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Foro de Derecho laboral



Fraude a la seguridad social

Escrito por Josefa
el 30/05/2009

¿Que sancion le puede caer a mi jefe por tenerme sin dar de alta 45 dias y trabajando,? Tengo nominas. Me obligo a darme de baja para cambiar el contrato. Luego me dijo que al gestor se le olvido dalme de alta... Eso paso hace 7 meses, ahora me a echado y me a indemnizado solo los ultimos 7 meses, quitandome la antiguedad que tenia.

er rolin
Escrito por er rolin
el 31/05/2009

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Artícul. O 22. Infracciones graves. Redacción según Ley 52/2003, de 10 de diciembre.

Son infracciones graves:

  1. Iniciar su actividad sin haber solicitado su inscripción en la Seguridad Social; no comunicar la apertura y cese de actividad de los centros de trabajo a efectos de su identificación; y las variaciones de datos u otras obligaciones establecidas reglamentariamente en materia de inscripción de empresas e identificación de centros de trabajo o su no transmisión por los obligados o acogidos a la utilización de sistemas de presentación por medios informáticos, electrónicos o telemáticos.

  2. No solicitar, en tiempo y forma, la afiliación inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio o su no transmisión por los obligados o acogidos a la utilización de sistemas de presentación por medios informáticos, electrónicos o telemáticos. A estos efectos, se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados.

  3. Redacción según Ley 2/2008, de 23 de diciembre. No ingresar, en la forma y plazos reglamentarios, las cuotas correspondientes que por todos los conceptos recauda la Tesorería General de la Seguridad Social o no efectuar el ingreso en la cuantía debida, habiendo presentado los documentos de cotización, siempre que la falta de ingreso no obedezca a una situación extraordinaria de la empresa y que dicho impago de cuotas y conceptos de recaudación conjunta con ellas no sea constitutivo de delito conforme al artículo 307 del Código Penal.

  4. Incumplir las obligaciones económicas derivadas de su colaboración obligatoria en la gestión de la Seguridad Social.

  5. Formalizar la protección por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en su caso de la incapacidad temporal del personal a su servicio en entidad distinta de la que legalmente corresponda.

  6. No entregar al trabajador, en tiempo y forma, el certificado de empresa y cuantos documentos sean precisos para la solicitud y tramitación de cualesquiera prestaciones.

  7. No solicitar los trabajadores por cuenta propia, en tiempo y forma, su afiliación inicial o alta en el correspondiente régimen especial de la Seguridad Social cuando la omisión genere impago de la cotización que corresponda.

  8. No abonar a las entidades correspondientes las prestaciones satisfechas por éstas a los trabajadores cuando la empresa hubiera sido declarada responsable de la obligación.

  9. No proceder en tiempo y cuantía al pago delegado de las prestaciones que correspondan.

  10. Redacción según Ley 62/2003, de 30 de diciembre. Obtener o disfrutas indebidamente reducciones o bonificaciones en el pago de las cuotas sociales que correspondan, entendiendo producida una infracción por cada trabajador afectado, salvo que se trate de bonificaciones en materia de formación continua, en que se entenderá producida una infracción por empresa.

  11. Artículo 40. Cuantía de las sanciones.

    1. Redacción según Ley 40/2006, de 14 de diciembre. Las infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 siguiente, en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, así como las infracciones por obstrucción se sancionarán: Véase conversión a euros de estas sanciones en Resolución de 16 de octubre de 2001.

  12. Cuantías actualizadas según Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo. Las leves, en su grado mínimo, con multas de 60 a 125 euros; en su grado medio, de 126 a 310 euros; y en su grado máximo, de 311 a 625 euros.

  13. Cuantías actualizadas según Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo. Las graves con multa, en su grado mínimo, de 626 a 1. 250 euros; en su grado medio de 1. 251 a 3. 125 euros; y en su grado máximo de 3. 126 a 6. 250 euros.

  14. Cuantías actualizadas según Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo. Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 6. 251 a 25. 000 euros; en su grado medio de 25. 001 a 100. 005 euros; y en su grado máximo, de 100. 006 euros a 187. 515 euros.

  15. Añadido por Ley 2/2008, de 23 de diciembre. Las infracciones señaladas en los artículos 22. 3 y 23.1.b se sancionarán:

    • Primero. La infracción grave del artículo 22.3 se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, con multa del 50 al 65 % del importe de las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas; en su grado medio, con multa del 65,01 al 80 %; y en su grado máximo, con multa del 80,01 al 100 %.

    • Segundo. La infracción muy grave del artículo 23.1.b se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, con multa del 100,01 al 115 % del importe de las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas; en su grado medio, con multa del 115,01 al 130 %; y en su grado máximo, con multa del 130,01 al 150 %.

2 Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales se sancionaran: Véase conversión a euros de estas sanciones en Resolución de 16 de octubre de 2001.

  1. Cuantías actualizadas según Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo. Las leves, en su grado mínimo, con multa de 40 a 405 euros; en su grado medio, de 406 a 815 euros; y en su grado máximo, de 816 a 2. 045 euros.

  2. Cuantías actualizadas según Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo. Las graves con multa, en su grado mínimo, de 2. 046 a 8. 195 euros; en su grado medio, de 8. 196 a 20. 490 euros; y en su grado máximo, de 20. 491 a 40. 985 euros.

  3. Cuantías actualizadas según Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo. Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 40. 986 a 163. 955 euros; en su grado medio, de 163. 956 a 409. 890 euros; y en su grado máximo, de 409. 891 a 819. 780 euros.

Las sanciones impuestas por infracciones muy graves, una vez firmes, se harán públicas en la forma que se determine reglamentariamente.

Las infracciones, por faltas graves y muy graves de las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención ajenos a las empresas, de las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas y de las entidades acreditadas para desarrollar o certificar la formación en materia de prevención de riesgos laborales, podrán dar lugar, además de a las multas previstas en este artículo, a la cancelación de la acreditación otorgada por la autoridad laboral.

3. Las sanciones en materia de Seguridad Social cuando se deriven de actas de infracción y liquidación que se refieran a los mismos hechos y se practiquen simultáneamente, se reducirán automáticamente al 50 % de su cuantía si el sujeto infractor manifiesta su conformidad con la liquidación practicada, ingresando su importe en el plazo procedente.

4. Las infracciones en materia de cooperativas se sancionarán: Véase conversión a euros de estas sanciones en Resolución de 16 de octubre de 2001.

  1. Cuantías actualizadas según Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo. Las leves, con multa de 375 a 755 euros.

  2. Cuantías actualizadas según Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo. Las graves, con multa de 756 a 3. 790 euros.

  3. Cuantías actualizadas según Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo. Las muy graves, con multa de 3. 791 a 37. 920 euros, o con la descalificación.

Artículo 41. Reincidencia.

1. Existe reincidencia cuando se comete una infracción del mismo tipo y calificación que la que motivó una sanción anterior en el plazo de los 365 días siguientes a la notificación de ésta; en tal supuesto se requerirá que la resolución sancionadora hubiere adquirido firmeza.

2. Si se apreciase reincidencia, la cuantía de las sanciones consignadas en el artículo anterior podrá incrementarse hasta el duplo del grado de la sanción correspondiente a la infracción cometida, sin exceder, en ningún caso, de las cuantías máximas previstas en el artículo anterior para cada clase de infracción.

3. La reincidencia de la empresa de trabajo temporal en la comisión de infracciones tipificadas como muy graves en esta Ley podrá dar lugar a la suspensión de sus actividades durante un año.

Cuando el expediente sancionador lleve aparejada la propuesta de suspensión de actividades, será competente para resolver el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales o la autoridad equivalente de las Comunidades Autónomas con competencia de ejecución de la legislación laboral.

Transcurrido el plazo de suspensión, la empresa de trabajo temporal deberá solicitar nuevamente autorización administrativa que le habilite para el ejercicio de la actividad.

Espero te sirva

Romiroy Mar Arte
Las Palmas, España
Escrito por Romiroy Mar Arte
el 15/06/2010

Hola cuanto seria la multa a mi antiguo jefe por tenerme contratado 2 horas y trabajar jornada completa durante un año?

Hoy he ganado el juicio y reconoce los hechos y el despido improcedente q seria leve grave o muy grave?

Gracias

Antonio Andrade
Técnico de transporte sanitario aeromé...
Escrito por Antonio Andrade
el 15/06/2010

¡Hola! El juzgado de lo social no podrá imponer ninguna sanción pues solamente se limitará a resolver las cuestiones litigiosas entre empleado y empleador, así que en la sentencia no se impondrá multa alguna.

Las infracciones en materia de relaciones laborales o de la Seguridad Social se sancionan mediante procedimientos administrativos, excepto cuando revisten el grado de delito, y no judiciales, correspondiendo a la Inspección de Trabajo la competencia para la iniciación del procedimiento sancionador.

¡Saludos!

Romiroy Mar Arte
Las Palmas, España
Escrito por Romiroy Mar Arte
el 15/06/2010

Ok gracias pero ahora cuando tega q poner la base de cotizacion bien en SS si le pueden sancionar no?

Gracias y un saludo