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Grupo de Psicólogos Organizacionales



El estudio del clima laboral en la organización

Marina
Psicologia del trabajo politecnica
Escrito por Marina Figueroa
el 09/11/2009

Amigos deseo conocer el punto de vista acerca del clima laboral en las organizaciones, cuan importante es y sobre todo cuales son sus teorías. Si tienen material para ampliar este tema me lo pueden enviar.

Saludos
Marina

Maria Emilia Ramirez Salazar
Admon de empresas - candidata a magis...
Escrito por Maria Emilia Ramirez Salazar
el 13/11/2009

Hola Marina, el tema adquiere una importante evancia en las organizaciones de hoy, porque en las mediciones se logra conocer cual es la percepción que tienen los trabajadores frente a las categorias definidas, tengo mucho material que te puede servir enviame un correo. mariae8888@yahoo. Es . Saludos Maria Emilia, un referente que te puede servir es Zapata Alvaro.

Victor Manuel Piedra Mayorga
Lic. en admon. especialidad en dir. de...
Escrito por Victor Manuel Piedra Mayorga
el 29/12/2009

Saludos Marina, espero que estos dias sean de felicidad y con buenos propositos para el 2010, y mi comentario es el siguiente en relacion al debate, conocer el clima organizacional es importante para cualquier empresa porque de ahi parte la motivacion hacia los trabajadores, muchas veces el dueño, empresario o directivo cree que todo esta bien y si escucharamos los comentarios que los trabajadores hacen en relacion a el a veces no son nada buenos, se cree muchas veces que los salarios son lo que buscamos los trabajadores, sin tomar en cuenta las relaciones entre compañeros o la autoridad siguiente y esto genera mucha rotacion de personal, ausencia y malestar entre los trabajadores, esto sucede tambien muchas veces porque quien dirige una empresa es un profesionista sino es alguien que le pego al negocio, ojala y las empresas estudiaran el clima laboral de manera clara y sin estereotipos o tendencias de señalamentos, y tambien cualquier compromiso que se tenga con los trabajadores debe ser cumplido, porque esto genera cuando no se cumple falta de credibilidad y se crean entonces el tortuguismo y otras causas para trabajar menos como desquite. Saludos y suerte en el debate.