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Foro de Psicología laboral



El acoso Laboral

Ruben
Maestría en psicología industrial y or...
Escrito por Ruben Mendez R.
el 11/11/2010

Todos hemos conocido de manera directa o indirecta, personas que expresan haber sido elementos de acoso laboral. A todos, lo primero que se nos viene a la cabeza es el Acoso Sexual, siendo esta solo una de las tantas formas de acosar en el trabajo, de igual forma pensamos en el mal jefe que acosa a la trabajadora o al trabajador de la empresa.

La verdad es que Acoso lo podemos definir como :Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo”

El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en algunos entornos laborales y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde,

La Pregunta es: Cómo abordaría un caso de Acoso y que tipo de correctivos establecería para mantener un ambiente y una cultura sana dentro del entorno laboral?

Samuel Hernandez
Licenciatura en computacion andres bello
Escrito por Samuel Hernandez
el 11/11/2010

Interesante debate y me gusta.
Las situaciones que se dan en el orden del acoso laboral muchas veces esta ocultando mas un acoso sexual cuando de mujeres jovenes de trata.
Hay otras situaciones de acoso laboral cuando el trabajador por su edad no produce y es hábil con las nuevas técnicas laborales. O la otra situación puede ser que cuando el trabajador pregunta o cuestiona mucho es sujeto de estas maniobras que no hace mas que cubrir un dasafio personal de las autoridades de poder dialogar de forma coerente y consecuente con todo el ambiente que puede estarse dando dentro de la empresa.

Norma Quesada
Panamá, Panamá
Escrito por Norma Quesada
el 17/11/2010

Gracias por esta oportunidad de dar mi pequeño aporte al respecto, hay dos aspectos aqui que no escapan al sujeto acosado: uno el miedo a perder su estabilidad laborar por informaciones mal intencionadas y dos el hecho de lo dificil que resulta probar en concreto la situacion.

Por experiencia se que los jefes tienden a no querer dar credito a las constantes quejas del acosado, muchas veces bajo al optica de que el acosador siempre informa primero y al ser un habil manipulador muchas veces logra convencer al otro de que su punto de vista es el correcto. Seria recomendable a la persona que sirve de mediador en estos conflictos ser imparcial y escuchar primero ambas partes y si no tiene un panorama completo del asunto llamar a carear ambas partes con la ayuda de un testigo que le sirva para equlibar quien puede o no tener la razon.

Lastimosamente estas situaciones son mas hipoteticas que reales pues ningun jefe o persona en esta situacion desea enfrentarlas por temor, yo la enfrente y decidi que era lo mas sano para mi retirarme a otro lugar no sin antes dejar de conocimiento de mi superior de mi posicionn al respecto, al final del conflito el acosador perdio terreno y al no tener mas blanco a quien hostigar cambio de ambiente laboral lamento entonces que por poco interes del jefe esta situacion se transporte a otros niveles seria mas sano dar credito a la palabra de la persona y evitarse futuros conflictos que pueden teminar inclusive en la ambito legal.

Norma Quesada
Panamá, Panamá
Escrito por Norma Quesada
el 17/11/2010

Olvide decir que como correctivo seria saludable el dialogo abierto y constante con todos los colaboradores para asi tener bien claro el punto de vista de cada cual y detectar sanamente las rivalidades y celos que siempre acompañan a los grupos de personas que convinven en el ambiente laboral

Ruben Mendez R.
Maestría en psicología industrial y or...
Escrito por Ruben Mendez R.
el 19/11/2010

Gracias... Tu aportación es de gran valor para todos nosotros.

Mashua Guevara
Lic. en pedagogia u.n.a.m. facultad de...
Escrito por Mashua Guevara
el 22/11/2010

Todos y cada uno de nosotros hemos tenido diferentes formas de acoso u hostigamiento laboral, como los de tipo sexual (donde la mujer no necesita ser hermosa o provocativa, sino porque considero, que es la forma en que los jefes demuestran superioridad al sentirse dueños de de las personas que trabajan con ellos), otras que se pueden mencionar son las actitudes nefastas que destruyen la imagen del ser humano, son: los celos, los chismes, las envidias, la mala voluntad, el desinterés, el rencor y otras tantas que transforman el desempeño del empleado en una guerra sin tregua, otras que definitivamente dan muerte a la empresa y no solo al empleado son cuando: esconden información importante para realizar una presentación, el destruir documentos, adulterar información, sabotaje, robo de ideas y proyectos con la finalidad de poner en entre dicho el desempeño del trabajador.
Todo ello perjudica la actividad del trabajador y de la misma empresa, además que enferma al empleado. Acciones y más actitudes negativas que el ser humano genera para crear un clima laboral desfavorable.

Soluciones: A nivel empresa manejo de la inteligencia emocional como capacitación al personal, involucrar al personal con nuevas formas de filosofía laboral, involucrar al personal a juntas de mesa de trabajo para que se comprometan a ser más asertivos.

A nivel personal se debería informar a niveles jerárquicos altos, pasando de uno en uno hasta llegar al más alto nivel para que se solucione el problema.


Ruben Mendez R.
Maestría en psicología industrial y or...
Escrito por Ruben Mendez R.
el 22/11/2010

Gracias por tu aporte

Luzmaarina Jimenez Pashanaste
Psicologia pre universitario javier p...
Escrito por Luzmaarina Jimenez Pashanaste
el 01/12/2010

Es muy interesante el debate que se emplea hoy vemos en realmente el la actualidad varios tipos de acoso que nos presenta diariamente en varios situaciones mas que todo para mantener un ambiente y una cultura sana dentro del entorno laboral son las reglas establecidas que tiene que aver dentro del entorno laboral, nadie tiene el derecho a faltar el respeto en ninguno de estos temas de acaso que se se presenta en el entorno laboral, aparte del acoso sexual vemos lo que es las horas diarias que tiene que trasbajar un trabajor se de una empresa o de otro laboral, trabajador tiene que trabajar 8hr diarias pero muchos nos sacamos el lomo en trabajar mas de las reglas establecidas y eso es un abuso pidamos justicia.......

Luz Georgina Aguilera
L.a. especialidad rh instituto tecnolo...
Escrito por Luz Georgina Aguilera
el 19/02/2011

El acoso se da desde el jefe hasta en los mismos empleados, unos con otros, hay veces que se presenta un indice de rotacion de personal en ciertos momentos y no identificas el porque hasta que por rumor llega a decir que tal persona presiono a otra, o le quitaba herramieta, piezas de trabajo, lo que yo considero y lo menciono porque me encuentro en una empresa mediana, es que el de mas alto rango, debe de manejar una funcion de involucramiento con el de su personal inmediato inferior hasta el ultimo rango, establecer politicas de alerta, concientizar al empleado a informar a traves de runiones de trabajo, campañas una vez al año, semana de la honestidad, o campaña de ahora en este dia eres el jefe y tu jefe el empeado, etc. Pero en la agenda del personal de mas alto rango, este punto debe estar bien considerado.

Saludos