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Foro de Derecho laboral



Empleados de hogar

Escrito por María García
el 02/12/2005

Hola, qué tal?

Mi consulta es la siguiente:

tengo contratado un empleado de hogar, pero hasta ahora no teníamos contrato por escrito, y ahora me lo pide porque quiere pedir un préstamo en el banco y se lo piden. Esto me podría perjudicar en algo?

Muchas gracias. Saludos.

Ana
Madrid, España
Escrito por Ana
el 02/12/2005

No dices si está dado de alta o no. A los Empleados de Hogar hay que darlos de alta en la Seguridad Social en el Régimen Especial de Empleados de Hogar. Si trabaja a tiempo completo para tí, serías tú la obligada a pagar la cuota correspondiente y si trabaja por horas para varias casas es el empleado el obligado a darse de alta. Una vez cumplido este requisito, no te perjudica hacer un contrato por escrito y establecer en él todo lo que te interese, como sueldo, las dos medias pagas, vacaciones, etc.

Escrito por María García
el 03/12/2005

Hola Ana, efectivamente está dado de alta en la seguridad social, así que por que haga por escrito su contrato y si luego lo quisiera despedir, sería igual si tuviera contrato por escrito o no? Es por saber si luego podría exigirme más cosas.

Muchas gracias por tu respuesta.

Saludos.

Escrito por Jose Luis
el 05/12/2005

Desde el principio dicho empleado debería estar dado de alta en el REHOGAR ( regimen especial de trabajadores del hogar ). El unico inconveniente que esto te trae es que tu debes pagar las cuotas de la Seguridad Social del empleado, pero ya te digo que es lo ideal y lo legal por supuesto.

Ana
Madrid, España
Escrito por Ana
el 05/12/2005
No podrá exigirte ni más ni menos que lo que le corresponda por Ley, independientemente si has hecho contrato por escrito o no. De todas formas, si no es tu deseo formalizar un contrato, supongo que como es para pedir un préstamo le serviría un certificado, donde ponga que está dado de alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar, la fecha de alta y el sueldo que percibe.
Pili
Asturias, España
Escrito por Pili
el 31/08/2006
HOLA me llamo Pili y estoy dada de alta en el regimen especial de empleadas de hogar como trabajadora discontinua, por las mañanas voy cuatro horas todos los dias a una misma casa y por las tardes a diferentes, segun el dia, me gustaria saber si tengo derecho a vacaciones por parte de la casa de por las mañanas y a alguna paga extra, gracias.
Escrito por Ana
el 17/11/2006
Mi consulta es la siguiente, llevo 20 años trabajando asegurada en regimen especial de empleados hogar, fija en la misma casa, me pagan la seguridad social, actualmente tengo 62 años, pero no tengo cotizaciones antes del 1967, por lo que no puedo acceder a la jubilacion anticipada, van a prescindir de mis servicios, es decir no me voy voluntariamente, y quisiera saber si tengo derecho a alguna prestacion antes de los 65 años, subsidio o algo, que me permita cotizar aunque sea lo minimo a la seguridad social hasta que pueda jubilarme. Si en estos tres años cotizara por ejemplo en alguna empresa de limpiezas en el regimen general, aunque fueran unos meses ¿En que podria beneficiarme? O son incompatibles ambos regimenes. Muchas gracias. 
Raquel
Alicante, España
Escrito por Raquel
el 06/08/2007

Tengo 11 años cotizados en el regimen general, llevo uno cotizado en el regimen general de empleados del hogar, y voy a continuar 3 años mas, para asi conseguir los 15 años que me hacen falta para poder juvilarme, mi pregunta es, sabe alguien cuanto me pagaran de juvilacion? Tengo entendido q las empleadas de hogar cobramos lo minimo en la juvilacion, pero al tener 11 años cotizados en el regimen general, no se lo que me corresponderia.

Muchas gracias

Escrito por Elena
el 27/09/2007

HOLA MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE?

Tengo contratada a una empleada de hogar , esta dada de alta en la Seg Soc y tiene contrato por escrito y todo, quiero saber si su base de cotización a la Seg Soc es siempre el 22% de 665. 70 €/mes sea cual sea su sueldo, es decir , si ella gana 1200 € al mes tambien le corresponde esa base de cotizacíon o mas? Gracias

Escrito por Tururu
el 02/10/2009

Hola quisiera saber porfavor cual es el grupo de cotizacion de empleados de hogar fijos y si un empleador de hogar puede hacer un certificado de empresa. Gracias.

Gesain Recursos Sociosanitarios
Técnico auxiliar de enfermer&ia...
Escrito por Gesain Recursos Sociosanitarios
el 16/10/2009

Los Empleados de Hogar estan en un régimen especial (distinto del general) y no entran dentro de los grupos de cotización de estos.
Los Empleadores deben de formalizar un contrato por escrito (tienen la obligación de hacerlo si les pide el empleado) de acuerdo con la normativa que regula la relación laboral de carácter especial de los Empleados de Hogar, osea el Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto. (no hay un modelo concreto, mira en la web).
Tienes que pagar a la Seguridad Social todos los meses el total de 160,18€ (para el 2009), de los cuales 26,94€ corresponden al empleado y 133,24€ al empleador, pero luego en la nómina que le hagas le descuentas a la trabajadora su parte.
Si es fijo e "interno" a jornada completa. Ten en cuenta que en el Salario Total, una parte es "Salario en Especie" por manutención y alojamiento (en la nómina debes reflejarlo en %que no debe ser superior al 45% del salario total.
El Salario en Metálico no debe ser menor del 55% del salario en total.
Tienen derecho, además del trabajo efectivo de 40 horas semanales, a 2 horas para cada una de las comidas principales que NO son consideradas de trabajo. Así que las horas de presencia son más. Entre jornada y jornada mediar un descanso mínimo de 8 horas.
No le corresponde hacer Certificado de Empresa pues no tienen derecho a "paro". En todo caso sí se puede hacer un documento, a modo de certificado, indicando que trabaja en su domicilio, desde cuando y lo que ha cobrado hasta ahora.
El Salario Mínimo mensual para los trabajadores del hogar que establece anualmente el Gobierno es, para el año 2009 de 624euros/mes, que es igual al Salario Mínimo Interprofesional.

Espero que te haya ayudado, un saludo,

Ina Boghiu
Rumania, Rumanía
Escrito por Ina Boghiu
el 19/10/2009

Hola pili, claro que tienes derecho a 1 mes de vacaciones ( y porsupuuesto cobrar) y tambien cobrar las 2 medias pagas de el año (junio y diciembre). Yo trabajo igual que tu me lo pagan todo. Suerte. Un abrazo. Ina.

Victor Reylly
Sevilla, España
Escrito por Victor Reylly
el 02/04/2010

A mi mujer la han "echado" de un dia para otro. La razon ha sido que han encontrado "otra por menos dinero más horas y más trabajo" Palabras textuales del "señorito". Llevaba 3 años en la casa sin contrato y con algunas actitudes que podrian tratarse de "vejaciones". Estamos perdidos e indignados... En fin y con una situacion que ya podreis imaginar. No tenemos medios economicos ni tiempo para pleitos y demas historias. Alguna idea? , se trata de dignidad humana

Gracias por vuestra atencion.

Victor

Diego Rodríguez
Licenciatura de derecho universitat de...
Escrito por Diego Rodríguez
el 03/04/2010

En el régimen de empleados del hogar, no es obligatorio un contrato escrito. Y en función de las horas que realizara al mes, y si tenía una o más casas, el responsable del pago de las cuotas es el cabeza de familia o la propia empleada del hogar.

Si no querés pleitos ni nada (cabría solicitar un abogado de oficio en el Colegio de Abogados de tu ciudad si los ingresos de la unidad familiar en cómputo anual son inferiores al doble del Salario Mínimo Interprofesional), difícilmente obtener lo que os corresponde, que por los pocos datos ofrecidos, es difícil aventurarse. Puedes mirar el Real Decreto 1424/1985, que establece los derechos laborales de las empleadas de hogar.

Victor Reylly
Sevilla, España
Escrito por Victor Reylly
el 03/04/2010

Gracias por tu interes, Diego. Son pocos los datos efectivamente. Trabaja en una misma casa a tiempo completo durante 3 años. Un lunes le dicen lo que creo puse en el anterior mensaje

"mas barato, más trabajo, y menos dinero"esa fue la razon por la que la habian sustituido. Sin nisiquiera darle opcion a negociar. Tengo que decirte que habia contraido un prestamo del 1000€ basandosen en la confianza que le daban los "señoritos" que en reiteradas ocasiones le dijeron tener trabajo para años.

Gracias.

Diego Rodríguez
Licenciatura de derecho universitat de...
Escrito por Diego Rodríguez
el 03/04/2010

Se podría entender que es empleada del hogar fija, ya que realiza su actividad para un único cabeza de familia y durante 80 o más horas al mes.

Aunque no exista contrato, sí debería existir cotización en la Seguridad Social. El responsable del pago es el cabeza de familia, en este caso, descontando a la trabajadora la cuota obrera que corresponda.

Si existe cotización, sería fácil reclamar lo que le pertenece como indemnización (7 días por año hasta un tope de 6 mensualidades). Además, se podría reclamar otros derechos si no han sido abonados, como parece ser el caso.

Si no existe cotización, difícil será la reclamación. Se necesitarían otras pruebas que demostrasen la relación laboral. Se podría acudir a la Inspección de Trabajo e interponer una denuncia. La Inspección no puede entrar en un domicilio, pero sí puede requerir al cabeza de familia para que se persone en las dependencias de la Inspección (generalmente, ante dicha citación, los cabezas de familia terminan diciendo la verdad).

Cristina Vich
Barcelona, España
Escrito por Cristina Vich
el 03/04/2010

Hola,

A ver si alguien me puede orientar, me han planteado un caso y no se como enfocarlo:

He leido la normativa RD 1484/1985, pero el problema es que no se cómo enfocarlo.
Se trata de que una chica presta servicios de limpieza en casa de un señor y en casa de su hija (según las indicaciones de estos), 4 horas, 5 días a la semana. Paga el señor, según lo acordado en el contrato.
A mediados de mes, y después de haber trabajado 10 años, el señor le dice que no sabe si podrá pagarle el mes, y le comunica que extinguirá el contrato por desetimiento con efectos a partir del mes siguiente.

Muchas gracias de antemano.
Un saludo

Diego Rodríguez
Licenciatura de derecho universitat de...
Escrito por Diego Rodríguez
el 04/04/2010

¿Y cuál es la pregunta? En cualquier caso, con la normativa, y más si es una práctica universitaria podrías darle respuesta.

Cristina Vich
Barcelona, España
Escrito por Cristina Vich
el 04/04/2010

Hola Diego,

Lo que me preguntan es si en caso de que el último mes el señor para el que trabaja no le paga a quien se lo podria reclamar. Como la chica trabaja indistintamente tanto para el señor como en la casa de la hija de éste, eso si, pagando siempre el señor, no entiendo si este dato debo tenerlo en consideracion. O si el único responsable es el señor.


Por otra parte me preguntan las cantidades que podría reclamar la chica cuando la despidan. Aqui, he leido jurisprudencia relativa a cómo debe producirse el despido, y leyendo el RD se puede deducir.

La cuestión es que me da la sensación que hay algo que se me escapa. Sobretodo el tema de la hija.

Por favor, te agradecería mucho que me dieras tu opinión.

Muchas gracias.

Diego Rodríguez
Licenciatura de derecho universitat de...
Escrito por Diego Rodríguez
el 04/04/2010

Las prácticas universitarias siempre dejan abierta muchas vías, para hacer una interpretación de todos los posibles puntos. Por lo que el mejor enfoque, es la vía de la suposición (al menos, yo así lo utilizaba).

Comentas que existe un contrato firmado (aunque para los empleados del hogar, no es un requisito necesario). Desconoces el contenido de éste, pero partiendo que un contrato es una puesta en común de voluntades, siempre y cuando no sea contrario a la norma, todo es posible en él, por lo que es cuestión de suponer.

El señor es el único responsable de pagar las retribuciones (la empleada del hogar, en este caso, es la responsable del pago de cuotas de SS), pero si en el contrato, la hija de éste aparece como parte contratante, sería responsable solidaria en el pago, y podrías dirigirte indistintamente contra cualquiera de ellos o los 2 a la vez (eso en el código civil, lo encontrarás). También, puede ser que sólo aparezca como parte contratante el padre, con la hija no exista contrato (porque no es necesario), y en dicho caso, también se podría plantear si se podría actuar contra la hija o sólo contra el padre.

Respecto a la indemnización y/o liquidación, fundaméntalo con la norma, y tan sólo haz una referencia sucinta a los fundamentos de derecho de las sentencias que reafirman lo dicho (ten en cuenta, que la jurisprudencia sólo cabe del TS o del TC).