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Grupo de Desarrollo organizacional



Creación de Instrumento de Medición de Clima Laboral

Gabriel
Santiago, Chile
Escrito por Gabriel Cornejo
el 12/02/2010

Hola a todos:

Es primera vez que escribo en este grupo. Espero que obtenga respuestas a mis dudas y pueda contar con el aporte de todas las personas que lo integran.

Me gustaría saber si alguien tiene experiencia en la creación de un instrumento de medición de clima laboral. Me refiero al proceso completo desde recopilación de estudios ya hechos, definición del constructo, redacción de reactivos, prueba piloto, análisis psicométricos, aplicación, análisis, para terminar con las recomendaciones y la gestión propiamente tal.

Muchas gracias.

Gabriel Cornejo
CHILE

Camila Bracho
Ingeniero industrial caracas - distrit...
Escrito por Camila Bracho
el 05/04/2010

Saludos, soy estudiante de ing industrial y estoy haciendo mi tesis sobre clima organizacional, por favor necesito ayuda sobre los indicadores y dimensiones a utilizar para el estudios de mis variables, ellas tratan de:

remuneracion.
desconfianza.
relaciones interpersonales.
liderazgo.
toma de decisones.
trabajo en grupo......
NECESITO INFORMACION DE NUEVOS AUTORES......


por favor, ayudame DIOS TE BENDIGA......

Camila Bracho
Ingeniero industrial caracas - distrit...
Escrito por Camila Bracho
el 22/04/2010

Saludos, quisiera saber lo siguiente y disculpe la molestia, que metodo utilizo despues de hacer mi estudio en donde aplique el cuestionario y se arrojo los resultados, que metodo o formula o teoria puedo ver para decir como esta el clima organizacional en el departamento de estudio. No se si tengo que guiarme segun la teoria de cuales son los tipos de clima organizacional.. Necesito saber es eso decir puntualmente como es el clima en la organizacion

Gabriel Cornejo
Santiago, Chile
Escrito por Gabriel Cornejo
el 26/04/2010

Hola Camila:

El cuestionario que aplicaste ya debería tener una teoría que respalde el clima laboral. Recuerda que el cuestionario es el medio que se utiliza para medir el "constructo" clima laboral. Lo más probable que el cuestionario tenga reactivos de diferentes aspectos del clima, tales como jefatura, remuneraciones, compañerismo, organización, etc. Para cada uno de ellos deberías señalar la puntuación que se obtuvo. Si tienes un factor general, deberías correlacionar cada uno del resto de los factores con éste. De esa manera puedes saber cuál es el factor que más influye en el clima para poder inyectar recursos en el mismo con el fin de incrementar el clima de la empresa. También, si no es la primera medición, podrías analizar cómo ha cambiado desde la primera medición hasta ahora.

Espero que esto te sirva. Si tienes otra duda, pregúntame nuevamente.

Gabriel.