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Grupo de Seguridad privada

Cyhor Seguridad
Programa integral de capacitacion a em...
Escrito por Cyhor Seguridad
el 09/07/2010

Hola rene,.
efectivamente deve de haber en toda empresa un manual de conducta del guardia de seguridad asi como todo estado o pais cuenta con un codigo penal federal o local.

Cyhor Seguridad
Programa integral de capacitacion a em...
Escrito por Cyhor Seguridad
el 09/07/2010

Hola ernesto gracias por participar,.
respeto tu opinion en cuanto a tu comentario de que la empresa que contrata la seguridad piensa que todos los guardias son iguales,
la capacitacion,la etica del guardia asi como una induccion de leyes y reglamentos se le da al guardia de seguridad desde el momento que firma un contrato con la empresa de seguridad,
en cuanto a superacion personal se le da de igual forma desde el inicio y se le da seguimiento constantemente ( esto lo aplican empresas constituidas legalmente),
y por ultimo la empresa de seguridad cuando considera que el guardia de seguridad es estable en su trabajo lo capacita mas y lo promueve de puesto.

Cyhor Seguridad
Programa integral de capacitacion a em...
Escrito por Cyhor Seguridad
el 09/07/2010

Hola rene,.
de igual manera respeto tu punto de vista de que miden con la misma vara alos guardias,
en cuanto a tus demas comentarios son buenos

Cyhor Seguridad
Programa integral de capacitacion a em...
Escrito por Cyhor Seguridad
el 09/07/2010

Holajiklis jose gracias por participar,
el hombre deve tener principios,dignidad,respeto y compromiso entre muchas otras cosas primero para el y luego con la sociedad.

Cyhor Seguridad
Programa integral de capacitacion a em...
Escrito por Cyhor Seguridad
el 10/07/2010

Hola jose luis figueroa gracias por participar,
las verdaderas empresas de seguridad (registradas) tienen que valorar todos los aspectos de la empresa,. Factor humano y economico entre otros para que sea verdaderamente un negocio redituable,no puedes dejar de lado el factor economico ni humano.,
la conducta sicologica del guardia es uno de los primeros espectos en valorar por la empresa de seguridad,
abra quienes no distingan a un policia de un guardia de seguridad, pero la gran mayoria sabe que portan un uniforme pero no una placa de policia,
algunas empresas(registradas y que pertenecen ala union de empresas de seguridad privada) si lo asen,
tienes razon varias empresas no investigan ni siquiera el domicilio del guardia,pero otras piden sus antecedentes penales o no ala autoridad.

Cyhor Seguridad
Programa integral de capacitacion a em...
Escrito por Cyhor Seguridad
el 10/07/2010

Hola rene.
efectivamente ay varios guardias de seguridad que provienen del ejercito y que la gran mayoria son responsables y cumplen con su trabajo con diciplina,pero no todos.

Rene
Escrito por Rene
el 11/07/2010

Es ese el tema hay que hacer una carta de juramento o responsabilidad material a cumplir

Ruddy Dante Abad Medina
Ingenieria pesquera universidad nacion...
Escrito por Ruddy Dante Abad Medina
el 14/07/2010

Observo que algunas opiniones están relacionadas a juzgar la actuación del vigilante que roba, pero la pregunta no se refiere a las medidas preventivas, la pregunta se orienta a cómo actuar en estos casos. Cuando una empresa informa a su cliente que por sus propios mecanismos de control ha detectado que su vigilante está sustrayendo bienes, y eso se debe que los bienes están expuestos o no existe el control adecuado, muchas veces la sección o la persona afectada no sabe que está siendo robada, es decir existe vulnerabilidades, el cliente entiende que el que ha fallado es la persona como todo ser humano, pero la empresa no ha fallado. Por supuesto que hay que fundamentar los controles que se realizaron, llevando su legajo del vigilante infractor, con las evaluaciones realizadas, las verificaciones de antecedentes, y la capacitación realizada.
En relación a las medidas preventivas en la selección de postulantes, todas reducen el riesgo, pero ninguna elimina el riesgo que un vigilante en determinado momento pueda robar, y esto debe de saberlo el cliente, porque muchas veces se espera que el vigilante sea un ser excepcional y eso lamentablemente no existe, por eso los controles deben de ser permanentes y es una tarea que nunca termina.

Rene
Escrito por Rene
el 14/07/2010

Para eso cuenta con un conteo físico diario. Inventario semanal o mensual si lo requiere.

Ernesto Guzman Reyes
Seguridad publica solo la secundaria
Escrito por Ernesto Guzman Reyes
el 16/07/2010

algunos temas que podrian ayudar a los elementos en su preparacion, son los siguientes y son basicos, area juriica, los policias y las leyes, que son las leyes, derechos humanos, prevencion del delito, que es un delito, delitos simples y delitos graves, legitima defensa, causas de exclusion en un delito, uso gradual de la fuerza y armas, delitos cometidos contra el ejercicio del servicio publico, esto solo es tecnica, lo que ami me ha funcionado en la preparacion del personal, es desarrollar el espiritu de cuerpo, de lealtad, de union, de pertenencia, y sobre todo un alto sentido de responsabilidad,


Rene
Escrito por Rene
el 16/07/2010

En cualquier país sistema sin entrar en política,robo o hurto en lo militar es atentar contra las fuerzas armada y en este caso es atentar contra la presidencia o gerencia privada.
Tiene que a ver un reglamento.

Jose Alva Vázquez
Dibujo industrial colegio de bachilleres
Escrito por Jose Alva Vázquez
el 21/07/2010

El proceder en linea recta ante la detección de un ilicito si es materia de discusión, primero porque la acción a tomar depende de... Existen antecedentes o no del guardia.
Si cuenta con antecedentes como fué que se le contrato RRHH.
Si cometio un robo y el monto no daña a la empresa donde sucedió el robo, a mi parecer lo mas correcto es darlo de baja y etiquetarlo, esto con el fin de que ya no ingrese en otra empresa de seguridad o de otro giro.
Si causo daño a la empresa donde prestaba sus servicios, definitivamente es consignación, aunque de esa acción se derivan otras, que las empresas de seguridad prefieren omitir debido al costo que le representa Tiempo y recursos.
El consignar o no, es un tema que merece mucho analisis ya que de ahi se derivan consecuencias de daño a la sociedad, y si hasta los políticos y banqueros defraudan.
Esto es una opinión muy personal

Gerardo Ortega
Titulado conalep
Escrito por Gerardo Ortega
el 23/07/2010

El robo es un delito y se castiga con la cárcel, por más pequeño que este sea es un delito, pero desafortunadamente en un caso de un robo menor digamos un articulo “X” con valor de $100. 00, se le reporta al cliente y este lo que hace es, ya no quiero al guardia y me pagas. Y porque lo hace? Simplemente porque yo como cliente tendría que interponer una querella por robo, donde presentaría la prueba del delito, posteriormente ir a ratificar la querella y desafortunadamente las leyes mexicanas tienen esa particularidad son demasiadas vueltas es muy desgastante y al final inviertes más de lo que el articulo costaba. Y esto lo podemos ver también como ciudadanos que muchos no presentan querellas por robo por lo mismo.

Y sobre los demás temas que surgen dentro de este mismo debate en mi caso particular e estado de los dos lados del lado de la empresa de seguridad y del lado de la empresa que los contrata y en esto siempre e sido muy claro, como empresa exijo a la empresa de seguridad una fianza y dentro del contrato una clausula especial para este tipo de circunstancias y cuando he estado del lado de la empresa de seguridad e ofrecido lo mismo.

Y como dices Rendón, hay empresas de seguridad patito y no cumplen con los más mínimos requisitos pero estas aparecen por compadrazgos, amiguismos y la culpa también aquí la tienen las empresas que las contratan ya que por ahorrarse un poco de dinero deja en manos inexpertas su patrimonio y por lo tanto estas empresas no tiene la cultura de la seguridad y están mas expuestas a que les roben ya sean los mismos elementos de seguridad, su personal o personas externas.

Jorge Gonzalez Suarez
Diplomado directores de centros de for...
Escrito por Jorge Gonzalez Suarez
el 03/08/2010

Si te refieres a lo legal. Si tu empresa tiene el control uds deciden.
de antemano fuera del empleo. Y si es importante la consignacion generara antecedentes penales, lo que evitara su interes en seguridad privada.
si el control, del asunto lo tiene tu cliente. Tu deber es consignar para mostrar tu responsabilidad

Santos Rodriguez
Artes marciales (cinturon negro 1999) ...
Escrito por Santos Rodriguez
el 23/08/2010

Saludo rendon, en mi empresa en el momento que un guardia de seguridad es sorprendido en flagrancia cometiendo un hecho, contra la propiedad privada.

1-se elabora un acta 2. Se notifica al afectado para que ponga la denuncia.

3-se notifica a la policia y se entrega a la misma. 4- se notifica al ministerio del trabajo ya que debo desprenderme legalmente de este trabajador.

Diego Dominguez
Ecuador, Ecuador
Escrito por Diego Dominguez
el 24/08/2010

Saludos cordiales a todos, estoy seguro de que realizar una buena selección del personal se puede evitar tener personal de dudosa procedencia, con una buena remuneración se evita la tentación de que el personal se vea involucrado en situaciones poco éticas.

Alejandro Garcia Cervantes
Administración de recursos humanos col...
Escrito por Alejandro Garcia Cervantes
el 25/08/2010

Definitivamente si se debe consignar al guardia es una pena que se contrate y capacite a una persona para evitar esa situacion y el mismo la cometa deberias de revisar el perfil y checarlo con recursos humanos para que contraten personal con el perfil requerido al puesto

Sergio Mendieta
Bachillerato unam
Escrito por Sergio Mendieta
el 26/08/2010

En primer lugar, creo que la transparencia en nuestros actos es lo que nos porporciona la confianza de nuestros clientes, esto hace inevitable que una mala accion por parte del guardia deba recibir una sanción. Sin embargo, cuando esta situación se presenta, la empresa de seguridad o corporación a la que pertenece el guardia debe hacer una reflexion sobre las causas que propiciarón el ilicito, mala capacitación, errores en la selección del personal, fallas al momento de implementar el perfil requerido para el servicio.

Ahora, de igual manera es necesario ver si hubo errores en la siupervision delpersonal, o en sudefecto en la atencion que recursos humanos proporciona al guardia, puntualidad en en la paga del salario y prestaciones otorgadas..

Rene
Escrito por Rene
el 27/08/2010
Unos de los factores fundamentales es la ATENCION AL HOMBRE Me explico. 1-Salario. 2-Condiciones de vida. 3-Atencion medica. 4-Familia. Son algunas hay que tambien analizar edad y otros factores a veces los que tenemos mas edad no ayudamos a los mas novel o joven y esto por falta de conocimiento concurren a estos hechos.
Ismael Carranza
Mexico mexico distrito federal
Escrito por Ismael Carranza
el 01/09/2010

Hola ¡¡

Luis, un afectuoso saludo y agradezco la invitación, retomando el asunto:

! SI ¡¡ ...... Se debe proceder legalmente porque de por sí ya está satanizado el guardia y al menos en México esta tipificado de mala forma tolerando estas situaciones se alimenta esa mala opinión que se tien de él y además se alimenta también el incremento de la delincuencia.


¿¿¿Cargo de conciencia o sentimiento de culpa?........ ¿Porque?

El guardia sabe y se le explica para que se le contrata y cuál es su función en el momento que toma algo que no le corresponde ya no es guardia de seguridad ¿O sí?

Como refería uno de los compañeros independientemente de que el sueldo sea bajo el aceptó y no es excusa sino imaginate cuantos se escudarían en que su sueldo es bajo pretendiendo que con éllo, no sean punibles sus acciones.


¿¿Cuando si debes sentir culpa o cargo de conciencia?......! Sencillo ¡¡Cuando pudiste haberlo evitado con pláticas de capacitación enfocadas al factor humano es decir, relaciones humanas, manejo de conflictos, motivación personal, superación y automotivación y cuando no le dedicaste 5 minutos a escucharlo o no analizaste sus records de asistencia, puntulidad y desempeño.

Además no eres tú quien lo condena son sus actos y apra eso existe un codigo de procedimientos penales.

! Saludos Cordiales ¡¡