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Informe de Pruebas Psicologicas aplicadas en la selección de personal.

Francisco
Arquitecto unam (ciudad universitaria)
Escrito por Francisco Montalvo
el 29/01/2009 | Nivel Medio

Estimada Yeni, espero que no se te haya ocurrido aplicar ls psicometrias sin antes no haber realizado una verdadera entrevista guiada, esta es la mejor psicometria - ahora bien al seguir con el proceso debes aplicar estos test de acuerdo a la posicion que vayan a tomar en la empresa, su edad, su sexo, su escolaridad, su experiencia en el campo por desarrollar, cada individuo es como lo sugiere la palabra un ente unico y diferenciable de los demas, debes aplicar test a su medida, no puedes aplicar en lo general, es como aplicar un CLEAVER a una mujer u hombre un dia y repetirlo al dia siguiente en que la mujer inicia su periodo menstrual y el hombre tiene problemas con su esposa - veras que salen los resultados muy diferentes - por otro lado veo que si te aplicamos un test de percepcion tendrias una calificacion mediana en "Capacidad de Analisis" pues al parecer no tas preparada para realizar estas labore que competen a una especialidad en la Psicologia - por favor - no es agresion tan solo trato de ubicarte para que te hagas acompañar en este maravilloso camino de la humanistica que abarca un campo imenso del quehacer humano - ahora bien si deseas enviarme tu correo electronico con gusto te envio una presentacion que hacen en mi empresa y tu libremente puedas usar en tu pais y de igual forma quedo a tu disposicion de cualquier consulta que necesites hacerme
Saludos
Francisco

Reclutamiento De Personal
Licenciatura en administración univers...
Escrito por Reclutamiento De Personal
el 03/02/2009 | Nivel Medio

Hola Yeni:

Mi nombre es Yazmin y me encargo de reclutar personal en una empresa de servicios financieros en México, lo que puedes hacer para presentar tu informe es dividirlo en 3 partes: en la sección 1 colocar todas las áreas fuertes de tu candidato, en la sección 2 colocas los puntos a mejorar y en la sección 3 puedes colocar las sugerencias que a tu consideración mejorarían la relación laboral con esta pesona.

Monica Ambrosino
Atención al cliente cae e-learning
Escrito por Monica Ambrosino
el 04/02/2009 | Nivel Medio

Hola Yeni: Soy Mónica, Licenciada en Psicología y con más de veinte años de profesión en el área laboral, me dediqué y me dedico a Selección y Capacitación. Voy al punto, estoy de acuerdo con Yazmín de poner un sector Fortalezas y otro de Mejoras, asimismo debes agregar las competencias que tiene o que no tiene, de éstas seguro tendrán un manual en tu empresa de acuerdo al puesto o si no lo tienen tienes que investigar cuáles son esas competencias generales y las que tu empresa requiere en especial. Para redactar esto puedes hacerlo competencia por competencia o en un informe tipo relato, siempre comenzando por los aspectos positivos. No se como serán las leyes en tu país aquí al comienzo ponemos "al momento de la evaluación el postulante presenta..... " dejando en claro que esto podría variar con el tiempo y las circunstancias, y al finalizar para resguardar el secreto profesional ponemos algo así como "El presente informe contiene información confidencial que no puede ser divulgada ni transferida a terceros". En cuanto al encabezado, trata de poner el nombre o razón social de la empresa y a quién/es va dirigido el informe y el cargo que ocupa. Asimismo todo informe es mejor conversarlo y aclararlo porque hay cosas que se entienden mejor hablando, trata de no utilizar palabras técnicas, si tienes que decir que el postulante tiene tendencias paranoides, puedes traducirlo diciendo que es normalmente desconfía de cualquier situación creando un ambiente desagradable entre su grupo de trabajo. Bueno, espero te haya servido.
Mónica

Veronica Rodriguez
5to semestre lic. en contabilidad. uni...
Escrito por Veronica Rodriguez
el 04/02/2009 | Nivel Medio

Aqui te envio un formato, esperemos te resulte muy util

INFORME DE EVALUACIÓN PSICOMETRICA

Datos Generales.

Nombres y Apellidos:

Edad :

Sexo :

Estado Civil :

Puesto Solicitado :

Fecha de Aplicación:

Fecha de Informe :

Objetivos : Tener un perfil más completo de la persona evaluada.

Prueba Aplicada. CARAS, Test de Percepción de Diferencias , que mide la aptitud (habilidad) para percibir rápida y correctamente, semejanzas, diferencias y patrones estimulantes parcialmente ordenados .

Resultados:

Las informaciones obtenidas por la Administración de la prueba psicométrica a la Sra. Xxxxxxxxxxxxxxx, nos muestra una capacidad muy baja para percibir detalles con rapidez y de manera correcta, así como para discriminar objetos, es decir, su capacidad o habilidad para detectar semejanzas y diferencias es muy mala. Cabe resaltar que estos factores son muy importantes para su área de formación.

Es recomendable evaluar otros candidatos, para el puesto.

__________________________

Evaluador


Escrito por Yolanda Ruth Sukari
el 08/09/2009 | Nivel Medio

Hola soy Yolanda y soy estudiante VI aun. Pero desearia saber mas sobre el informe psicologico del personal.

Gracias.
paloma_yr@hotmail. Com

Boris Prieto
Administracion de empresas universidad...
Escrito por Boris Prieto
el 09/09/2009 | Nivel Medio

Esperando poder colaborar con tu pregunta un informe de prueba psicotecnica, puede variar, depende mucho el tipo de prueba que utilizar o la bateria de pruebas psicotecnicas, sin embargo existes punto en comun, por ejemplo los siguientes:

1. Datos de postulante
2. Cargo al que esta postulando.

El cuerpo del informe varia, según la prueba por ejemplo normalmente yo aplico dos enfoques (i) un prueba de personalidad, a traves del 16 pf-5, y el informe va dirigido a enfatizar los resultados de los 16 factores, para esto es necesario contar previamente con los rasgos de personalidad que exisge el puestos y ver si el resultado del postulante esta dentro del margen de estos rasgos. (ii) un prueba de cognotiva (razonimiento) a traves del Terman Merril el informe de igual modo va a describir los 10 parametros de razomiento que l postulante saco, estos parametros tambien debe estar orientados a las exigencias del cargo.

para saber cual es postulante ganador uno debe saber cuales son los niveles y caracteristicas que exisge el cargo en temas de rasgo de personalidad y nivel de razonamiento que exige el cargo.

Silvia Marcela Echeverria
Postítulo psicopedagogía universidad ...
Escrito por Silvia Marcela Echeverria
el 05/02/2010 | Nivel Medio

Monica, me parecio interesantisima la orientacion que haz dado y quisiera abusar de tu confianza solicitandote si tienes algun test de seleccion o el material que sea me lo facilitaras ya que soy psicologa y estoy en el ambito laboral en institucion publica y requiero de ayuda gracias mi mail es smeg1978@gmail. Com . Te lo agradeceré siempre. Un abrazo chau

Francisco Javier Florian Ramirez Florian Ramirez
Lic. psicologia universidad de guadala...
Escrito por Francisco Javier Florian Ramirez Florian Ramirez
el 05/02/2010 | Nivel Medio

Hola a todas y todos, este espacio me permite capacitarme y formarme día a día, hace tiempo me dediqué a la psicología clínica, pero las circunstancias laborales me llevaron a la psicología laboral, estoy trabajando en una empresa donde las actividades urgentes al momento son las de Selección de personal, soy Psicologo con especialidad en desarrollo organizacional, cuento con experiencia para la aplicación de pruebas psicométricas, sin embargo, no las poseeo, se perfectamente que se aplican de acerudo al puesto, edad y otras variables importantes, alguien podría enviarme algún software de pruebas que me pudieran apoyar en mi trabajo, soy de mexico. De colima. Saludos

Carlos Rojas Morales
Psicologia humana universidad alas per...
Escrito por Carlos Rojas Morales
el 29/05/2010 | Nivel Medio

Hola.

Soy estudiante de psicologia VII ciclo por favor estoy buscando este tema en cuestion "El informe psicologico en el ambito Educativo y Organizacional" alguna referencia de modelos o paginas en los cuales me pueda guiar, les estare muy agradecidos.

Hasta luego


BYE

Angel Daniel De La Rosa Medina
Republica Dominicana...
Escrito por Angel Daniel De La Rosa Medina
el 10/08/2010 | Nivel Medio

Hola soi ana y qisiera ser una buena psicologa en republica dominicana

Camilo Canon
Cundinamarca, Colombia
Escrito por Camilo Canon
el 26/08/2010 | Nivel Medio

Hola soy Camilo estudiante de Psicología, veo que todos son expertos en esta área y quisiera que me colaboraran con la siguiente pregunta: Cuales son los alcances y las limitaciones que tienen los psicólogos en el momento de presentar resultados sobre aplicaciones de pruebas psicológicas? Les agradezco la colaboración que me puedan brindar: Un abrazo.

Escrito por Berta Noemi Ulloa Maurad
el 14/09/2010 | Nivel Medio

Hola Franciso mi nombre es Dolores Chica quisiera saber si me puede ayudar yo tengo que dar una prueba psicotecnica mañana es para un puesto en la Fuerza Armadas quisiera saber como debo irme presentada personalmente, tengo claro lo que son las prubeas e incluso e aplicado varios test como practica por favor ayudeme para causar la mejor impresion por parte mia hacia ellos

Oscar Ariza
Lic. en ciencias y tecnología industri...
Escrito por Oscar Ariza
el 22/09/2010 | Nivel Medio

Considero que lo mejor es utilizar un Modelo de informe Psicometrico como el de Rorschach. Puedes verlo en páginas de la web como por ejemplo... https://www.indepsi.cl/indepsi/psicometria/informe-index. Html


Saludos,

Oscar Ariza (oscararizaavila@gmail. Com)

Asesor Empresarial

Venezuela


Claudio Chavez Jara
Psicología universidad del desarrollo
Escrito por Claudio Chavez Jara
el 22/09/2010 | Nivel Medio

Un buen formato desde mi punto de vista incluye:

Datos generales del postulante

Analisis cuantitativo por competencias (los ingenieros le gusta eso)

Analisis cualitativo (Fortalezas y Debilidades)

Conclusiones y Sugerencias

Eso a grandes rasgos

Escrito por Marisol Rangel Davila
el 01/10/2010 | Nivel Medio

Hola , soy sol saludos a todos, si alguien tiene tes para aplicar a personal de nivel primaria se los agradesco que me hagan llegar algunos,

Ana Laura Cupil Arias
Sensibilización al cambio y la calidad...
Escrito por Ana Laura Cupil Arias
el 02/10/2010 | Nivel Medio

Hola saludos a todos, es grato conocerlos; les hago saber que me interesa conocer los test para seleccion de personal mencionados, ya que estoy estudiando el 9o semestre de psicologia laboral y proximamente estudiare mi especialidad en Administracion en Recursos Humanos, y me encantaria tener test actuales para obtener mas conocimiento. Y llevarlos acabo. Por ello, les pido su ayuda.


Si alguien desea compartir los test, les doy mi correo es jcupil@hotmail.com.mx. Le estare agradecida enormemente. Gracias.

Escrito por Flor Alba Rojas Parrado
el 13/12/2010 | Nivel Medio

Muy buenos dias reciban todos ustedes en especial a Verónica Rodriguez, Monica Ambrosino y al señor Francisco Montalvosoy psicológa y en mi empresa estamos montando el puesto de Talento Humano, la cual me ha sido un poco complicado, quisiera tener comunicación con todos ustedes para aclara muchas dudas, la cual quiero que me regalen su correo para poder comunicarme con todos ustedes, el mio es veredapotra@hotmail. Com. Gracias

Graciela Zavattiero
Paraguay, Paraguay
Escrito por Graciela Zavattiero
el 22/12/2010 | Nivel Medio

Hola Francisco, me dedico a selección de personal y me interesa si puedes compartir conmigo el material que usan en tu empresa. Mi correo es grazava@yahoo.com.ar.

Gracias.

Benito
Escrito por Benito
el 29/12/2010 | Nivel Medio

Hola: Francisco :

Me interesa tu opinion en cuanto a las pruebas de seleccion de personal, Yo trabajo en el area de recursos humanos , y me interesa saber más sobre el tema de seleccion de personal , si tienes algunas guias para evaluación y diagnostico te agradecería que me las enviaras a mi correo bbasilio@gpigaming. Com y estar en comunicación contigo,Yo no soy psicologo soy licenciado en derecho , e tomado diferentes diplomados y actualemnte estoy en uno de desarrollo Organizacional, espero contar con tu apoyo, estoy a la orden en San Luis Rio Colorado Sonora México.