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Contratos por horas en nominaplus

Marm36
Girona, España
Escrito por Marm36
el 12/11/2008

Hola a todos, y gracias anticipadas por la ayuda. Tengo una duda respecto a los contratos a tiempo parcial. Parece que nominaplus, en la pestaña de cada concepto, permite indicar que se abona por horas, marcando los días que se trabajan y las horas concretas de cada día. Si configuráramos así el salario de un trabajador a jornada parcial, marcando solamente los días efectivamente trabajados, ¿Que ocurre con los domingos y festivos de descanso obligatorio, que no se tendrán en cuenta por no estar marcados?. Entiendo que un trabajador a media jornada debe cobrar también la parte proporcional de domingos y festivos, ¿No sería discriminatorio respecto a los trabajadores a jornada completa abonarles solo el valor hora por hora realmente trabajada?. ¿Existe soporte legal para un contrato por horas, en el que se retribuya de esta forma?.

Gracias de nuevo por vuestras respuestas

Silvia Rodríguez
Madrid, España
Escrito por Silvia Rodríguez
el 12/11/2008

Los contratos a tiempo parcial se abonan realmente por horas trabajadas, todos son así, no se cotiza nada más que por las horas trabajadas, ya sean 38, 25 o 20 horas a la semana.
Si el trabajador trabaja de lunes a viernes, no cobra ni cotiza por los fines de semana puesto que no los trabaja. Los festivos son igual, es decir si es un día de diario y el trabajador tenía que haber trabajado pero es fiesta entonces se lo abonamos.
Hay que tener siempre encuenta la jornada del trabajdor, un número de hroas realizadas: los lunes y martes, o de lunes a domingo, o de lunes a viernes, etc, hay mil combinaciones.
El soporte legal claro que existe, de hecho tienes que hacerlo así, para cotizar lo que realmente le corresponde.

Un saludo.

Escrito por Cam
el 13/11/2008
" Los contratos a tiempo parcial se abonan realmente por horas trabajadas, todos son así, no se cotiza nada más que por las horas trabajadas, ya sean 38, 25 o 20 horas a la semana.
Si el trabajador trabaja de lunes a viernes, no cobra ni cotiza por los fines de semana puesto que no los trabaja. Los festivos son igual, es decir si es un día de diario y el trabajador tenía que haber trabajado pero es fiesta entonces se lo abonamos.
Hay que tener siempre encuenta la jornada del trabajdor, un número de hroas realizadas: los lunes y martes, o de lunes a domingo, o de lunes a viernes, etc, hay mil combinaciones.
El soporte legal claro que existe, de hecho tienes que hacerlo así, para cotizar lo que realmente le corresponde.

Un saludo.
"

por SILVIA (Noviembre 2008)


Me gustaría que me dijeses cual es el soporte legal mencionado, pues el E.T. Tan sólo dice que no ha de existir discrimación de un trabajador con jornada parcial en referencia a otro con jornada completa. Si se pagasen sólo las horas efectivamente trabajadas, un empleado que trabajase 7 horas diarias de lunes a viernes (en referencia a una jornada completa de 8 horas diarias de lunes a viernes), tan solo cobraría por las horas realmente trabajadas, sin contar sábados y domingos. En cambio, el trabajador a jornada completa, cobraría, no solo sus horas trabajadas, sino también los sábados y domingos, tan sólo por una hora más de jornada al día...?. En ese caso, las empresas lo tendrían muy fácil, harían jornadas parciales de 6 o 7 horas y así se evitaban pagar los días de descanso.

Un saludo.

Victoria
Relaciones laborales complutense de ma...
Escrito por Victoria
el 13/11/2008

Perdonar que intervenga, pero estoy totalmente con Cam, un trabajador que trabaja 4 horas diarias de Lunes a Viernes en la nomina hay que incluir los sabados y domingos.

Un saludo.

Carmen Ed Ed
Cuenca, España
Escrito por Carmen Ed Ed
el 13/11/2008

Hola de nuevo. Estoy de acuerdo con Cam y Victoria. Creo que el planteamiento de Silvia nos llevaría a situaciones discriminatorias. Además, y sirva como ejemplo, el Tribunal Constitucional ya anuló el artí #! @##@ del ET que establecía que solo se computara a efectos de carencia de este tipo de contratos los días realmente trabajados, imponiendo que se computen también los días de descanso obligatorio. Exactamente igual que un trabajador a jornada completa. Pues bien, mucho más a efectos de cobro habrá que abonarles el salario proporcional correspondiente a los fines de semana. Cualquier otra solución carecería de sentido, en mi opinión.

En cualquier caso, agradecería que alguien que opinara en contrario me justificara cuál es ese soporte legal que lo sustentara.

Gracias de nuevo y un saludo.

Silvia Rodríguez
Madrid, España
Escrito por Silvia Rodríguez
el 13/11/2008

Si un trabajadorr trabaja 4 horas diarias tu realmente estas cotizando 20 horas a la semana, que mas te da poner en la nómina que son 30 días (incluyendo fines de semana) que son 23 días laborables, es más no se incluyen los fines de semana puesto que no los cotizas, y luego los seguros sociales salen mal, llame a la segu porque todos mis chicos son a tiempo parcial, los tenía a todos a cobro mensual, incluyendo fines de semana, la chica que me atendio me dijo que era erróneo incluir fines de semana, ya que no estoy cotizando por ellos. Que sino me podían salir mal las bases de cotización.

En la página de la seguridad social han sacado una opción desde hace un tiempo y es que tienes que anotar el número de días trabajados de la gente con contratos a tiempo parcial. Es decir realmente trabajados en el mes.

Las I.T. Ha tiempo parcial, ahora la segu te dice que tienes que dividir la base de cotización de los tres meses anteriores a la baja, entre el número de días realmente trabajados.

Un saludo.

Victoria
Relaciones laborales complutense de ma...
Escrito por Victoria
el 13/11/2008

Vamos a ver Silvia, yo tambien tengo contratos a tiempo parcial por 4 hs. Diarias y le incluyo los fines de semana y no tengo ningún problema con los seguros sociales,
Un saludo.

Carmen Ed Ed
Cuenca, España
Escrito por Carmen Ed Ed
el 13/11/2008
" Vamos a ver Silvia, yo tambien tengo contratos a tiempo parcial por 4 hs. Diarias y le incluyo los fines de semana y no tengo ningún problema con los seguros sociales,
Un saludo.
"

por Victoria (Noviembre 2008)



A ver, Silvia, creo que no hablamos de lo mismo. Puedo estar de acuerdo a que, en la confección de los TC2 indiques exclusivamente los días trabajados. Pero eso no quiere decir, ni mucho menos, que no les pagues los fines de semana. Ni mucho menos que no se los cotices. Piensa, por ejemplo, que hasta el manual de cotización de este año, en el cómputo de las bases mínimas de cotización por contingencias comunes te obligaban a adicionar la parte proporcional de descansos obligatorios (este año, parece que cambian el criterio y entienden que en la base mínima por hora ya se han incluido lo correspondiente a los fines de semana, aunque ese es otro tema).

Insisto, una cosa es que le indiques los días trabajados en el TC2 y otra cosa es que no les pagues los días de descanso obligatorio. Entiendo que cualquier trabajador puede reclamarte ese pago (por cierto, sigo sin ver el soporte legal del que hablabas para justificar este distinto tratamiento de los trabajadores a jornada parcial respecto a los de jornada completa). El ET, al regular este contrato, consagra la prohibición de discriminación de la que hablo y cuando establece que los derechos de contenido económico se apliquen de manera proporcional a la jornada trabajada, en ningún caso se refiere a que no les pagues los días no trabajados; sino a que, como dicen Victoria y Cam, apliques la parcialidad (4horas, 50%)al salario mensual de un trabajador a tiempo completo comparable (es decir, que le pagas los fines de semana y se los cotizas, aunque indiques en el tc2 los días efectivamente trabajados). Al menos, es mi opinión.

Un saludo

Lola Ribelles Rocafull
Valencia, España
Escrito por Lola Ribelles Rocafull
el 18/11/2008

Si el salario mensual o anual incluye los festivos retribuidos, el salario/hora, que será los anteriores calculados en términos horarios también incluye los festivos retribuidos. Pagárselo, se le está pagando si el salario hora está bien calculado.

Carmen Ed Ed
Cuenca, España
Escrito por Carmen Ed Ed
el 19/11/2008
" Si el salario mensual o anual incluye los festivos retribuidos, el salario/hora, que será los anteriores calculados en términos horarios también incluye los festivos retribuidos. Pagárselo, se le está pagando si el salario hora está bien calculado.
"

por Lola (Noviembre 2008)



De acuerdo, Lola, pero ¿Cómo harías el cálculo de salario/hora?. No puede ser dividiendo entre 30 días y ocho horas, y multiplicando después solo por las horas efectivamente trabajadas, porque así no le pagas los fines de semana. Entiendo que, si el convenio marca un salario día para una determinada categoría, a un trabajador a jornada completa lo multiplicaríamos por 30/31 días. Bien, lo que mantengo es que a un trabajador a tiempo parcial con la misma categoría no se puede dividir el salario día entre 8 horas y multiplicar el valor resultante por el número de horas trabajadas, dado que de esa forma no se le pagarían los descansos obligatorios y eso es discriminatorio. He hecho la consulta en inspección de trabajo, y coinciden con este planteamiento. Se le calcula el porcentaje de jornada parcial y se aplica sobre el salario bruto mensual de un trabajador a jornada completa comparable (es decir, no solo se le pagan las horas realmente trabajadas, sino también, en la proporción de la parcialidad de su jornada, la parte correspondiente de domingos y festivos). En resumen, creo que si a jornada completa son 1000 euros de salario base mensual, a media jornada son 500, y no 1000 entre 30 días, entre 8 horas y por las horas trabajadas.

Un saludo

Lola Ribelles Rocafull
Valencia, España
Escrito por Lola Ribelles Rocafull
el 19/11/2008
"
" Si el salario mensual o anual incluye los festivos retribuidos, el salario/hora, que será los anteriores calculados en términos horarios también incluye los festivos retribuidos. Pagárselo, se le está pagando si el salario hora está bien calculado.
"

por Lola (Noviembre 2008)



De acuerdo, Lola, pero ¿Cómo harías el cálculo de salario/hora?. No puede ser dividiendo entre 30 días y ocho horas, y multiplicando después solo por las horas efectivamente trabajadas, porque así no le pagas los fines de semana. Entiendo que, si el convenio marca un salario día para una determinada categoría, a un trabajador a jornada completa lo multiplicaríamos por 30/31 días. Bien, lo que mantengo es que a un trabajador a tiempo parcial con la misma categoría no se puede dividir el salario día entre 8 horas y multiplicar el valor resultante por el número de horas trabajadas, dado que de esa forma no se le pagarían los descansos obligatorios y eso es discriminatorio. He hecho la consulta en inspección de trabajo, y coinciden con este planteamiento. Se le calcula el porcentaje de jornada parcial y se aplica sobre el salario bruto mensual de un trabajador a jornada completa comparable (es decir, no solo se le pagan las horas realmente trabajadas, sino también, en la proporción de la parcialidad de su jornada, la parte correspondiente de domingos y festivos). En resumen, creo que si a jornada completa son 1000 euros de salario base mensual, a media jornada son 500, y no 1000 entre 30 días, entre 8 horas y por las horas trabajadas.
Un saludo

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por Carmen (Noviembre 2008)

Hola Carmen. De tener que calcular el precio hora nunca lo calcularía como indicas. Está claro que el convenio tendrá estabecida una jornada laboral que vendrá dada en un número de horas al año. Cogería el bruto anual de un trabajador comparable a tiempo completo y lo dividiría por ese número de horas al año. Ese salario hora seguro que incluye el descanso retribuído, que multiplicado por el número de horas realizadas al mes en el contrato a tiempo parcial , lo incorporaría. Es como cuando en el nominaplus , coge un salario de convenio a tiempo completo, y al poner el porcentaje de jornada de un contrato atiempo parcial, te saca la proporción. Ese salario proporcinal también incluye el descanso retribuído.

Un saludo.

Carmen Ed Ed
Cuenca, España
Escrito por Carmen Ed Ed
el 20/11/2008
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" Si el salario mensual o anual incluye los festivos retribuidos, el salario/hora, que será los anteriores calculados en términos horarios también incluye los festivos retribuidos. Pagárselo, se le está pagando si el salario hora está bien calculado.
"

por Lola (Noviembre 2008)



De acuerdo, Lola, pero ¿Cómo harías el cálculo de salario/hora?. No puede ser dividiendo entre 30 días y ocho horas, y multiplicando después solo por las horas efectivamente trabajadas, porque así no le pagas los fines de semana. Entiendo que, si el convenio marca un salario día para una determinada categoría, a un trabajador a jornada completa lo multiplicaríamos por 30/31 días. Bien, lo que mantengo es que a un trabajador a tiempo parcial con la misma categoría no se puede dividir el salario día entre 8 horas y multiplicar el valor resultante por el número de horas trabajadas, dado que de esa forma no se le pagarían los descansos obligatorios y eso es discriminatorio. He hecho la consulta en inspección de trabajo, y coinciden con este planteamiento. Se le calcula el porcentaje de jornada parcial y se aplica sobre el salario bruto mensual de un trabajador a jornada completa comparable (es decir, no solo se le pagan las horas realmente trabajadas, sino también, en la proporción de la parcialidad de su jornada, la parte correspondiente de domingos y festivos). En resumen, creo que si a jornada completa son 1000 euros de salario base mensual, a media jornada son 500, y no 1000 entre 30 días, entre 8 horas y por las horas trabajadas.
Un saludo

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por Carmen (Noviembre 2008)

Hola Carmen. De tener que calcular el precio hora nunca lo calcularía como indicas. Está claro que el convenio tendrá estabecida una jornada laboral que vendrá dada en un número de horas al año. Cogería el bruto anual de un trabajador comparable a tiempo completo y lo dividiría por ese número de horas al año. Ese salario hora seguro que incluye el descanso retribuído, que multiplicado por el número de horas realizadas al mes en el contrato a tiempo parcial , lo incorporaría. Es como cuando en el nominaplus , coge un salario de convenio a tiempo completo, y al poner el porcentaje de jornada de un contrato atiempo parcial, te saca la proporción. Ese salario proporcinal también incluye el descanso retribuído.

Un saludo.


"

por Lola (Noviembre 2008)


... Bien, de esta forma coincido contigo en que el cálculo del valor hora incluye el salario corresoindiente a los descansos obligatorios, es decir, el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a cobrarlos como cualquier trabajador a tiempo completo, en la proporción de su parcialidad. Entiendo que la fórmula que planteas es igual a prorratear el salario bruto mensual en el porcentaje que resulte de las horas trabajadas (y evita la discriminación que supondría, por ejemplo, dividir el salario anual entre 365 días y 8 horas). Mi única duda, volviendo al nominaplus, es que utilidad tiene el configurar un concepto salarial como cobro por horas, indicando días y horas efectivamente trabajados. Supongo que solo puede utilizarse si le indicas el valor hora con la fórmula que propones, calculándolo a partir del salario bruto anual y el número de horas anuales recogidas en convenio.

Gracias por tus respuestas.

Silvia Rodríguez
Madrid, España
Escrito por Silvia Rodríguez
el 20/11/2008

Creo que en su momento no me explique de forma correcta:

Todos los trabajadores que tengo son a tiempo parcial, yo cree a todos y los puse el salario bruto mensual de los trabajadores a tiempo completo y luego el porcentaje que trabajaba cada uno, y les puse que el cobro era mensual, para que siempre cobraran lo mismo, el problema me vino cuando hice los tcs, me salía que trabajan 30 días, cosa que era errónea, y todas las bases de cotización estaban mal, como no sabía que hacer, eran mis primeros seguros sociales, solución, deje el salario bruto mensual de los trabajadores a 8 horas y deje los porcentajes correspondientes que trabajaba cada uno, lo que hice fue, en cada trabajador marque en la casilla de profesional cobro por horas e inclui cada día las horas que hacen y los festivos. Los chicos tienen incluidos los fines de semana en salario mensual y los tcs me salen bien, en función de las horas que trabajaban, yo realmente en nómina no les pongo que cobran los fines de semana, ya que se lo tengo incluido en los demás conceptos.

No se si la forma en que hice eso es correcta, puesto que también es la primera vez que uso nominaplus y nose si tendría que haberlo hecho de otra forma en el programa.

Un saludo.

Srito_12
Madrid, España
Escrito por Srito_12
el 02/10/2009

Cuanto se cotiza a la seguridad social, por un contrato de 20 hs? Siendo los dias trabajados viernes, sabado y domingo?.
Gracias