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Grupo de Asesoria laboral



embarazo y cambio sustancial de jornada laboral

marina
Castellón, España
Escrito por Marina
el 11/05/2008

Hola, estoy embarazada de 3 meses y me han cambiado la jornada laboral.  Me lo han notificado de forma verbal, dandome la nueva planilla.

 Mi antigua jornada eran ciclos de trabajo de 6 semanas en las cuales trabajaba 28 dias y descansaba 14, en este ciclo hay 9 dias continuados de trabajo y 7 dias continuados de trabajo.

En el nuevo horario de trabajo son tambien ciclos de 6 semanas  en las cuales trabajo 30 dias y descanso 12, con 10 dias continuados de trabajo, 8 dias continuados de trabajo y 7 dias continuados de trabajo.

Quisiera saber:

¿Es legal que una embarazada trabaje mas de 40 horas semanales?

  ¿En mi estado de gestacion pueden en vez de mejorarme mi jornada pueden empeorarmela?

¿En caso afirmativo tengo derecho a pedir aumento de salario por eso 2 dias que trabajo de más con respecto  a mi antigua jornada?

¿Donde puedo reclamarlo o denunciarlo en caso de que no acedan a desistir del cambio o reclamar  el aumento de salario?

Escrito por Almudena Novo De La Fuente
el 12/05/2008
El cambio de la jornada es una modificacion sustancial de las condiciones de trabajo por lo que si la empresa lo quiere llevar a cabo debe avisarte con 30 dias de antelacion y durante ese tiempo tu puedes aceptarlo o no aceptarlo y marcharte de la empresa con una indemnizacion de 20 dias de salario por año y frente a esa modificacion el trabajador no puede hacer otra cosa, si lo que se sospecha es que la empresa te quiere forzar a que te vayas y no darte la opcion de indemnizarte lo haran de la forma que comentas de un dia para otro y por lo tanto tambien tu tienes la opcion de reclamarlo ante el juzgado de lo social podras reclamar esa modificacion alegando a que no tiene lugar esa modificacion de jorndada, ya que  las modificaciones sustanciales, tienen que estar basadas en algo concreto no puede la empresa cambiarlo sin ningun tipo de justificacion, y si no quieres demandar para evitar el enfrentamiento siempre te queda la opcion de ir al medico a ver si te da la baja durante todo el embarazo y luego te coges la baja maternal.
Marina
Castellón, España
Escrito por Marina
el 12/05/2008
Muchas gracias almudena, por la información.
Marina
Castellón, España
Escrito por Marina
el 12/05/2008
Almudena, si me cojo la baja durante todo el embarazo ¿Podrian despedirme legalmente?




Escrito por Enrique
el 27/05/2008
"
Almudena, si me cojo la baja durante todo el embarazo ¿Podrian despedirme legalmente?

No pueden despedirte. El despido sería nulo. Al menos no pueden alegar causa del embarazo para el despido. Puede que intentaran despedirte por otras causas (faltas injustificadas al trabajo, injurias, bajo rendimiento, etc) pero estas causas deberán demostrarlas fehacientemente proponiendo un despido disciplinario. Lo que no pueden hacer es despedirte por estas causas y mucho menos reconocer que el despido es improcedente y ofrecerte la indemnización. El despido en todo caso es NULO.
De todos modos en vez de lo que propone almudena, que esta bien, lo que yo haria es pedir una SUSPENSION DEL CONTRATO POR RIESGO DEL EMBARAZO.
Esta situación se produce cuando el puesto de trabajo no es adecuado para una embarazada y ademas la empresa no puede recolocarte ni ofrecerte un puesto distinto. Lo puedes solicitar tu directamente, y supone cobrar el 100% del salario hasta la baja por maternidad, enlazar con la baja por maternidad y despues, dependiendo de donde trabajes puedes pedir RIESGO POR LACTANCIA. Además despues podrás pedir reducción de jornada.
Para pedir RIESGO POR EMBARAZO lo primero es solicitarlo a tu mutua. La mutua pide informes a la empresa y al servicio de prevención de riesgos laborales y te aprueba la prestación. OJO esto es necesario que el embarazo sea normal. Lo que estamos pidiendo es la suspensión del contrato porque el puesto de trabajo puede perjudicar al feto o la madre. Es necesario estar de alta.
Consulta en tu mutua. Leete la Ley de Igualdad y llama a la oficina de información socio laboral si tienes dudas.
Saludos.


Agradecimientos recibidos:
Spain (1) 
"
por marina (Mayo 2008)




Carla Biones
Bío Bío, Chile
Escrito por Carla Biones
el 08/03/2011

Estimados, junto con saludarlos les comento mi problema , me han cambiado mi jormada de trabajo que al momento de embarazarme tenia en el colegio donde trabajo 36 hrs. Y desde este año me la han bajado a 32 ,esto es legal o cuento con el fuero necesario para informar la irregularidad que han comentido en este caso y devolverme las horas que tenia al momento de embarazarme.
Gracias y espero su respuesta.