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Grupo de Seguridad Social



DE LAS RESPONSABILIDAD PATRONAL

ELIPHAS
Bolívar, Colombia
Escrito por Eliphas Harkonnen
el 10/08/2010

Un mundo globalizado y que vive bajo la premisa del mayor rendimiento con la menor inversión, ha traído consecuencias nocivas como la contratación laboral sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de seguridad industrial y en algunos casos aún peores en la contratación de personal sin la afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, lo cual ha traído como consecuencia que en la práctica se presenten enfermedades profesionales y accidentes de trabajo fácilmente evitables y en casos más graves sin la protección del Sistema de Seguridad Integral.

Es obligación de los empleadores no solo la afiliación al Sistema de Seguridad Integral de sus trabajadores, sino también el mantener un Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, un Comité Paritario de Salud Ocupacional y un Programa de Salud Ocupacional , obligaciones éstas cuyo cumplimiento se encuentra a cargo del Ministerio de Protección Social y cuyo seguimiento se encuentra a cargo de las Administradoras de Riesgos Profesionales quienes deben participar activamente junto con los empleadores y trabajadores a fin de garantizar los derechos a la vida y la integridad personal en el trabajo.

La base de la Responsabilidad Patronal en nuestro Sistema Jurídico radica en el hecho que el empleador debe tomar las medidas de seguridad necesarias y requeridas para salvaguardar la salud e integridad de sus trabajadores sin importar donde se éste ejecutando, dicha base crea entonces una responsabilidad más allá de la llamada culpa objetiva o profesional respecto al empleador, pues implica que éste asuma toda la diligencia y cuidado o estándares de seguridad industrial exigibles a su actividad económica; es así como la prueba del incumplimiento de las normas de salud ocupacional y seguridad industrial acarrea la condena al empleador a la indemnización de perjuicios consagrada en el artículo 216 del Código del Trabajo y de la Seguridad Social, responsabilidad ésta que se vuelve solidaría por gracia de las practicas de contratación de nuestro país ( cooperativas de trabajo, empresas de servicios temporales, contrato de prestación de servicio, etc.).

Leax D´vargas Y Huitzil
Derecho y ciencias sociales uap
Escrito por Leax D´vargas Y Huitzil
el 20/09/2010

En M´xico ocurre que, no obstante que el empleador concede las medidas de seguridad, su responsabilidad objetiva o riesgo creado no es una obligación directa puesto que la institución de seguridad social se subroga en el cumplimiento del pago tanto en numerario como en atnción médica empero los empleados no tienen la cultura de la prevención y siempre creen que a ellos nunca les sucederá un riesgo de trabajo por ello las instalaciones de los hospitales siempre e stán llenas; por otro lado las autoridades del trabajo las mas de las veces no cumplen su función de vigilancia de la normatividad y tal actitud no es sancionada por la ley ergo cuando al empleador se le obligue a pagar por los accidentes y al empleado se le responsabilice por su desatención a las medidas de seguridad y a las autoridades de trabajo se les haga efectivas sanciones pecuniarias que salgan del bolsillo de los servidores públicos y funcionarios y no del Estado, entonces se podrá avanzar en cuanto a menor utilización de la seguridad social y habrá menos fuga de capital para las instituciones de seguridad social. Por último la terciarización y los trabajos a comisión, a prueba, por prestación de servicios profesionales y otras figuras jurídicas están invadiendo el campo laboral por tanto suplantando a la relación laboral Y SIMULÁNDOLA y ello ocurre por el desinteres del empleado en exigir que se le reconozca la relación laboral y por la falta de visión en el futuro, lo antrior es así puesto que no considera, el empleado, que la toralidad de las prestaciones que deja de percibir se hallan en poder obtener una pensión o una vivienda y no sólo en la atención médica requerida po caso fortuito o fuerza mayor. Lo anterior es así ya que de suyo cualquier sujeto puede inscribirse en la continuación o ingreso del seguro voluntario o asegurarse sólo para e l efecto de estar en el regimen obligatorio para el sólo efecto de cotizar para obtener una pensión pero sólo si no tiene más de 5 años de que ha dejado de estar sujeto a una relación laboral regida por la Ley Federal del Trabajo

Adriana Barrios
Derecho estudio en la universidad boli...
Escrito por Adriana Barrios
el 28/04/2011

El patrono y el empleado tiene que tener el respecto mutuo ,tener responsabilidad con los empleados ,en la seguridad de higiene, evitar que sus trabjadores tenga accidentes por daños de la empresa,pagarle un salario justo como sus vacaciones,aguilnaldos,alimentacion,afiliarlos al seguro social,prestaciones y al cumplir su tiempo quede pensionado. Hay muchos patronos que explota la clase obrera los humillas y no les importa que le puede pasar al obrero