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Grupo de Seguridad privada



Cuanto debe durar la jornada de un guardia de seguridad?

sergio
Bachillerato unam
Escrito por Sergio Mendieta
el 20/03/2011

Quiero exponer un tema que a menudo es olvidado, sobre todo en México, donde en un afan de "productividad" mal entendido provoca que observemos situaciones penosas que demeritan la imagen de nuestras empresas de seguridad privada, y mas aun provocan falta de atencíon y motivación de un guardia de seguridad.

¿Cuanto debe durar la jornada de trabajo de un guardia o vigilante de seguridad?

En México es muy común exigirle a los guardias una jornada que dura en promedio 12 horas de trabajo por 12 horas de descanso con un día de descanso a la semana, en otras ocasiones observamos esquemas que van de 24 horas de trabajo por 24 horas de descanso. En mi opinion estos esquemas no permiten el adecuado descanso que requiere el personal de seguridad, sobre todo cuando la importancia de nuestras actividades exige un 100 % de atención.

Como directivos, es común que gozemos un esquema mas flexible, pero como elemento es muy dificil que se tengan esos beneficios, en mi opinion es importante considerar que un guardia debe invertir tiempo de traslado desde su domicilio a su servicio, tiempo para descansar, y algo que es importantisimo para la estabilidad mental, es el tiempo para si mismo o para su familia.

Repito mi pregunta, ¿El esquema de 12 x 12 o 24 x 24 permite satisfacer estas necesidades o solo promueve vicios que a la larga dan mala imagen a la Seguridad Privada? Si alguien me pide que defina los vicios a los que hago referencia, puedo mencionar obesidad, falta de atención, errores constantes en la operación, ausentismo, y un largo etc. Etc.

Como empresa se le exige al guardia de seguridad un compromiso total con su trabajo y con la empresa, pero ese compromiso de igual manera debe ser reciproco con sus elementos.


Agradecere sus opiniones al respecto.


Sergio Mendieta Cervantes

Jose Castro Castillo
Tècnico superior universitario en segu...
Escrito por Jose Castro Castillo
el 23/03/2011

Saludos Sergio: El esquema del horario de trabajo 12 x 12 ò 24 x 24 para los servicios de vigilancia, esta muy arraigado en nuestros paises y ello pudiese tener varias explicaciones que segùn mi criterio pueden ser las siguiente:

- Los clientes no tienen el interes en pagar màs por un servicio de vigilancia (sindrome de ver la seguridad como un gasto y no una inversiòn).

- Los dueños de empresas de seguridad quieren mayor rentabilidad con menor personal, en menos precio de la calidad del servicio y de las condiciones laborales de su personal.

En tal sentido, ya en varios paises latinoamericanos se estàn estudiando propuestas de que las jornadas para el personal de seguridad debèn ser de 08 horas, esto con la finalidad de mejoras las condiciones del vigilante ò guardia de seguridad, con una visiòn màs humanista y que puedan tener màs tiempo para descanzar, compartir con su familia, estudiar, otros.

Tambìen se puede establecer una jornada de 2 x 2 x 2, que se traduce en 02 guardias diurnas, 02 guardias nocturnas y 02 dias libres, que la hace màs flexible.

Lo ideal es que primero se convenzan los propietarios de las compañias de seguridad, que tiene que innovar al tener un personal laborando en mejores condiciones, esto se reflejara en un mejor y eficiente servicio para con sus clientes.


Atte.-


Josè Castro



Orlando Tejerina
Agrario y alimentario
Escrito por Orlando Tejerina
el 23/03/2011

Hola. Creo que Jose tiene mucha razon, por que el personal se siente muy menoscavado por las empresas de seguridad, y a su vez ellos estan en contacto con empleados de locales fabricas etc. Y ven los beneficios que tienen los demas, que ellos no pueden disfrutar, eso hace que se sientan oprimido, por que si no viene el relevo se tiene que quedar, no pueden fijar un horario para disfrutar de su familia. Creo que todo eso lleva que el vigilador no piense en ese trabajo para toda la vida, y lo pone como que esta de paso hasta que consiga otro. Por eso estoy de acuerdo con Josè, menor rentabilidad (que no creo que sea mucho, a futuro de conseguir mas objetivos) y mayor calidad.-

Saludos.

Escrito por Afpseguridad Seguridad
el 04/04/2011

Estimados Amigos, Hay Cosas Importantes Que Señalar En Relación Al Servicio, El Horario Contratado Con El Cliente Y La Clase De Servicio A Prestar, Y Cantidad Real De Elementos Que Se Requiere Para Cada Fin, Los Turnos Normalmente En Empresas Y Almacenes Es De 08:00 A 12:00 Horas, Y En Condominios, Residenciales, Y Fabricas Etc. Es De 24 Por 24 Horas Servicio.

Ahora La Responsabilidad De Que El Servicio Sea Optimo Y Apropiado Hacia El Cliente Y Personal Asignado Es Del Dueño De La Empresa De Seguridad, Quien Tiene La Obligación De Realizar Un Peritaje Sobre El Área A Cubrir, Contemplando La Necesidades Del Guardia Que Cubren Tiempo De Alimentación, Necesidades Fisiológicas Etc. Si El Peritaje Determina Que El Servicio Debe Ser Prestado Por Una O Varias Personas Uniformadas Debe Hacérsele Ver Al Cliente, De Lo Contrario Se Estará Prestando Un Servicio A Medias, Bajo Riesgo Y Exponiendo La Imagen De La Empresa Por Los Errores Que Puedan Cometer Los Elementos En Su Puesto De Servicio.


Concluyendo, No Es Tanto Que Horario Debe Cubrir Un Agente De Seguridad, Si No Que Tantos Elementos Deban Cubrir Dichos Servicio Contemplando Los Derechos Al Descanso Entre Turnos Y La Obligación De La Empresa En Mantener La Presencia Preventiva De Su Gente.


Así Es Que Aunque El Elemento Permanezca Ya Sea 12, 24 O 72 Horas En Un Puesto De Servicio, El Punto A Tratar Seria La Cantidad De Personas Que Deben Cubrir El Horario, Dando Espacio A Dormir, A Comer, Y Con Instalaciones Apropiadas Para Tal Fin, Y Con El Derecho Del Mismo Tiempo Laborado A Su Descanso Y Pueda Compartir Con Su Familia O Menesteres Personales.


Se Que Alguien Podría Tocar El Punto, Del Régimen Laboral Y Los Horarios Que Determina La Ley Para Cada Servicio Prestado Como Empleado Bajo Ordenes De Un Patrono.

Pero La Responsabilidad En General Es Del Propietarios De La Empresa Que Debe Estar Comprometido Con Su Gente Ya Que De Ellos Depende La Existencia Y Contratación De Su Empresa, Un Mal Patrono Un Mal Empleado.

Atto.

Halcón.


Diofanor Rodriguez
Oficial ponal escuela general santander
Escrito por Diofanor Rodriguez
el 05/04/2011

Buenos noches

Los modelos latinoamericanos poseen esta gran falencia, pues el tiempo que una persona trabaja en seguridad va desde 12X12, 24X24 una semana de dìa una de noche con un turno de cambio de 24 horas, esto genera fatiga fisica en el hombre de seguridad, adicional a esto afecta la estabilidad familiar que un vigilante pueda tener.

Desde mi optica un turno de ocho horas bine remuneradas, serìa aceptable, lo ideal serìa 6 horas de trabajo, pero por costos y por ingreso de la persona que presta el servicio, seria contraproducente, pero en realidad el problema esta en las legislaciones laborales de los paises que facilitan algu ardid pàra exgtender las horas laborales, esto debera ser socilalizado con quien es el directo afectado que es el vigilante.

Escrito por Afpseguridad Seguridad
el 10/04/2011

Estimado Diafanor Rodríguez, Esta En Lo Correcto Sobre Que El Problema Recae Sobre La Poca Legislación Al Respecto, Ahora Como Poder Cambiar El Proceso De Servicio Es Responsabilidad De Los Empresarios De Seguridad, Pero No Va Ser De Su Interés Por Los Beneficios Que Se Obtienen Estando En Ese Impase De Horarios.



Atto.

Halcón.


Sergio Mendieta
Bachillerato unam
Escrito por Sergio Mendieta
el 13/04/2011

Es cierto que la empresa de seguridad siempre debe hacer un estudio que determine las caracteristicas del servicio, en cuento a cobertura, tipo de consigna asignadas a los guardias, etc, etc.
Pero queda una pregunta ¿Se piensa en la calidad de vida que un guardia de seguridad pueda alcanzar por medio de su trabajo? Esa pregunta nace al pensar en aspectos tan importantes como el entorno que rodea al guardia, su familia, el tiempo libre que necesita disfrutar como persona.
Las empresas piensan en esto? Yo pienso que no, pensamos en como cubrir los servicios, pensamos en las coberturas que se deben realizar, en dar la imagen al cliente que nuestros guardias siempren estan listos para cubrir cualquier contigencia, aunque esa imagen no sea la real ,y muchas veces pensamos en la rentabilidad que un servicio le deja a la empresa, pero siempre dejamos al ultimo la parte humana. Finalmente en la vision de muchas empresas de seguridad, si mi guardia se va, lo reemplazo casi el mismo dia.
No creo que eso genere confianza en alguien que se interese por nuestra empresa, es claro que las empresas con mayor dinamismo y crecimiento son aquellas que ofrecen a su personal un ambiente sano para trabajar, un ambiente que los motive, pero por desgracia es muy raro ver ese tipo de filosofia en la seguridad privada, al menos en Mexico.
Creo que por mucho, mucho tiempo seguiremos manteniendo estos horarios de sol a sol, por que finalmente hasta hoy le han dado una buena rentabilidad a las empresas de seguridad, y mientras haya rentabilidad no creo que los empresarios del ramo necesiten o quieran cambiar esas condiciones.

Escrito por Afpseguridad Seguridad
el 17/04/2011

Estimado Sergio Mendieta, Las Respuestas A Su Pregunta Ya Usted Las Ha Contestado, Pero Le Repetiré Algo Que Ya Escribe En Otro Foro, Durante Los Empresarios Consideren Sus Empresas Como Un Negocio, Su Único Fin Sera El De Ganar Capital, Bajo Qué Condiciones Es Irrelevante, Y El Problema No Es Solo En Su País, También Los Es A Nivel General.



Atto.

Halcón


Nabi Mejía
Militar centro militar
Escrito por Nabi Mejía
el 19/04/2011

Saludos cordiales,

En relación al tema de debate, debo empezar señalando que toda forma de turnos que menoscaben los derechos de los trabajadores son improcedentes, el descanso, el tiempo con la familia, etc. , son elementos que descargan mentalmente al trabajador de seguridad; son necesarios para una buena salud mental y orgánica. El OIT, ha realizado estudios acerca de los efectos en personal que trabaja por la noche, incluso en turnos rotativos, en la que los efectos de no dormir (ritmo circasiano) afectan a través del tiempo la salud del trabajador. Atendiendo a solucionar estos problemas, cumplir con las normativas legales, y no “explotar al trabajador” es que a nivel internacional, un puesto de 24 horas se cubre con 4. 2 hombres; ustedes se preguntarán ¿Cómo puede ser esto? Si solo se necesitan 3 personas para realizar un turno de 24 horas; el caso es que el tiempo requerido para permisos de ley que tiene derecho el trabajador, vacaciones, capacitación, entrenamiento, tiempo que es responsabilidad de la empresa.

Pero por qué no sucede en esto en nuestros países, simplemente porque para ser rico en un país Latinoamericano, no se necesita ser visionario, o un genio…tan solo se necesita ser corrupto; aprovecharse de esfuerzo ajeno, no atender las necesidades del recursos humano, y para ello en contubernio con políticos y autoridades corruptas elaboran marcos legales que permiten por ejemplo trabajos de 12 horas, sin compensación de horas extras, con entrenamiento deficiente, y con costos de puesto de 24 horas fijados por “los empresarios” y a quienes dan servicio que oscilan entre los 800-1200 dólares. El personal que trabaja bajo estos esquemas no prestará un buen servicio.

Ojalá lo empresarios comprendan que su mayor recurso es precisamente personal. Además, el personal de seguridad debe organizarse para que las leyes que regulan este servicio en cada país contemplen sus derechos y no de quienes dicen representarlos.

Como información adicional, n el ejército, se organiza el servicio de seguridad con turnos de tres a cuatro horas, por turno por la actividad que mantiene el personal durante el día.

NABÍ

Escrito por Afpseguridad Seguridad
el 19/04/2011

Estimado Nabí Mejía, Su Versión Del Problema Es Acertado, Cual Podría Ser La Solución, Y De Qué Forma Se Podría Aplicar Las Reformas Legales Para Que Esta Situación No Se Siga Dando, Ya Que Todos Los Participantes En Presente Debate Estamos De Acuerdo En Lo Injusto De Los Turnos Y La Poca Preparación De Los Elementos, Así Como Los Salarios De Hambre De Devengan.

Y Es A Nivel General En Latinoamérica, ¿Como Cambiarlo Es El Problema?

Atto.

Halcón

Alberto Jorge Silbersztein
Tecnicatura superior en seguridad priv...
Escrito por Alberto Jorge Silbersztein
el 21/04/2011

21/04/2011.

Estimados COLEGAS:

He seguido con detenimiento vuestras ponencias, que en mayor o menor medida han sido concordantes.

Como pequelo aporte al tema, deseo comentarles que en el caso particular de la República Argentina, la LEY DE CONTRATO LABORAL (nuestro régimen laboral general hoy vigente) obliga a jornadas de trabajo con un máximo 48 horas semanales, lo que le corresponde incluso en nuestra actividad.

Si las horas referidas se distribuyen de un modo u otro no hace a la cuestión básica, sino el hecho que de sobrepasarse en horas prestacionales, corresponde liquidarle al efectivo un recargo del 50% sobre cada hora en exceso.

Si bien cabe siempre la posibilidad de abusos, dado que aquí las empresas presupuestan sus servcios a partir de un valor HORA-HOMBRE PLANO Y UNIFORME, y que los clientes tomadores de los servicios no se hacen cargo de diferencias y/o recargos que no sean el resultado de requerimientos extraordinarios de ellos mismos, las empresas se abstienen de excederse.

Para resumir, en Argentina, las diagramaciones prestacionales que excedan las 208 horas mensuales/hombre -promedio- por cada efectivo solo genertan pérdida en el bolsillo del prestador. En tal situación, este empresario debe cuidarse de elegir muy bien a quienes elige como JEFE DE OPERACIONES y/o como SUPERVISORES DE LOS SERVICIOS si es que pretende finalizar su ejercicio comercial anual con resultado favorable.

Atentamente.

ALBERTO JORGE SILBERSZTEIN
Téc. Superior en Seguridad Privada - IFPS.
Ciudad de Buenos Aires - República Argentina.
Miembro de la Asoc. Arg. De Seguridad Privada.


Alberto Jorge Silbersztein
Tecnicatura superior en seguridad priv...
Escrito por Alberto Jorge Silbersztein
el 27/04/2011

27/04/2011.-

Estimados COLEGAS:

Para complementar a mi comentario del pasado día 21/04.

Renombradas entidades internacionales, como la OMS (Organización Mundial de la Salud, dependencia de la ONU) y la OIT (Organización Internacional del Trabajo), recomiendan una jornada laboral diaria máxima de ocho (8) horas. Esto así, indistintamente, para tareas con esfuerzo físico y/o mental. Lo primero va de suyo, y lo segundo por la lógica pérdida de concentración en la tarea.

Si -por razones de fuerza mayor- el personal en labores debiera excederse de horas, resulta del todo imprescindible otorgarles un tiempo adecuado de descanso respecto de su próxima jornada.

En lo que a la Seguridad Privada refiere, ee podrá aceptar que las actividades del personal tienen poca o nula carga física, pero el esfuerzo de tales efectivos (sean de comando y/u operación) pasa por otro lado, muy especialmente en quienes tienen la responsabilidad de portar y/o llegar a tener que hacer uso de armas con poder letal (como los custodios de personas, y/o de valores o cargas en tránsito).

En tales casos, el cansancio mental puede derivar en reacciones activas tardías e inefectivas, o peor aún en respuestas imprudentes y excesivas; unas y otras con gran resgio de provocar severos e injustificables daños colaterales entre ajenos sin relación alguna a los hechos por los cuales se ha debido raccionar.

Un descanso suficiente no garantiza el éxito en las acciones que deban emprender los efectivos de Seguridad Privada, pero es el único medio de minimizar el riesgo de severos fracasos innecesarios.

Atentamente.

ALBERTO JORGE SILBERSZTEIN
Téc. Superior en Seguridad Privada - IFPS.
Ciudad de Buenos Aires - República Argentina.
Miembro de la Asoc. Arg. De Seguridad Privada.



Alberto Jorge Silbersztein
Tecnicatura superior en seguridad priv...
Escrito por Alberto Jorge Silbersztein
el 06/06/2011

06/06/2011.-

Estimados COLEGAS:

La SEGURIDAD PRIVADA se mueve dentro -o como parte- de un ambiente siempre cambiante, y que le presenta continuos retos. Una de sus especialidades es particularmente propensa a tales cambios y sus respectivas consecuencias, por lo que he propuesto el siguiente tema de DEBATE:

Prevención y control de pérdidas, ¿Hasta dónde llegar con la adaptabilidad?

Están Uds. Invitados a participar.

Atentamente.

ALBERTO JORGE SILBERSZTEIN

Técn. Superior en Seguridad Privada – IFPS.

Miembro de la Asoc. Argentina de Seg. Priv.

Consultor en Protección Empresarial

Cyhor Seguridad
Programa integral de capacitacion a em...
Escrito por Cyhor Seguridad
el 25/08/2011

Hola a todos

Me parece un debate muy interesante y les expreso mi opinión al respecto.,

Siempre nos estamos quejando de una cosa u otra, cuando nos desempeñamos como empleados de una empresa de seguridad privada. Yo en su momento caí en lo mismo, pero he rectificado mi opinión al respecto.

Porque no es lo mismo laborar para una empresa de seguridad privada,

No es lo mismo NO laborar para una empresa de seguridad privada,

Y no es lo mismo ser empleado, que ser la empresa.,

Debemos de considerar varios factores que intervienen en la decisión que toman las empresas de Seguridad en conjunto con los clientes, para implementar los horarios de trabajo, que son variados, 12x12, 12x24, 12x36, 24x24, etc.

Algunos factores a considerar:

Por el cliente. El costo a menor horario de trabajo más guardias para cubrir y mayor costo, si es verdad que tendrá guardias alertas al 100% pero muchas de las veces el presupuesto es corto y no cambiaran de parecer hasta que suceda algún incidente que le haga cambiar de opinión.

Por la empresa de seguridad:

1- Las reducidas ganancias, por guardia.

2- La alta ausencia de los guardias, (FALTAN FRECUENTEMENTE)

3- Los gastos que debe de hacer para darles prestaciones a los guardias, imss, Infonavit, vacaciones, aguinaldo, etc.

4- Los gastos de administración, pagos de impuestos, de supervisión, contador, secretaria, supervisor, mantenimiento de patrulla de supervisión, teléfono, internet, luz, agua, renta de oficina,

5- Equipo para los guardias, uniformes, radios, etc.,

6- Gastos de capacitación.

En fin son varios los puntos para tomar en cuenta.,

Esperemos los comentarios de los demás compañeros, para que podamos tomar medidas para que se mejore en la medida de lo posible los horarios y condiciones de trabajo de los empleados de seguridad privada.

Pero debemos como empleados de una empresa de seguridad privada, dar lo mejor de nosotros para que la empresa nos ofrezca mejores condiciones de trabajo en la medida que sus clientes y costos se lo permitan.

Alberto Moreno Martinez
Lic. en criminologia universidad metro...
Escrito por Alberto Moreno Martinez
el 25/08/2011

Muy buen debate, como dicen el horario mas comodo para las em presas que contratan el servicio de vigilancia, es el de 12 horas, mas que todo por el costo, y no muchas aceptan el de 24 x 24, porque el guardia, se queda dormido, como alguna vez me dijo un guardia: "Jefe, la noche se hizo para dormir", yo creo que lo ideal seria trabajar en jornadas de 8 horas, en tres turnos, vender esa idea a las empresas, y asi trabajarian mejor el personal de vigilancia.


Gracias por la Atencion prestada, y estos debates, nos podran servir para mejorar el servicio que prestamos. Saludos Compañeros

Escrito por Afpseguridad Seguridad
el 25/08/2011

Estimados Amigos, Cuando Se Procede A Vender Un Servicio Se Deben Contemplar Todos Los Requerimientos Para La Comodidad De Los Elementos Y Que Tengan Los Espacios Para Cubrir Sus Necesidades Personales, Pero Lamentablemente Eso No Es Real, Porque Al Cliente Le Interesa El Servicio Bueno, Bonito Y Barato, Y Al Empresario Le Interesa Acapararse Del Puesto, No Importando Las Condiciones Mas Que La De Lograr Ingresos Económicos.

Normalmente Debería De Darse El Estudio De Condiciones Para La Prestación Del Servicio, Y Hacerse Las Recomendaciones Del Caso Al Contratante, Puntualizando Las Debilidades Del Servicio A Prestar Sin Llenarse Las Expectativas Mas Lógicas Del Mismo, Como La Cantidad Apropiada De Elementos, Sistemas De Apoyo Logísticos, Equipo Apropiado Y Condiciones Estructurales Para Proceder Al Descrito.

Por Lo Tanto Aun Existiendo Normativas Y Leyes Al Respecto, Las Mismas No Son Parte Del Proceso De La Venta Del Servicio.

Ya En Varias Oportunidades Este Tema A Sido Objeto De Debate Con Algunos De Los Compañeros Participantes En El Presente Y Las Conclusiones Han Sido Las Mismas, La Búsqueda De Normativas, De Perfiles, De Estudios De Riesgo, De Organización Etc.

Y Como Punto Final, Las Empresas De Seguridad Privadas No Son Mas Que Negocios Lucrativos, Y Su Función Es Vender Servicios, Importándoles Un Pepino Sus Elementos Y Si Hay Desgaste Psicológico, Estrés, Cansancio, Riesgo Físico Etc.

Lo Que Hace Falta Son Principios, Ética Profesional Y Ante Todo Justicia Hacia Quienes Hacen De Las Empresas Grandes Negocios.

Atto .

Halcón .

Ernesto Guzman Reyes
Seguridad publica solo la secundaria
Escrito por Ernesto Guzman Reyes
el 27/08/2011

Hola amigos gracias por invitarme, sin el afan de meterme mucho en devetes, solo me resta decir que en realidad este factor esta muy deteriorado al menos en mexico.d. F la pregunta es por que, y la respuesta seria, por que el personal que labora dentro de las empresas de seguridad, no es suficiente, y esto genera que los elementos se doblen en turnos, ocasionando que el mismo elemento no rinda al 100% y por logica se generen areas de oportunidad y el servicio que seda a los servicios sea muy deficiente, esto por supuesto no se daria si el elemento, tambien ganara un poco mas, en consecuencia la falta de elementos + el poco salario que ganan los guardias + la poca capasidad que tienen no los dueños de las empresas de seguridad, si no la gente que esta al frente de ellos = a un mal servico en la prestacion del mismo. Y la apatia en los elementos. Pero pongamonos a pensar que pasaria si el elemento ganara mas.? Seria cosa de abrir otro devate? Asta cuando nos pondremos a pensar que los elemento son la bace de todo y que sin ellos nada funcionaria. A lo mejor me sali del tema. Les mando un saludo desde c.d.- de mexico.

Cyhor Seguridad
Programa integral de capacitacion a em...
Escrito por Cyhor Seguridad
el 27/08/2011

Halcón

Un placer conocerte

Coincido en parte con algunas de tus afirmaciones, como que a algunas empresas de seguridad no les importa su personal y las condiciones en las que labore.

Pero no todas las empresas son así, ay empresas que si les importa su personal, como la base de su empresa y se preocupa por darles turnos menos desgastantes, capacitarlos y darles un sueldo acorde a sus capacidades.

¿Por otro lado porque crees que las empresas se hacen millonarias con sus empleados de seguridad?

Me da la impresión de que laboraste para alguna empresa de seguridad y el trato no fue satisfactorio para ti, me gustaría que nos contaras tu experiencia personal al respecto.

¿Me gustaría comentaras si dispones de la siguiente información para dar tus anteriores opiniones?

¿Cuanto cobra en promedio en tu país una empresa de seguridad, a sus clientes, por un guardia de seguridad?

¿Crees que con dicha cantidad que cobra la empresa por guardia cubre todas las necesidades de operacion, matenimiento, pagos, prestaciones, etc.?

¿Crees que cuando una persona es reclutada por una empresa de seguridad cubre el perfil al 100 %?

¿Crees que las personas que solicitan el puesto cuentan con la suficiente preparación para desempeñarse como guardias de seguridad?

¿Crees que todos los guardias de seguridad a los que se les da un horario de 6,8,12 horas y se les trata humanamente y se les cumplen con todas sus prestaciones cumplen con su empresa, cliente de la empresa y sus consignas al 100%?

Espero tus comentarios al respecto Halcón.

Para que mejoremos todos lo que esté a nuestro alcance para darnos una mejor oportunidad de servir.

Jorge Gonzalez Suarez
Diplomado directores de centros de for...
Escrito por Jorge Gonzalez Suarez
el 27/08/2011

SALUDOS SERGIO. La jornada de un guardia de seguridad dependera de su condicion fisica y mental. EL ESTADO DE ALERTA,estara afectado por los tiempos de inaccion y posicion fisica que mantenga. Si las 12 hrs lo mantenemos en el mismo lugar y el mismo medio, sus capacidades de observacion y de desplazamiento pueden caer en el ensimismamiento lo que puede provocar aburrimiento y esto traera fallas de atenciòn.
asimismo las posiciones fisicas limitadas pueden provocar laxitud, que provocara adormecimiento.
dime que piensan sobre rotar a los guardias de posiciòn cada 4 hrs.
o darles una tarea que los reanime. Cada 6 hrs.
estoy a tus ordenes, tengo algo de experiencia al respecto.
jorge

Escrito por Afpseguridad Seguridad
el 27/08/2011

Cyhor Seguridad, En Atención A Tus Preguntas Te Sé Decir Que En La Actualidad En Mi País Soy Un Oficial Superior De Seguridad (Alto Mando) Y Por Ello Me Identifico Con Los Demás Compañeros Como Halcón, Así Mismo Soy Unos De Los Fundadores De La Dependencia Encargada De La Supervisión Y Control De Las Empresas De Seguridad Privada, Servicios Especiales, Bancarias Etc. Conozco A La Mayoría De Dueños De Estas Entidades, Y Conozco Muy Bien Sus Procedencias, En Su Mayoría Todos Vienen De Entidades De Seguridad Del Estado Y Otros Son Asesorados Por Similares.

La Mayoría De Empresas Sufren Del Mismo Mal, Personal Mal Pagado, Perfiles Muy Bajos En Su Personal, Capacitación Nula Por Los Tiempos De Preparación Muy Cortos, Carecen De Academias De Formación Debidamente Autorizadas Con Personal Competente En Cada Área Del Campo De La Seguridad. Pero De Algo Si Estoy Seguro La Seguridad Privada Es El Único Negocio Con Mayores Beneficios Económicos En Estos Tiempos Que El Crimen Organizado Hace De Las Suyas En Muchos Países De América Latina.

El Salario Del Guardia Es De 245. 00 Dólares Promedio, Al Mes, Pero Le Descuentan Uniforme, Calzado, Y Están Sujetos A Sanciones Económicas Por Faltas.

Se Les Recargan Turnos En Sus Horarios De Descanso Y El Tiempo Extra Lo Pagan A La Mitad Del Tiempo Real, Cuando Tienen Suerte.

El Costo Del Servicio Por Guardia Como Mínimo No Baja Del Doble De Lo Que Gana El Agente Cuando El Servicio Es Superior A Tres O Cuatro Elementos. Cobrando El Servicio Por Doce Horas De Tiempo Cubierto.

Los Perfiles De Los Elementos No Son Al Cien Por Ciento, Aun Siendo Preparados Por Las Empresas, Porque La Preparación Es Muy Pobre En Su Contenido Y Tiempo.

Y Como Punto Final Te Sé Decir Que Lo Que Hace Falta En Este Campo Que No Llamo Profesión Porque No Llega A Ese Nivel, Es Principios Éticos, Honestidad, Y Vocación De Servicio, Durante Los Empresarios Y Agentes No Entiendan Que Se Les Paga Para Proteger Vidas, Bienes Y Propiedades, Serán Parte De La Misma Inseguridad Por La Que Sus Propios Contratantes Les Pagan.

Así Mismo Mi Perfil En La Presente Página Solo Te Da Una Idea De Mi Experiencia, Pero Soy Un Profesional Titulado, Soy Empresario, Soy Consultor Y Asesor En Seguridad, Y He Tenido Participación En Varios Talleres A Nivel Centroamericano Y Del Caribe Sobre El Mismo Tema.

Se Me Olvidaba Ampliarte Que Forme Parte De La Comisión Encargada De Reformar La Ley De Entidades Privadas De Seguridad Y Similares En Vigencia Hace Poco Tiempo.

Por Lo Que Espero Mi Respuesta Sea De Tu Satisfacción.

Atto.

Halcón .