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Grupo de Asesoria laboral



consulta sobre finiquito y vacaciones

Mario
Barcelona, España
Escrito por Mario
el 24/02/2006

Bueno, queria exponer mi caso, ya que no me queda muy claro de que este correcto y buscaba la opinion de alguien que me pudiera asesorar, bien, es lo siguiente:

Llevo trabajando en la empresa desde el 29 de junio de 2004 hasta el 14 de febrero de 2006, alrededor de 1 año y 7 meses, los 9 primeros meses en contrato de duracion determinada (6 y 3 meses) y el resto con contrato indefinido hasta la fecha 14 de febrero.

El caso es que yo entrege mi baja voluntaria dando los 15 dias estipulados que cumpli, por lo tanto, trabaje los 14 dias de febrero, por lo que en el finiquito que me ha sido entregado me sale lo siguiente:

Devengos:

14 dias - Salario Base - 313. 84 (los dias trabajados, el salario base normal 672. 51)

Prorrata pagas extra - 26. 14

14 a cuenta convenio - 28. 09

14 plus transporte - 28. 96

p.p.p extra finiquito 1 - 173,73

p.p.p extra finiquito 2- 29. 89

Parte proporcional vacaciones - 104. 89

DEDUCCIONES:

Cotiz CC 4,70 sobre 420,37 - 19. 76

Cotiz FP ,10 sobre 420,37 - 0. 42

Cotiz DE 1. 55 sobre 420,37 - 6. 52

Tri IRPF 9,00 sobre 397,03 - 35. 73

Cont Comunes, 4,70 sobre 104. 89 - 4. 93

Accidentes 1,65 sobre 104. 89 - 1. 74

I.R.P. F 9,00 sobre 308,51 - 27. 77


Total 705. 54 - 96. 87 = 608. 67

Eh ahy el total.


Mi otra consulta es, que yo el año pasado no pude hacer uso de mis vacaciones, mi gerente aun en abri, pidiendoselas, con 2 meses de antelacion no me las quiso dar por problemas de plantilla, el caso esq verbalmente me dijo que se me acumularian y podria usarlas cuando fuera viable, el caso es que en octubre, me tubieron que operar y hasta finales de enero no pude volver al trabajo, por lo tanto, no he podido disfrutar de mis vacaciones, no las he percibido, ni eh sido avisado, y ahora no me las quiere pagar, puedo reclamarlas por lo legal o algun instrumento legal para que me las pague?.


Gracias de antemano.


Veroky
Las Palmas, España
Escrito por Veroky
el 04/03/2006

Hola! Me llamo Veronica y soy de Gran Canaria y me gustaria exponer mi caso:

Desde el 02 de septiembre del 2005 estoy de baja medica por una contractura cervical que no cesa y cada vez va a peor. El caso es que yo tenia mis vacaciones programadas para finales de septiembre y no las pude coger por dicha baja. Ahora la empresa me ha propuesto el despido y que yo firmara la indemnizacion pero que ellos no me la abonaban para compensar todos los meses que he estado de baja... Y me he negado, claro. Llevo en la empresa desde octubre del 2004 y desde abril dell 2005 fija.

Bueno, el tema es que me gustaria saber si en el finiquito me tienen que liquidar las vacaciones no disfrutadas del año pasado. Muchas gracias

Escrito por Mª Jesús
el 10/05/2006
¿Me pueden despedir estando de baja? Y ademas el motivo del despido, la empresa da otra versión,  es por estar de baja. Si alguien me responde que sí a esta pregunta, entonces, en este país a los trabajadores se nos acabaron los pocos derechos que teniamos. Esa postura obliga a un trabajador a ir a trabajar con el higado en las manos si hace falta.
Aki
Almería, España
Escrito por Aki
el 24/05/2006

Hola! Para vuestras preguntas mirad el estatuto de los trabajadores, viene muy bien explicado todo.

Por encima puedo decir que la antigüedad es desde que estais dadas de alta ( se puede ver en la nomina en el encabezamiento de vuestros datos) siempre que la empresa haya sido legal y no hubiese hecho borron y cuenta nueva. El finiquito debe incluir la parte de las pagas que os perteneceria y las vacaciones no disfrutadas.

La ley marca que durante el año tu estas generando el derecho a las vacaciones, si trabajas todo el año tienes 30 días ( si trabajas seis meses en ese año te corresponden 15... ) y que el derecho a vacaciones se "utiliza"en el año en el que se genera el derecho. Al finalizar el año si tu no te has ido de vacaciones legalmente el empresario no tiene pq dartelas y si tu no tienes pruebas de que no ha sido por tu culpa... Pues... AH! Las vacaciones no se pueden compensar con dinero solo si te vas de la empresa y es normal que los empresarios confundan baja medica( estas enferma) con vacaciones( tiempo de descanso).

Tian Tian
Orense, España
Escrito por Tian Tian
el 15/06/2006
Olas, yo trabaje en una cafeteria de un barrio, y estuve trabajando durante 22días, cuando le dije al jefe k estaba muy cansada de trabajar alli, tambien le dije k  si kiere me quedo 15 días más porque pone la ley, mi jefe me dijo k no hacia falta entonces me fui, y pasó 1semana y algo para k me diera el finiquito y aparte de que no me quiso dar me puso la excusa de que no tengo nada en la nómina por incumplir la ley de avisar quince días de adelanto por escrito antes de marcharme, y querría que me informara o me explicar. Gracias
Lidia
Valencia, España
Escrito por Lidia
el 11/07/2006

Buenas tengo un problema bastante serio, el dia 30 de junio se me acabo el contrato en la empresa en la que estaba trabajando y durante el periodo que trabaje estube 3 meses de baja durante ese tiempo se me termino el contrato ,pero la empresa dice que no tengo derecho a un finiquito x estar de baja y dice que ya las he disfrutado


Cristina Fuentes Cebollero
Barcelona, España
Escrito por Cristina Fuentes Cebollero
el 05/09/2006

Tengo 50 años y estoy de baja  por depresion hace mas de un año , me angustia mucho volver al trabajo  y no me veo capaz ,pero no quiero seguir asi  , para dejar el trabajo ,cual seria el acuerdo  con la empresa que me beneficiara mas en cuanto a la jubilacion ,tengo 24 años cotizados y llevo en la empresa 10 años aunque fija llevo unos 5 años mas o menos 

Gracias de antemano  espero su respuesta impaciente

Escrito por Armando Viesca
el 18/10/2006

Pues en principio sí que tienes derecho a que te las pague si has estado de baja por IT y vuelves al trabajo dentro del mismo año y siempre que el reparto de vacaciones en tu empresa no responda a un criterio de necesidades de la producción, sino que las pacten contigo sin atender a que la empresa va a necesitar que trabajes, p. Ej. En agosto porque hay mucho trabajo. Las puedes reclamar y si no te las pagas vete a un procedimiento por reclamación de cantidad y que te las abone.

Escrito por Jose Rogelio Marquez
el 15/01/2007
Buenos dias oye quisisera saber sobre mi finiquito si me salgo de mi empleo mira yo entre el 13 de febrero del 2006 y me sali el dia 15 de enero del 2007 no tengo seguro, osea imss, ni prestaciones, ni vacaciones no tenemos nada en esta empresa y aparte los dias que mi esposa se alivio de nuestro hijo me los rebajaron siendo que ya habia tenido permiso de mi patro y no me respeto esos dias mi salario es de 2 mil pesos quincenales neto. Diganme que es lo que puedo hacer para acabar con esta injusticia.
Escrito por Luis Alvarez
el 16/01/2007

Hola, mi caso es el siguiente:

En junio de 2006 sufro un acc de trafico con resultado de baja medica por esguince cervical, agravamiento de una hernia preexistente y aparicion de una nueva hernia.

Hasta esa fecha no habia disfrutado de vacaciones.

Aun sigo de baja, estoy a la espera de la rpuebas que me haran para una intervencion quirurgica y arreglarme las 2 hernias.

Con fecha 3/1/2007 me despiden mediante escrito, reconocen la improcedencia del mismo y ponen a mi disposicion la indemnizacion correspondiente a 45 dias mas el finiquito.

En el mismo contemplan varios conceptos menos el de las vacaciones no disfrutadas. Al requerirselas al asesor de la empresa, me dice que ya han prescrito y que no tengo derecho a ellas.

Es cierto esto? , puedo exigir el cobro de alguna cantidad por este concepto.

Muchas gracias

Luis


Escrito por Anabel
el 04/03/2007
Hola, he estado trabajando en un restaurante durante 3 meses y no me renovaron, no me avisaron con 15 dias de antelacion y me dijeron q no tenian derecho si no eras fijo. Encima a 10 dias d q se me acabara el contrato, era un sabado  me dijeron q el lunes me mandabasn de vacaciones una semana justo hasta q se me acaba el contrato, q fue el dia 27 de febreroeso es legal?  estamos a dia 4  y no me han pagado el sueldo del mes pasado ni el finiquito, dicen q me lo van a pagar todo junto pero dicen q suelen tardar, q puedo hacer? Cuanto tiempo tienen para pagarme finiquito o el sueldo, o puede ser todo a la vez el tiempo q ellos quieran? Dnd puedo informarme? Gracias
Escrito por Cristina
el 26/03/2007

Buenos días: 

Quería hacer una consulta, en mi contrato laboral me indica que tengo 30 días naturales de vacaciones, lo que corresponde a 22 días laborables si no me equivoco?

Yo he disfrutado del año 2006 los días:

3,4 y 5 de mayo

7,8,9,10,11,14,15,16,17,18 de agosto que me obliga la empresa

13 de octubre

9 de noviembre

Según creo aún me quedan 7 días laborables para disfrutar

Es esto correcto?

Espero vuestra respuesta y gracias por la ayuda ya que me quieren quitar días ya que todo se me junto con lo del nacimiento de mi hijo.

Gracias,

Cristina

Escrito por Cristina
el 26/03/2007

Buenos días: 

Quería hacer una consulta, en mi contrato laboral me indica que tengo 30 días naturales de vacaciones, lo que corresponde a 22 días laborables si no me equivoco?

Yo he disfrutado del año 2006 los días:

3,4 y 5 de mayo

7,8,9,10,11,14,15,16,17,18 de agosto que me obliga la empresa

13 de octubre

9 de noviembre

Según creo aún me quedan 7 días laborables para disfrutar

Es esto correcto?

Espero vuestra respuesta y gracias por la ayuda ya que me quieren quitar días ya que todo se me junto con lo del nacimiento de mi hijo.

Gracias,

Cristina

Flores Cayetano Javier
Distrito Federal, Mé...
Escrito por Flores Cayetano Javier
el 30/05/2007

El dia 14 de junio del 2006 entre a una enpresa de seguridad yamada glosser estube ahi sercade 10 meses     seme fasilito todo el uniforme todo en esos mese que trabaje me robaron la verdad una ocacion estube 15 dias enserrado en el trabajo la cuestin era de que no habia elementos para relebar yo me quede sabiendo que el tienpo extra era alrrededor de $450 y yo ensperansado que es quinsena me iva ir bien pues no resulta que nada mas seme deposito $800 del tienpo extra yo trabajaba de 72 por 72  y resulta que cuando yego mi supervisor me sale que se habia hecho una junta y que se habia acordado que se iba a pagar el tienpo extra de 120 pero en ningun momento no nos enseñaron ni nos diero un documento donde quien o quienes habias dado esa orden bueno eso es una y lo de mi finiquito yebo aproximado 3 meses y no me pueden dar mi finiquito ya que me comentan que un liseciado no ha dado la orden de dar lo cheques y por lo cual no se no a dado y la señorita de ahi nos dise que va ser tardado eso osea de tienpo. La otra que resulta que al momento de que entrego mi uniforme todo completo me piden que debo de pagar la cantidad de $400 por las botas  y alpareser beo que si no pago esa cantidad de dinero no seme entregara mis documentos  y alpareser mi finiquito lo que pido quien me puede asesorar o desirme que puedo hacer         "ayudenme porfabor"

Inmaculada
Málaga, España
Escrito por Inmaculada
el 03/07/2007

Hola buenas tardes,resulta que estoy indefinida desde hace ya tres años pero me ha salido otro trabajo y tan sólo he podido dar una semana de preaviso en mi trabajo (cosa que al jefe molesto). Me debe 15 dias de vacaciones y dice que como no he avisado con 15 dias de antelacion dice que las vacaciones no me las va a pagar en mi finiquito.

Trabajo en convenio de supermercados ¿Pueden hacerme eso?

Es urgente pues mañana firmo el finiquito. Gracias de antemano

Alex
Navarra, España
Escrito por Alex
el 15/07/2007

Hola.

Llevo 2 meses de baja y ahora me tocan las vacaciones q son pactadas con la empresa me gustaria saber si mecorren las vacaciones al estar de baja o las disfruto aun estando de baja. Mi convenio es el del metal de navarra y mi baja es laboral.

Gracias

Natalia
Barcelona, España
Escrito por Natalia
el 04/10/2007

Hola.

Alguien me podria decir si estando de baja y habiendo cerrado la empresa me pertenece finiquito?

Muchas gracias.

Escrito por Marcos
el 27/11/2007
Ola, me gustaria saber si un empresario puede mirar el ordenador de mi pùesto de trabajo ¿Que puedo hacer?
Escrito por Jose Luis
el 27/11/2007
Tema complicado: te comento si la empresa es grande y tiene una politica de uso (si que lo tienen mas sencillo acaba de salir una resolución del tribunal supremo) aunque no pueden vulnerar tus derechos de la intimidad y de la privacidad. Pero todo eso es un tema muy complejo pero verte tu ordenador si que pueden excepto tus cosas personales. Si lo hacen podrias denunciarles.
Silvia
Argentina
Escrito por Silvia
el 09/02/2008

Estoy trabajando hace ya casi 4 años en una empresa, 1 año estuve por agencia, otro seguia por agencia y recien a los dos años me efectivizaron el tema es que estan a punto de despedirme y llevo 1 año y 9 meses con contrato por tiempo indeterminado, tengo en claro lo que esto significa.

Yo no quiero problemas legales ni nada que se le parezca lo unico que quiero es que me digan cuanto me corresponde en la liquidación final, teniendo en cuenta que estoy trabajando en el sector hace 4 años y hace tres meses me dieron la categoria "encargada de segunda"

Muchas gracias por su atencion, espero pronto su respuesta.

Silvia