Buenos días, nos gustaría que si alguien esté versado en el tema de los Expedientes de Regulación de Empleo, nos echara una mano con lo siguiente:
Se nos ha comunicado por parte de la dirección de la empresa que se va a proponer un ERE a determinado porcentaje del personal durante tres meses y reduciendo la jornada dos horas diarias.
Nos gustaría saber qué derechos tenemos los trabajadores afectados, en qué nos perjudica la reducción horaria aparte del porcentaje correspondiente de salario, si también se ven afectadas en el mismo porcentaje las primas de producción fijas que tenemos, etc.
Una compañera tiene una reducción de una hora diaria para cuidar a un familiar ¿También se le reducirían las dos horas y se quedarían en 5 o no afectaría a esta reducción y se quedarían en 6?
¿Qué podemos hacer los que figuramos en el listado del expediente?