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Foro de Derecho laboral



DUDAS LABORALES

Escrito por Luis Fer
el 09/04/2007

Estimados Foreros.

Quiero realizar una consulta a todos vosotros.

Una amiga mia, trabaja en una empresa de Cantabria. Lleva 3 años en ella, al principio con ocntratos de un mes, luego de un año y ahora otro de 1 años que acaba de terminarsele el dia 9 de Abril.

Ahora su jefa, quiere hacerle un contrato de un mes, por que al parecer se va a cambiar de gestoria, y le dice eso, que primero le hace de un mes y que luego ya vera.

¿Es eso legal?

Si ella, le dice que no le interesa el contrato de un mes, ¿Tiene obligacion a recibir el finiquito?

Su jefa, en otras ocasiones, le ha obligado a firmar el finiquito sin cobrarlo bajo la amenaza de no renobarle el contrato.

Ella, tiene un contraro de media jornada, pero la hace estar todo el dia. Trabaja en una oficina de un local que tiene la empresa, que en realidad es un almacen, dicho almacen, esta sin un baño, por lo que tiene que salir cuando necesita acudir al servicio.

¿Esto se puede hacer? ¿Tener asi a una persona?

Y como esta un monton de cosas mas.

Quisiera que me comentaseis lo antes posible, pues su jefa ha discutido con ella, y creemos que la enviara a la calle muy pronto.

Queremos saber si se puede llevar esto a magistratura y que pruebas nos harian falta.


Muchas gracias a todos

Escrito por Marta
el 26/04/2007

Buenos dias, llevo trabajando en una empresa 8 años y ahora quieren asociarse con otra y crearan otra con otro nombre, nos hacen firmar a todos los trabajadores renunciar por escrito a su derecho de subrogacion en la nueva empresa, mi pregunta que significa esto que perderemos nuestro derecho a la antiguedad de la antigua empresa?

Gracias, y un saludo

Escrito por Luis Fer
el 26/04/2007

Perderas la antiguedad y todos los derechos adquiridos, asi como la indemnizacion en caso de que te echasen.


No FIRMES. Si t obligan amenazandote con el despido, pon en la nota "CON DERECHO DE RESERVAS"


Escrito por Jose
el 07/05/2007
Buenas, llevo trabajando en una empresa de comercio 3 años hace un tiempo cuando hice un año me tuvieron que hacer fijo y en mi nueva nomina hacienda me quitaba el 20 por ciento de mi sueldo de nada a 20 por ciento,  tuve que darme de baja y alos meses volver a contratarme, mis contratos son de 6 en 6 meses y ahora me pasa lo mismo de nuevo, es normal que al ser fijo mi salario sea 20 por ciento menos, agaradeceria una ayuda pues no se que hacer ya que en dos dias me cumple el contrato
Escrito por Elsy Molina
el 25/05/2007

Buenos dias,

El problema esque yo me voy de vaciones a partir del 15, de junio del presente y necesito saber a que tengo dercho de recibir

Agradecere su amable atencio a lo antes solicitado

Elsy Molina

Escrito por Elsy Molina
el 25/05/2007

Estimados Señores:

Pero necesito cunato de dinero voy a recibir al ir de vacaiones por los 15 dias

America Yamileth
Anzoátegui, Venezuela
Escrito por America Yamileth
el 02/06/2007

Hola buenos dias

Necesito saber si se descuenta o no y donde lo indica la ley ?

Soy trabajadora de una empresa que trabaja 44 horas semanales establecidas en la Ley Organica de Trabajo de Venezuela.

Mi pregunta esta en relacion de que si se trabaja en el horario de Lunes a Viernes de 8:00am a 12:00m y 2:00 a 6:00 el dia sabado de 8:00am a 12:00m, para asi cumplir las horas a trabajar de 44 horas semanales.   Si yo falto el dia sabado que son 4 horas me tienen que descontar las ocho horas de trabajo, ya que en el salario me pagan el dia completo y el unico dia de descanso de ley es el dia domingo.

Por favor ayudarme con esta pregunta lo mas pronto posible y que sea una respuesta especifica, es decir, si se descuenta porque y si no se descuenta porque.

Saludos,

America Gil


Yadi
Veracruz, México
Escrito por Yadi
el 22/06/2007

He estado trabajando para una empresas durante 11 años mi duda es, cuando o como debo debo de pedir mi prima de antiguedad?

Y si ya tengo derecho a ella?


Victor
Asturias, España
Escrito por Victor
el 27/06/2007

Hola tengo 18 años y el martes pasado entre ca trabajar como aprendiz de instalador de pladur,lo ke pasa ke el trabajo no megusta y tenia pensado dejarlo a las 2 semanas ,pero ahora me manden ke firme el contrato,y no se si al firmarlo me puedo ir cuando yo kiera,

Contestar ke me corre prisa por favor

Gracias de antemano

Oskar Miguez Framil
A Coruña, España
Escrito por Oskar Miguez Framil
el 27/06/2007
Evidentemente q te puedes ir cuando kieras, en todos los trabajos siempre te puedes ir cuando kieras solo q perderas dnero x ello
Escrito por Pedro
el 03/07/2007

Hola buenas mi nombre es Pedro

Mi duda es la siguiente despues de trabajar en una empresa mas de 4 años he pedi una excedencia laboral y he estado trabajando en otra empresa unos 4 meses ,me gustaria saber si podria coger el para y si a la vuelta a la empresa a la cual pedi la excedencia laboral ,me podria poner algun tipo de problema al coger el paro.

Muchas gracias

Unsaludo

Lrt
Asturias, España
Escrito por Lrt
el 16/07/2007
Voy a trabajar 15 dias de mis vacaciones, mi pregunta es la siguiente, cuanto debería cobrar por día trabajado? Lo mismo que cobro normalmente o el doble? En principio voy a cobrar el mes igual y la mitad del mes (normal) por lo dias de vacaciones. Se hace así?
Pedro
Alicante, España
Escrito por Pedro
el 31/08/2007

Estoy trabajando en una empresa con delegaciones por toda españa. Me voy a casar y he pedido el traslado de una oficina a otra, en principio me dijeron que si, pero ahora quieren que haga una baja voluntaria, y después ellos me volverán a llamar cuando este viviendo en mi nueva residencia.

Pienso que es para evitar el pagarme los 15 dias naturales que me corresponden por la boda.

¿Qué puedo hacer? Gracias

Laura
Madrid, España
Escrito por Laura
el 07/09/2007

Hola! Mi nombre es Laura.

Tengo dos trabajos, uno de 40 horas de lunes a viernes y otro de fines de semana. En el de 40 horas tengo un contrato indefinido y en el de fines de semana, de momento es de 3 meses y después me harán indefinida. ¿Es legal tener dos contratos indefinidos?

Muchas gracias.

Un saludo

Escrito por Cristina
el 10/09/2007
Hola, he trabajado durante 11 días en un almacén de ropa. Entré a través de una empresa temporal. Trabajaba 8 horas y me descontaban los 20 minutos de descanso, es esto legal? Nunca lo había visto antes, creía que si trbajabas la jornada completa tenías derecho al descanso sin ser éste descontado.
Vikio
Querétaro, México
Escrito por Vikio
el 01/10/2007

Soy contador de una persona moral...


Hace dias lleve a la junta local del trabajo el deposito de varios finiquitos me pregunta es saber que continua

Beatriz
Toledo, España
Escrito por Beatriz
el 05/10/2007
Hola; llevo casi cuatro años en una empresa como auxiliar administrativa, que empece asi pero ahora hago miles de cosas, mas de contable y administrativa que de auxiliar, cobro 960 euros trabajando 9 horas diarias y los sabados de 9 a 14. Ultimamente me estan tratando un poco mal ya que estoy pasando malos momentos economicos y no me quieren subir el sueldo ni ampliar el horario para cobrar mas que puedo hacer, me tengo que sentar y hablar en serio o pueden despedirme. Estoy muy deprimida>GRACIAS
Mauro Gerardo
Madrid, España
Escrito por Mauro Gerardo
el 23/10/2007
Pedi una excedenciade 2 meses en mi trabajo (indefinido) por cuidado de un familiar ,de llegar a un acuerdo mutuo con la empresa (que me despidan) ¿Podre cobrar el paro? Si  la respuesta es si, entonces ¿Me reduciran el sueldo del paro por mis 2 meses de excedencia? Mi antiguedad es de 3 años
Yon
Guipúzcoa, España
Escrito por Yon
el 26/10/2007

Hola:

Llevo 5 años trabajando en una empresa y me toca cobrar la antiguedad (un quinquenio). Lo que pasa es que cuando paso el primer año me finiquitaron y me hicieron otro contrato nuevo. Yo no deje de trabajar en dicha empresa ni un dia (vamos que no pase por el paro ni un dia) porque todo esto me lo hicieron de un dia para otro.

Mi pregunta es si perdi la antiguedad de ese primer año si yo no deje de trabajar ni un solo dia.

Si me pudierais contestar en breve os lo agradeceria. Gracias


Carmen
Barcelona, España
Escrito por Carmen
el 07/11/2007

Buenas tardes:

Estoy trabajando en un supermercado de Barcelona y ahora una compañera del trabajo esta de baja por maternidad, hasta aqui todo correcto, pero a partir de enero que es cuando se reincorpora al trabajo tras la baja de maternidad y la acumulacion de las horas de lactancia, a solicitado la reduccion de jornada, y me pregunta es :

¿Me pueden modificar / cambiar mi  horario de trabajo porque ella tenga reduccion de jornada y solo trabajo a un turno? , es decir solo trabajara por la mañana, hasta ahora era una semana de mañana y otra de tarde.

Espero que alguien me pueda asesorar, pues estoy muy preocupada.


Gracias


Carmen