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Foro de Derecho laboral



DESPIDO POR VOLUNTAD DEL TRABAJOR Y ARREGLADO PARA COBRAR EL PARO

Escrito por Jmh
el 29/03/2006

Hola amigos: necesito que me ayudeis.

Un trabajador se despidió por propia voluntad, y le pusimos en el certificado de empresa por voluntad del empresario para que pudiera cobrar el paro.

Ahora nos piden para una subvención la carta del despido.

Mi pregunta es  el tipo de carta que tenemos que hacer para no perjudicar al trabajador ni a la empresa.

Gracias.



Escrito por Elena
el 29/03/2006

Hola:

En el despido tenéis que poner que es un despido disciplinario, para no tener problemas después con el tema de subvenciones,

Espero haberte ayudado,

Un saludo,

ELENA

Escrito por Jmh
el 29/03/2006

Gracias por tu rapidez en contestar.

Pero creo que eso puede perjudicar al trabajador. Habría alguna posibilidad de poner en la carta, algo como por no superar el período de prueba, aunque hubieran pasado dos meses desde el fin de ese período?. O algo parecido?

Gracias.


Escrito por Elena
el 29/03/2006

Hola:

¿Por qué crees que puede perjudicar al trabajador?. En lo único que le puede perjudicar es en que no cobra indemnización; que supongo que en este caso no se le pagará, pues es un despido "arreglado", y no le pertenece.

En la baja, sólo va el despido, no dice de que tipo, y el motivo lo hacéis con una carta para tener entre vosotros, por si el trabajador se vuelve atrás, y decide que lo indemnices, cuando en este caso no le corresponde.

Si te refieres que le puede perjudicar al trabajador como referencia para otro trabajo, si le dan una carta con referencias buenas no veo en qué le pude perjudicar...

Ya me contarás,

Un saludo,

ELENA

Gema Berrocal
Pontevedra, España
Escrito por Gema Berrocal
el 29/03/2006

El trabajador no tendrá ningún problema, incluso la clave que tiene por despido y extinción del contrato si pide una vida laboral en la Tesorería de la Seguridad Social va a ser la misma. La clave 54, no especifica si es despido o extinción del contrato por tiempo convenido.

En cuanto a lo de la subvención siempre interesa que sea un despido disciplinario porque si le pones despido improcedente te pueden denegar al ayuda.

Escrito por Jmh
el 29/03/2006

Gracias.

El problema es que no se hizo carta de despido, y no hay buena relación con el trabajador que se despidió. Por eso si se hace ahora una carta de despido hay que poner algo que no perjudique, como por problemas económicos o algo de eso. No se. Si me podeis seguir ayudando os lo agradecería.


Gema Berrocal
Pontevedra, España
Escrito por Gema Berrocal
el 29/03/2006

Existe un despido por causas objetivas que se hace cuando la empresa está en dificultades, causas económicas, organizativas, producción...

Tenéis que conseguir que el trabajador os firme la carta, también será válido un despido objetivo. Tendría derecho a paro y la subvencion no la pierdes

Escrito por Elena
el 30/03/2006

Hola:

Yo en tú lugar pondría despido disciplinario, por faltas de asistencia que quizá sea el tipo de faltas más leve, pues de esta manera si os lleváis mál con el trabajador nunca os podrá pedir indemnización, que en este caso no le corresponde, pero si pones por causas objetivas, os lo puede exigir, además por causas objetivas tienes que reunir los requisitos, por ejemplo imagínate que pones por causas objetivas se despide al trabajador por no haber solvencia económica, y al poco tiempo decides coger otro trabajador en su puesto, no puedes... Tendrías que volver a meter en plantilla al mismo trabajador en el período creo que de 2 años...

Espero haberte ayudado,

Un saludo,

ELENA

Gema Berrocal
Pontevedra, España
Escrito por Gema Berrocal
el 30/03/2006
En un despido disciplinario siempre puede reclamar el trabajador y tiene 20 días habiles para hacerlo. Si se declara improcedente por el juzgado el despido disciplinario se le pagan 45 días por año.
Escrito por Elena
el 30/03/2006

Yo, personalmente me arriesgaría, probablemente si el tema es para una subvención de la empresa, el trabajador no tiene ni que enterarse de que está sucediendo, pues de la otra manera, el trabajador también puede denunciarte de que tales causas objetivas de despido no existen, y ya se sabe, juicio, y salarios de tramitación...

ELENA

Gema Berrocal
Pontevedra, España
Escrito por Gema Berrocal
el 31/03/2006
Arriesgar siempre se va a arriesgar en los dos casos. Será decisión de la empresa y quizá la mejor opción es la que plantea Elena. Despido Disciplinario y ya está y si han pasado los 20 días para que el trabajador reclame mejor todavía.
Escrito por Lucia Garcia
el 21/11/2007
Buenas , me encuentro trabajando en un empresa desde hace un año y me quiero ir por voluntad propia y me han comentado que si un amigo que tiene una empresa me da de alta 15 dias y me despide por no pasar el periodo de prueba no tengo derecho a paro porque hay un minimo que tienes que estar en la ultima empresa para poder cobrar el paro , alguien sabe cuanto es ese minimo, si es un mes , o tres o seis? Gracias!
Escrito por Lucia Garcia
el 22/11/2007
Buenas , me encuentro trabajando en un empresa desde hace un año y me quiero ir por voluntad propia y me han comentado que si un amigo que tiene una empresa me da de alta 15 dias y me despide por no pasar el periodo de prueba no tengo derecho a paro porque hay un minimo que tienes que estar en la ultima empresa para poder cobrar el paro , alguien sabe cuanto es ese minimo, si es un mes , o tres o seis? Gracias!
Sisusa
España
Escrito por Sisusa
el 23/09/2008

Hola , mi caso es el siguiente ,me he despedido de la empresa y les he pedido que me arreglasen los papeles delparo, el caso es que me ha llamado mi jefe y me dice que no me les puede arreglar porque pierde las subenciones. Me gustaria saber si hacemos un despido disciplinario si yo cobro el paro y el no pierde las subenciones. Gracias

Jorge
Madrid, España
Escrito por Jorge
el 04/03/2009

Hola; a mi tambien me gustaría saber cuanto tiempo ha de transcurrir desde que empiezas a trabajar en una empresa para que te puedan despedir y cobrar el paro;

Y otra pregunta más, si se diera el caso de ser despedido, ¿Se pude cobrar el paro si hace menos de dos años me fui por voluntad propia de mi primera empresa con una excedencia de 2 años? Supuestamente podría volver a mi primera empresa ya que todavía no se han cumplido esos 2 años de excedencia, despues de esta empresa estuve casi un año en otra y tambien me fui por voluntad propia ya que me hicieron el lio y al final no me despidieron para cobrar el paro; actualmente estoy trabando por mi cuenta pero antes de poder dar el salto como autónomo me vendria bien una ayuda economica para dedeicar todo el tiempo necesario en estos primeros meses que se hacen un poco cuesta arriba.

Escrito por Anggie_peinado
el 26/06/2009

Hola me gustaria que me explicaran cuando se da el despido voluntario? Es para una exposicion en la univercidad ayundenme por favor...

Escrito por Sabino Santiago Mollo Silvestre
el 16/03/2010

Hola. ¿Me gustaria saber que tiempo tengo que darme de alta para cobrar el paro despues de darme de baja voluntariamente? Responder por fabor gracias.

Escrito por Lucia Garcia
el 16/03/2010

Sabino el tiempo que tienes que estar en un empresa despues de haberte despedido voluntariamente es de seis meses, si no estas seis meses no podras cobrar el paro. Un saludo!

Jose Alberto Roda
Buenos Aires, Argent...
Escrito por Jose Alberto Roda
el 11/05/2010

Hola necesito saver cuanto tengo que cobrar porque me quieren despedir pero sin causa tengo cinco años de antiguedad y un basico de 2. 450 pesos que gano mensual mente en una empresa de colectivos gracias por ayudarme jose_24@hotmail. Com

Escrito por Mercedes Hermosa Gonzalez
el 24/11/2010

Hola, necesito saber si me hacen un despido arreglado si tengo derecho a la toda la indemnizacion y al paro. Gracias