EJEMPLOS DE PSICOMETRICOS
Hola ante todo quiero contarte que hay dos tipos de test psicométrico. El primero mide la capacidad —el razonamiento verbal o numérico, por ejemplo—. El segundo mide rasgos de personalidad como la forma en que una persona se comportaría en una situación dada.
En el mundo del trabajo, los test cada vez están más adaptados a los puestos de trabajo para los que se los usa. "La elección del test es absolutamente crucial", dice Lord. "Para elegir un test, primero uno debe analizar el puesto pensando qué cosas hacen que una persona sea más exitosa en él que otra".
Te envío este archivo adjunto donde hay ejemplos y algo más que espero te sirva
· Se toma la decisión de selección y ubicación basándose en la información sobre la motivación del sujeto y en las capacidades y habilidades poseídas por el sujeto
· La información necesaria para el proceso se obtiene a través de entrevistas, hojas de vida, pruebas de lápiz y papel y ejemplos de casos prácticos
· La búsqueda de personal necesario para una organización constituye con frecuencia un desafío para los directores de los departamentos de Recursos Humanos
· El proceso de selección ha pasado de una concepción estática , basada exclusivamente en el análisis de las solicitudes presentadas a una concepción dinámica en la cual la empresa busca el recuso humano
· El reclutamiento es importante ya que de el depende en gran medida, no en toda claro está, el éxito de las futuras contrataciones, pues es en este proceso mediante el cual se atrae candidatos potencialmente calificados
· La entrevista de selección es el factor que mas influye en la decisión final respecto a la aceptación o no de un candidato al empleo
· El proceso de entrevista no es mas que la retroalimentación y comparación
· Las pruebas de personalidad pretenden analizar los diversos rasgos innatos y adquiridos del aspirante
1. ¿Qué hace para ser escuchado en una discusión?
a. Acostumbra a elevar el tono de voz.
b. Haga lo que haga, casi nunca le hacen caso.
c. Nada especial, normalmente la gente atiende a todo lo que dice.
d. ¿Qué es el orden para usted?
e. Una obligación que le imponen desde fuera.
f. Algo necesario en ciertas actividades y lugares, por ejemplo, el trabajo.
g. Un elemento imprescindible: necesita mantener el orden y obliga alos demás que sean ordenados.
h. En su oficina hay que acabar un trabajo urgente, ¿Qué hace?.
i. Horas extras hasta que se acaba.
j. Lo pregona con aire lastimero para que alguien le ayude.
k. Se lo comunica a los demás, para que se pongan manos a la obra.
l. ¿Cómo organiza usted los planes?
m. Suele atraer a la gente a lo que usted decide.
n. Va a los sitios que están de moda .
o. Se apunta a lo que hacen sus amigos.
p. ¿Qué opinan los demás de usted?
q. Suele atraer a la gente a lo que usted decide.
r. Que tiene carácter.
s. Que posee algo especial, mezcla de carisma y personalidad.
t. Cuándo está presente en una conversación.
u. Necesita exponer sus ideas y transmitirlas a los otros.
v. Prefiere escuchar y habla cuando es oportuno o interesante.
w. No suele hablar porque teme hacer el ridículo.
x. ¿Cómo reacciona cuando sus planteamientos no son aceptados por los demás?
a. Busca nuevas formulas e insiste hasta conseguir lo que quiere.
b. Se aguanta y se calla.
c. Lo lleva adelante usted solo.
d. ¿Cuál era su papel en el colegio?
e. No tenía un papel destacado.
f. El jefe de la pandilla
g. El de lugarteniente del jefe, es decir, el que ejecutaba lo que el jefe decía.
h. ¿Acepta las ideas de los otros?
i. Siempre que coincidan con las suyas.
j. De entrada, no se niega, luego ya se vera.
k. Si, siempre intenta comprenderlas.
l. ¿Quién manda en su casa?
m. Nadie en especial; todo se hace y decide conjuntamente.
n. Los demás; para evitar problemas , usted evita decisiones.
o. Usted, esta claro.
p. Imagínese que organiza unas vacaciones con un grupo de amigos y salen realmente mal, ¿Cómo se siente?
q. Culpable.
r. Preocupado y desilusionado, medita sobre los fallos.
s. Enfadado: Los otros no supieron seguir sus instrucciones.
t. ¿Es usted capaz de cambiar de opinión?
u. Le cuesta: suele estar convencido de la realidad y certeza de sus opiniones.
v. Le suelen achacar ser muy voluble.
w. Lo hace cuando está equivocado o los razonamientos que le dan son lógicos.
x. ¿Le gusta a usted mandar?
y. Si, de hecho lo hace y suele ser obedecido.
z. No, le agobia la responsabilidad y no sabe dar ordenes.
aa. Solo en ciertas ocasiones y lugares.
bb. ¿Cómo reacciona si le piden que hable en público?
cc. Le encanta hacerlo y exponer
y. sus opiniones e ideas.
z. No le agrada mucho.
aa. Le sorprendería, nunca se lo han pedido.
bb. ¿Qué suponen sus convicciones mas íntimas y profundas?
a. La base sobre la que sustenta su conducta , opiniones e ideas.
b. Un estandarte identificado que intenta transmitir a los demás.
Hola arnoldo:
Si te fijás en la respuesta anterior , alli encontrarás el ejemplo que solicitaste.
gracias por tu consulta
prof. Andrea
Necesito tener acceso a un test Psicométrico para mi hijo que deseo que estudie aquello en lo cual se pueda desarrollar por vocación
Si me ayudas te agradeceré
HOLA QUISIERA QUE ME AYUDEN EN HACERME UN TEST PSICOMETRICO PARA EL LABURO YTAMBIEN PARA LA FACULTAD DE MEDICINA.
SE LO AGRADECERE. ELINA MARIA
Estimada Elina:
Ante todo gracias por tu consulta.
No sé bien cuál es la ayuda precisa que querés,pero podés encontrar los ejemplos en el foro de ese tipo de test.
Además es algo que delata tu personalidad , entre otras cosas y es muy personal.
Éxitos! Prof Andrea
Espero que resuelvas pronto tus miedos
HOLA
GRACIAS POR TU CONSULTA.
Prueba en este enlace .
Éxitos,Prof ANDREA
Estimada Esperanza:
Gracias por tu consulta.
Tu respuesta la podés encontrar aquí .
Afectuosamente,Prof. Andrea
Pedagogia ... 
El uso de la ... 
