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Grupo de RRHH



el area de recursos Humanos como organo de linea, staff o apoyo

Jose Alonso
Administracion unmsm
Escrito por Jose Alonso Rodriguez Benites
el 07/05/2009 | Nivel Medio


Me gustaria que personas como ustedes me den su opinion acerca de la organizacion del area de recursos humanos, considerarla como una unidad de linea o de staff , cual es su comentario con su experiencia.

Particularmente considero que al iniciar una empresa ni existe el area de recursos humanos, es el mismo gerente que se encarga, luego comienza ser un organo de staff cuando la empresa comienza a crecer y finalmente se convertiria en una unidad de linea cuando la empresa se ha consolidado y es una de las lideres en el mercado, iniciando asi a terciarizar algunas actividades.

Que consideran ustedes al implantar un area de recursos humanos que sea una unidad de linea o staff?

Aprovecho a invitarlos a participar del grupo Gestion del Conocimiento que va paralelamente con la Gestion del Talento Humano

Este es el link https://grupos.emagister.com/gestion_del_conocimiento

Ana Miranda
Psicologia industrial universidad mari...
Escrito por Ana Miranda
el 07/05/2009 | Nivel Medio

Hola Jose: Para mi es una unidad de linea en las empresas formales ya que a través de este Departamento se logra un mejor desarrollo de los colaboradores si existe un Proceso adecuado de Reclutamiento y diversos programas de Capacitaciones, evaluaciones de Desempeño y otros Motivacionales ya que a traves de ello se logra que los empleados sean mas productivos y estables dentro de una organización. Si bien es cierto en algunas organizaciones el Departamento de Recursos Humanos no es Prioritario porque no representa para los Patronos o Dueños ingresos, para mi que trabajo en esta área es muy importante ya que la estructura que conforma la empresa esta compuesta por todos los colaboradores que son reclutados a traves de este Departamento.

Saludos.

Ana Miranda
Psicologia industrial universidad mari...
Escrito por Ana Miranda
el 23/05/2009 | Nivel Medio

Comentar acerca de un tema no es perder el tiempo, como seres humanos hay diferentes criterios y puntos de vista de acuerdo a las experiencias o empresas en las que laboramos. No digas que estamos perdiendo el tiempo.

Jose Alonso Rodriguez Benites
Administracion unmsm
Escrito por Jose Alonso Rodriguez Benites
el 24/05/2009 | Nivel Medio

Entiendo Ricardo la seguridad de tu respuesta pero tambien se reciben ideas que discrepen con lo que manifiestas, esta claro que el area de recursos humanos va a depender muchisimo del tipo de organizacion que se quiera implantar , dejemos que las personas con experiencia nos relaten su idea que nos cuenten si existio una transformacion en el area siendo este mas consultor.

esperamos las opiniones

Jose Alonso Rodriguez Benites
Administracion unmsm
Escrito por Jose Alonso Rodriguez Benites
el 24/05/2009 | Nivel Medio

Entiendo Ricardo la seguridad de tu respuesta pero tambien se reciben ideas que discrepen con lo que manifiestas, esta claro que el area de recursos humanos va a depender muchisimo del tipo de organizacion que se quiera implantar , dejemos que las personas con experiencia nos relaten su idea que nos cuenten si existio una transformacion en el area siendo este mas consultor.

esperamos las opiniones

Jose Alonso Rodriguez Benites
Administracion unmsm
Escrito por Jose Alonso Rodriguez Benites
el 24/05/2009 | Nivel Medio

Entiendo Ricardo la seguridad de tu respuesta pero tambien se reciben ideas que discrepen con lo que manifiestas, esta claro que el area de recursos humanos va a depender muchisimo del tipo de organizacion que se quiera implantar , dejemos que las personas con experiencia nos relaten su idea que nos cuenten si existio una transformacion en el area siendo este mas consultor.

esperamos las opiniones

Irwin Fernandez Garcia
Administracion y gerencia universidad ...
Escrito por Irwin Fernandez Garcia
el 26/05/2009 | Nivel Medio

Hola Jose.
en cierta parte coincido con usted, ya que al iniciar una empresa, muchas veces es el Gerente o el dueno quien recibe los curriculum y en otras colocan a una tercera persona quien muchas veces no tiene conocimiento de recursos humanos, pero es la disponible en el momento, luego de conformada la empresa es que disponen crear un grupo de recursos humanos.

Sergio Serer
Tecnico superior en recursos humanos i...
Escrito por Sergio Serer
el 26/05/2009 | Nivel Medio

Jose Alonso en mi opinión la desición final dependera de la madurez de la organización, un Gr de RRHH en linea tomara desciciones mas comprometidas y con más conocimiento de causa, atendiendo y gestionando el desarrollo de esa organización, por el contrario el Staff va a ser requerido por distintas areas de la empresa dando soluciones particulares no viendo la organizacion en forma holistica ( vera el arbol y no el bosque). Saludos.

Jessika Quintero
Relaciones industriales universidad ca...
Escrito por Jessika Quintero
el 28/05/2009 | Nivel Medio

Buenas Noches Jose,

El Departamento de Recursos Humanos cumple dos funciones de línea con respecto a su superior y al personal del Departamento pero este es netamente de Staff, es decir, nuestra función es asesorar al resto de los Departamentos, que en definitiva y conjuntamente con nosotros son los encargados de gestionar y administrar los recurso humanos. Con respecto a esto existen muchas confusiones por lo que siempre se tiene la creencia que RRHH debe y tiene que trabajar aislado del resto de los Departamento y no es así.

Saludos,

Jessika

Diego Noreña
Ingenieria industrial universidad dist...
Escrito por Diego Noreña
el 29/05/2009 | Nivel Medio

Informacion al respecto la pueden encontrar en www.gestionhumana.com

Beatriz Moncada
Bogotá, Colombia
Escrito por Beatriz Moncada
el 05/06/2009 | Nivel Medio

Hola José:
Considero que la esencia del asunto, no es si el área de Recursos Humanos debe ser staff o de línea; efectivamente es un área de apoyo, pero así mismo es por ejemplo el área de Tecnología y generalmente ésta es de línea. Tal vez, lo mas importante es considerar si la Alta Dirección de la organización, la considera lo suficientemente importante y estratégica. De esto depende el éxito de la misma y en este sentido, pienso que en línea o staff debe ubicarse directamente bajo la Gerencia General y no, bajo otra Dirección al interior de la organización.
Efectivamente, debe considerarse como una unidad asesora, pero también es ejecutora, debe diseñar e implementar políticas y estrategias para poder administrar todos sus subsistemas. Entonces, en aspectos como el de la cultura, enfoque de trabajo, motivación entre otros, sería netamente asesora, pero en selección y evaluación es ejecutora.

Angel Bustillos Suarez
Licenciado universidad de san martin d...
Escrito por Angel Bustillos Suarez
el 09/06/2009 | Nivel Medio

Q tal Jose y a todos los participantes, leido los contenidos creo q casi todos tienen razon excepto el q metio candela al tema. El area de recursos Humanos se desenvuelve de acuerdo a la actividad economica de la empresa o negocio, por ejemplo existen miles de consultorias , empresas de intermediacion laboral o outsourcing donde indudablemente el area de RR. HH. Es de linea o las empresas comercializadoras donde su actividad principal son las ventas y donde el area de RR. HH. Tambien debe ser de linea debido a la alta rotacion de personal en este tipo de negocios asi como tambien a la necesidad diaria de capacitacion y desarrollo de su personal respecto a la atencion al cliente, inteligencia emocional y estrategia de ventas, que son factores y responsabilidad directa del area de RR. HH. Sin cuya funcion la empresa no creceria a la velocidad de la competencia.
para que la empresa

Maria Jose Delgado De Monzant
Tecnico superior en relaciones industr...
Escrito por Maria Jose Delgado De Monzant
el 09/06/2009 | Nivel Medio

Yo pienzo que el recurso humano es una de las base de la empresa, es por eso que lo cosidero un apoyo incondicionar para llegar al exito de la misma desde alli se maneja todos los recusos, necesidades, habilidades, destrezas, fortaleza del personal que labora en la misma. El recursos humanos es una direccion o gerencia que tiene a su mando varios departamento donde recojen la informacion que sera necesaria para detectar las fallas que hay dentro de la empresa.......

Jose Alonso Rodriguez Benites
Administracion unmsm
Escrito por Jose Alonso Rodriguez Benites
el 10/06/2009 | Nivel Medio

Irwin , Jesicca, Sergio , Diego, Beatriz gracias por sus opiniones son muy notables

le agradezco

saludos cordiales, les invito tambien ser participes del Grupo Gestion del Conocimiento sera un honor tenerlos como miembros

Jose Alonso Rodriguez Benites
Administracion unmsm
Escrito por Jose Alonso Rodriguez Benites
el 10/06/2009 | Nivel Medio

Angel sin lugar a dudas dependera de la actividad economica que tenga la organizacion, es de digno reconocimiento tu opinion.

gracias

Jose Alonso Rodriguez Benites
Administracion unmsm
Escrito por Jose Alonso Rodriguez Benites
el 10/06/2009 | Nivel Medio

Maria segun la cadena de valor el area de recursos humanos es considerada como una area de apoyo , donde tendra un rol mas consultor y estrategico en la organizacion.

muy buen comentario

saludos

Jose Alonso

Jose Alonso Rodriguez Benites
Administracion unmsm
Escrito por Jose Alonso Rodriguez Benites
el 14/06/2009 | Nivel Medio

Tratando de complementar con el tema me gustaria que me compartan segun su experiencia, que tipo de estructura organizativa han percibido en todas las empresas que les ha tocado laborar, Creen ustedes que hay mas empresas con organos de linea, staff o apoyo?

gracias por el interes y opinion

saludos

Diana Paula
Distrito Nacional, R...
Escrito por Diana Paula
el 12/07/2009 | Nivel Medio

En mi experiencia, las empresas para las que he laborado tienen definida el area de Recursos Humanos como una unidad de linea.


Tal como compartia Angel, en empresas con gran volumen de empleados, estructurarlo de esa forma por el alto nivel de rotacion, las necesidades constantes de capacitacion, etc. Donde el Departamento de RRHH debe estar claramente jerarquizado y empoderado para el manejo de situaciones cotidianas y de gran actividad.


Sin embargo, personalmente creo que una Gestion de Recursos Humanos deberia estar ubicada como un equipo de asesoria y consultoria, dejando los manejos cotidianos del personal a las unidades que conforman la empresa, y enfocandose en la elaboracion de estrategias y planes enfocados a mantener el balance entre empleados satisfechos/ productividad.

Jose Alonso Rodriguez Benites
Administracion unmsm
Escrito por Jose Alonso Rodriguez Benites
el 13/07/2009 | Nivel Medio

Gracias Diaskara plenamente deacuerdo contigo, el area de Recursos Humanos pasa a ser de una area operacional o ejecutante a un organo estrategico y consultor.

gracias por tu aporte

saludos

Graciela Rossi
Capital Federal, Arg...
Escrito por Graciela Rossi
el 15/07/2009 | Nivel Medio

Hola José, me ocupo del área de formación y capacitación de un contact center para el mercado italiano. Mi trabajo depende absolutamente del área de Recursos Humanos, con su trabajo invalorable en cuanto a reclutamiento; diferentes procesos determinan el ingreso del personal a la empresa: selección de curriculums, assestment, coloquios de idioma y hasta pasar por la semana de formación. Estas dos áreas trabajando en conjunto son un grupo operativo de fundamental importancia para nuestra empresa. Desde un primer momento presentamos nuestra empresa a los aspirantes. Sostengo que además de una buena gestión de los recursos humanos sea de suma importancia que los trabajadores se sientan involucrados desde la tarea y desde la actitud, parte fundamental de la emrpesa. Con la incorporación del área de Recursos Humanos las empresas han dejado de ser meros lugares de puestos de trabajo, con empleados que simplemente cumplen con sus horarios y sus funciones para convertirse en grupos operativos de trabajo empujados por un objetivo común.