistema oral supuestamente que con ese se iba a solicionar los atrasos pero es peor que el procedimiento verbal sumario, si un trabajador presentada una demanda en este mes la audiencia preliminar y de formulacion de prueb es para febrero del 2011, y la defintiva es para agosto del mismo ano, el caos es igual, no se cumplen con los principios de celeridad procesal en los juicios laborales lo que favorece a los empleadores y desanima a los trabajdores a reclamar, es mas por aca eso ha permitido que los empleadores organice un control para evitar contrar trabajadores que demandan a empleadores explotadores que no afilian al sistema de seguridad social, n i cumplesn con las prestaciones sociales

Mauricio Davalos Alonzo
Guanajuato, México
Escrito por Mauricio Davalos Alonzo
el 26/08/2010 | Nivel Avanzado

Buenas tardes, con base en los comentarios expuesto en este foro, expreso mi muy particular punto de vista sobre lo expuesto, y respetando los puntos de vista de quienes han participado y participaran en el mismo; la infraestructura de las Juntas Locales de Conciliacion y Arbitraje con las que contamos a lo ancho de la republica mexicana, en mi experiencia, aunque se rigen a una misma Ley Federal del Trabajo, no tienen desde una homologacion en sus criterios, como una verdadera autonomia material y formal que las separe realmente del poder ejecutivo llamese estatal o federal, es cierto que no se encuenta con una institucion de nivel federal parecida a la de la SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACION, en la formacion y actualizacion del presonal asignado a las mismas, y mas aun creo que es deber de todos los que estamos en este foro, en que la prestacion de nuestros servicios profesionales, sea a la parte trabajadora o la parte patronal que representemos, los asesoremos con los alcances reales de lo que una Ley que fue creada para un escenario distinto en 1978 a la fecha no ha sufrido reforma que se condicione con los cambios que ha tenido nuestro pais, se ha dado en demasia como lo he podio apreciar en diversos estados de mexico, el que trabajadores solo ingresen a prestar sus servicios a las empresas para conocer los talones de falta de organizacion de las mismas y sus punto vulnerables, para en su momento demandar a estas, ya no se busca entonces la estabilidad en el empleo, ni tampoco el crecer en la empresa, ese rol ciclico aclara del aguno de los trabajadores no de todos, con la finalidad de sacar provecho y ganancia, hace que uno se pregunte si a la larga sera necesario un buro de reclamantes en que se califique al reclamante por la severidad de su demanda como prerequisito para una entrevista de trabajo y por el otro lado, esa Ley de Seguro Social tan remandada como perdida y como en quiebra este Instituto, que hace que las empresas busquen la contratacion de personal a traves de servicios de OUTSORCING, que en realidad no cuentan, no todos pero si alguno que otro ni con la estrutura administrativa contable ni el diseño de estrategias fiscales y por lo menos ni la redaccion en sus contratos, que permita deslindar al cliente de una responsabilidad solidaria, que le prometieron no fincarsela y lo peor aun no alcanzan a entender bien el contenido y alcance del articulo 13 de la Ley Federal del Trabo y sus correlativos, ni cuenta con un patrimonio propio que garantice sufragar las cargas de la propi administracion que realizan y cobran a la empresa, es necesario que en señomos a la empresa saber llevar sus relaciones con los trabajadores desde rescindir la relacion de trabajo, por una causa jutificable, ya sea que la rescinda la empresa o el trabajador, desde establecer las condiciones de trabajo en forma adecuada, asi como tantas cosas que no acabaria pero cada uno debemos de poner un granito de arena y de verdad metamonos a debatir y haber como podemos aportar esto, el cambio empieza por nosotros mismos, no prejuzguemos al colega y hechemos a volar nuestrar virtudes cuando tapamos nuestros errores, mejor empecemos por hacer lo que debemos hacer gracias.

Oriana Fontalvo
Derecho universidad del atlantico. bar...
Escrito por Oriana Fontalvo
el 26/08/2010 | Nivel Avanzado

En Colombia sucede lo mismo. Lamentablemente atrasar los procesos es una practica muy usada por muchos abogados que en vez de solucionar los conflictos de una manera oportuna y beneficiosa para su cliente, logran dos impactos gravisimos: primero, resulta muy engorroso para los funcionarios salir de todos esos procesos estancados, lo que genera una sobrecarga al sistema, no hay tanto funcionario para tantos casos pasmados. Y segundo, el perjuicio gravisimo para la persona que necesita la solucion a su conflicto, pues muchas veces se necesita que todo se agilice, por cuestion de tiempo, entonces las partes se ven obligadas o ven su oportunidad para llevar a cabo soluciones por su cuenta, muchas veces una de ellas es coaccionada inconcientemente por aquella que resulta perjudicada (di tu, empleador que desmejora al empleado cobijado por fuero) pues la seguridad en el sistema judicial, la garantia de que el proceso judicial podra solventar su urgencia, decae y se desvirtua. Esto innegablemente representa un perjuicio para las partes porque al buscar solucion fuera de la normatividad laboral, no se asegura que todas las garantias se ejerzan mas adelante por si el problema continue o derive en un conflicto mas grave.

Luis Trujillo
Morelos, México
Escrito por Luis Trujillo
el 21/10/2010 | Nivel Avanzado

Deberian hacer como el buro de credito,pero, para trabajadores tramposos que solo ingresan a trabajar poco tiempo para despues demandar.

Tambien algunas empresas que prestan el servicio de OUTSORCIG,(como empresas de seguridad privada que venden al cliente asumir la responsabilidad sobre las prestaciones del trabajador,pero, que tienen una rotacion increible de personal para no pagar al trabajador,lo que estas empresas venden) deberia haber algo como el buro de credito para señalar empresas que se decican a la explotacion de trabajadores.

Estas empresas pagan dias despues de la quincena,pagan incompleto,descuentan dinero por supuestas faltas,ademas se les vende caro el uniforme de trabajo,y cuando este esta desgastado le hacen comprar otro,no importa que el uniforme se desgasto por estar parados al sol 12 horas(un turno)
.
Ademas de que al trabajador le retienen su documentacion personal original,imaginen un juicio laboral de mas de un año,que hace el trabajador sin su documentacion para buscar trabajo, y al fin de su juicio solo el abogado sale beneficiado,y el pobre trabajador solo recibe poca cosa.
Hagan algo para acabar con esta explotacion.
P.D. Muchos guardias de seguridad que estan en tu condominio ni siquiera tienen instruccion ni capacitacion,nadie los capacita,ellos aprenden sobre la marcha y apenas aplican las consignas.... Que tremenda cosa.

William Gutierrez Sanchez
Primer año de administracion uiversid...
Escrito por William Gutierrez Sanchez
el 03/11/2010 | Nivel Avanzado

Hola Francisco
En mi trabajo estoy en un sindicato y tengo la secretaria laboral (es mi primera experiencia y no se nada de los conflicto laborales) como puedo prepaarme para no defraudar a se organizaciòn sindical.

Gracias

William Gutierrez
wggsv@yahoo. Com

Emilio Irías
Licenciatura en derecho uca
Escrito por Emilio Irías
el 09/11/2010 | Nivel Avanzado

Amigo Fco. Soy Emilio de Nicaragua, tengo años de serlo (sindicalista) me converti en abogado, ahora doy clases de derecho laboral en cursos sindicales como tambien en Eniversidades, tambien litigo. - Hoy en nicaragua estamos por legislar un nuevo codigo procesal laboral, lo cual nos esta ayudando para dar capacitacion a los sindicalistas. - que te quiero deir amigo Francisco es que lo primero es que no tengas miedo a entrarle al asunto que se te presente ocupa la logica, el sentido comun y la justicia social, lea, consulte en forma umilde y nunca haga creer que se la sabe toda, lo demas biene por añedidura. - Exitos en tus funciones. Un saludo de sindicalista.-

Mauricio Davalos Alonzo
Guanajuato, México
Escrito por Mauricio Davalos Alonzo
el 04/03/2011 | Nivel Avanzado

Licenciado Emilio Irias, me gustaria conocer un poco sobre el proyecto de reformas que van adecuar en su codigo procesal laboral, me gustaria si me pudiera enviar por internet en la siguiente direccion mauricio_davalosa@hotmail. Com informacion sobre el mismo para analizarla saludos

Walter Lara Montaño
Ecuador, Ecuador
Escrito por Walter Lara Montaño
el 02/12/2011 | Nivel Avanzado

En Ecuador los empresarios se las ingenian para evadir su responsabilidad para con los trabajadores, la empresa principal contrata un sbcontratista, este asu vez contrata a otros que hacen de jefes de grupos y que estos últimos sean quienes afilien a los trabajadores, por otro lado el Ministerio de Relaciones Laborales que se pensaba que con los cambios que se hicieron se terminaria el via crusis para el trabajador al reclamar una indemnizacion a su empleador, por el contrario se ha vuelto mas engorroso, el trabajador tiene que pasar por una consulta que demora una eternidad, tiene que hacer cola para que le den un tiket, otra cola para el asesor y total no queda en nada porque le dicen que se dirja a un consultorio juridico poular que alli va a ser atendido, lugar donde le elaboran una denuncia en dos o tres lineas sin nada concreto en su peticion, porque ni los asesores del Ministerio de Relaciones Laborales, ni los del estudio jurídico popular le pueden hacer una liquidacion de cuanto es lo que le corresponde al trabajador, igual en muchos de los casos los abogados de los estudios jurídicos popularaes no van a representar al trabajador en la audiencia para que supuestamente el empleador se presente; ojala alguientome la firme decision de realmente hacer cambios que beneficien al trabajador y los tramites sean mas agiles.

Walter Lara Montaño
Ecuador, Ecuador
Escrito por Walter Lara Montaño
el 02/12/2011 | Nivel Avanzado

Presentar unjuicio laboral es lo último que le queda al trabajador, por que solo pensar en la lentitud con que despachan es aterrador, lo unico que no demora es el sorteo de la demanda la calificacion y un poco la citacion al demandado, pero de ahí en adelante lo que en los actuales momentos dicen es que no ha espacio para audiencias, que estan despachando los juicios de hace algunos años atras y que cuando se pongan al dia va ir despachando y fijando fecha día y hora para las audiencias de los juicios recientes, no hay duda que nuestros jueces estan en mora desde hace mucho tiempo. La única esperanza es pesperar que estos cambios y la remocion de ciertos jueces que se estan ejecutando actualmente mejore en algo los procesos de las demandas laborales.

Walter Lara Montaño
Ecuador, Ecuador
Escrito por Walter Lara Montaño
el 02/12/2011 | Nivel Avanzado


Si en nuestro País se pusiera en practica lo que dice una parte del mandato 8, se evitarian en muchos de los casos el permanente reclamo por despido intempestivo y otras formas y pretexto para dar por terminada la relacion laboral, el trabajador tendría un trabajo estable, el empleador trabajadores con alto rendimiento. Las empresas tercerizadoras no han desaparecido por el contrario proliferan mucho con mucha mas intensidad disfrasada de empresas legales que "cumplen con lo que establece el Código laboral", en muchos de los casos lo único que hacen es afiliarlo pero no les depositan nada al Seguro Social. Las empresas siguen subcontratando sin importar lo que la subcontratista haga con el trabajador. Los cotratos de 6 meses estan ala orden del día, no hay estabilidad laboral, contratos de 6 meses que los hacen terminar a los 5, es dcir terminacion anticipada del contrato de trabajo amparado por las leyes laborales
Art. Del mandato 8 :"Se elimina y prohíbe la tercerización e intermediación laboral y cualquier forma de precarización de las relaciones de trabajo, en las actividades propias y habituales del proceso productivo o de servicios a los que se dedique la empresa o empleador. La relación jurídica laboral será directa y bilateral."