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Foro de Prevención de riesgos laborales



COMO SE PUEDE MEJORAR LA CULTURA EN PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES

Juan Manuel
Ingeniero de ejecucion en prevención d...
Escrito por Juan Manuel Mercado Abarca
el 29/12/2008 | Nivel Medio

COMO SE PUEDE MEJORAR LA CULTURA EN PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES ¿Todos tenemos el deber de cuidarnos? ¿El empresario debe internalizarse de la importancia de la materia?

Ricardo Valdes
... universidad autonoma de hidalgo
Escrito por Ricardo Valdes
el 29/12/2008 | Nivel Medio

Hola Juan Manuel, esta es una ardua labor de dia a dia se tiene que ir llevando, sobre todo los que nos dedicamos a la seguridad industrial en general, de nosostros depende mucho que tanto queremos prevenir ya que por eso fueron creados estos puestos, para apoyar a las gerencia y departamentos de las industrial, si bien es sierto la segduridad la hacemos todos pero alguien debe de ser el responsable de giar a todos por el camino de la prevencion y ahi es donde empiezas a mejorar la cultura, con capacitacion, platicas, orientacion, etc. Y hay que trabajar MUCHO. Saludos desde Chiapas Mexico, que tengas un Feliz año nuevo.

Carol Llanos
Fisioterapeuta universidad libre
Escrito por Carol Llanos
el 30/12/2008 | Nivel Medio

Hola Juan Manuel como estas:

Bueno respondiendo a tu pregunta puedo decirte que para mejorar la cultura de prevencion de accidentes laborales es importante que se les de a conocer a los trabajadores los diferentes tipos de riesgo que se pueden presentar en la empresa, esto se hace por medio de capacitaciones, orientaciones que se les da al trabajador por parte del jefe de salud Ocupacional quien en es el encargado para tratar este tema, claro que el jefe de salud ocupacional no va a realizar solo el trabajo, para que esto se pueda ejecutar debe contar con la ayuda de todos y cada uno de los trabajadores, quienes son en definitiva los que van a realizar las tareas de prevencion que seran dirigidas por el jefe de salud ocupacional, pero lo importante aca es que estas capacitaciones sean de formas constantes, porque si no es asi es muy posible que el trabajador las olvide y puedan entonces ocurrir accidentes laborales, de todas formas las orientaciones tambien deben ser dirigidas muy de cerca por la persona encargada, para asi ir ayudando al trabajador a que tenga exito en su prevencion, y de esta maneras ganan todos, ganan los trabajadores, y gana la empresa.

Bueno Juan Miguel espero haber aportado algo a tu pregunta.

Que estes muy bien, que pases un feliz fin de año, y que Dios te bendiga.

Carol.

Escrito por Francisco Anibal Antonioli Lucca
el 31/12/2008 | Nivel Medio

Hola Juan Manuel, hablar de mejorar la cultura preventiva es todo un tema aparte, ya que la responsabilidad debe ser compartida tanto del patron como del empleado, y alli esta el problema, aca en Paraguay es todo un tema ya que a parte de no aver trabajo lo poco que hay no se cumplen la snormas de seguridad, creo que debemos formar una alianza entre todos y tratar de concienciar a la poblacion desde chiquito, desde ela escuela y asi podriamos logarar la cultura de prevencion, espero seguir compartiendo muchos temas mas con ustedes y desearles un feliz año 2009. Desde Concepcion , Paraguay Francisco Antonioli.

Escrito por Luis Manuel Ruiz Oyosa
el 31/12/2008 | Nivel Medio

Bueno la mejor forma es concientizando a los trabajadores que ellos son los responsables de su propia seguridad, y derles platicas diarias, capapacitaciones operativas, darles a conocer los procedimientos para el trabajo que realizan los procedimientos en el uso de herramienta y equipo que se usa y supervisar que se cumplan los objetivos de la seguridad industrial que son la disminucion de riesgos y minimizar los incidentes y accidentes

Elier Rios
Administración policial panama
Escrito por Elier Rios
el 02/01/2009 | Nivel Medio

Bueno la verdad es que este tema de prevención es muy interesante. Es muy díficil crear esta cultura en personas que toda su vida han trabajado sin pensar en la seguridad de ellos mismos; pero no es imposible lograrlo. Esto de crear la cultura de prevención no es una tarea simple, es muy compleja y puede tomar mucho tiempo el poder logar que las personas hagan gestión de riesgo en sus tareas diarias. Lo que al final queremos es que las personas no hables de prevención o de gestion de riesgos, sino muy por el contrario, lo que se quiere es que hagan gestión de riesgo.

Es labor no sólo de los niveles medios supervisar y transmitir ideas para trabajos seguros, la segurida es una labor de todos.


Saludos

Elier

Ruben Hugo Mayhuasca Bastidas
Ingenieria de minas universidad nacion...
Escrito por Ruben Hugo Mayhuasca Bastidas
el 02/01/2009 | Nivel Medio

Hola Juan manuel:

El tema en debate es muy actual y es parte de la funcion promotora de los encargados de Seguridad y Salud Ocupacional en toda organizacion, en el caso Peruano tine sus implicancias en la creacion de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento, basados en la creacion de propia cultura, desde la adpcion y comprension del Sistema Iintegrado en los centros de trabajo; es decir, desde el lider del sistema, pasando por los lideres estrategicos y tacticos hasta la implementacion de la gestion de riesgo.

Carlos Oropeza Cardenas
Medicina u de san francisco xavier de ...
Escrito por Carlos Oropeza Cardenas
el 02/01/2009 | Nivel Medio

Hola Juan Manuel y Todos los amigos del Grupo:

Coincido con todos sobre todo en las acciones y o estrategias que plantean para lograr una CULTURA DE LA PREVENCION DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO, pero yo diria que lo fundamental es la conformacion del comite TRI-PARTITO. - Gobierno, Empleadores (Empresarios), y Trabajadores, quienes deberian debatir sobre su rol y competencias para la aplicacion de la Ley y las normas de higiene y seguridad en el trabajo, y definir acciones para el cumplimiento de los compromisos firmados como pais sobre reglamentaciones que benefician las condiciones de trabajo, ésta instancia en BOLIVIA , mi pAÍS , AÚN NO HA SIDO CONFORMADO, lo cual dificulta muchisimo la introduccion de una cultura de seguridad en todo los puestos de trabajo, los trabajadores negocian con el estado y los empleadores solamente mejoras en el salario, y no el cumplimiento de la Ley de Higiene Seguridad Ocupacional y Bienestar, hace treinta años promulgada, y muy poco difundida, e implementada, sin embargo en la Mayoria de los Paises de latino américa ya existe este comite , y se tienen diferentes grados de avance, por eso es que la situacion en cada pais es diferente el uno del otro , de ahi la importancia de estos debates para compartir experiencias.

Seguiremos en el debate.

Un abrazo

Carlos




Juan Manuel Mercado Abarca
Ingeniero de ejecucion en prevención d...
Escrito por Juan Manuel Mercado Abarca
el 02/01/2009 | Nivel Medio

Francisco, creo que comparto contigo desde que hay que partir desde pequeño en los colegios y enseñanza media. Puesto que ésta práctica por lo menos el ministerio de educación aún no la adoptado en chile. Saludos a Paraguay.

Rodolfo Moreno Perez
Tecnólogo en salud ocupacional servici...
Escrito por Rodolfo Moreno Perez
el 03/01/2009 | Nivel Medio

Considero que podemos mejorar nuestra cultura en prevención de riesgos laborales en la medida que todos hagamos lo que se debe hacer conforme a las posibilidades que se tengan, es decir, cumplir con los reglamentos que se tengan para cada labor, tener un lugar para cada cosa y ubicar cada cosa en su lugar, seguir las recomendaciones del personal responsable de las actividades de prevención e invitar a otros para que cumplan.

Los empresarios no sólo deben concientizarse de la importancia de las acciones de prevención en su empresa sino que además deben hacer todo lo posible para garantizar que las normas en la materia se cumplan a cabalidad, por su bien , el d e los trabajadores y el de la organización , ya que cada uno es depediente del otro.

Nelson Tomas Ramos Torres
La Libertad, Perú
Escrito por Nelson Tomas Ramos Torres
el 04/01/2009 | Nivel Medio

Para cambiar la CULTURA DE SEGURIDAD, se puede hacer por medio de un enfoque sistematico y manejando el cambio considerando los siguientes puntos:
- Obteniendo el compromiso de todos los integrantes de la organización (gerencia - trabajador)
- Cambiar la conducta
- Cambiando la manera de pensar
- Identificaciòn de los verdaderos problemas (estudios de percepción / auditorias)
- Proveer conocimiento a travez de entrenamiento
- Proveer un sistema de evaluación, desarrollo, implementación, medición y mejora continua; esto los guiara a resulatados positivos, exito egendra mas exito
- Liderar por medio del ejemplo
- Recompensar cambios positivos (reconocimiento) proveer apoyo visible resulta en un cambio positivo en actitudes que incluye:

UNA CULTURA DE SEGURIDAD POSITIVA

Miguel Bonilla
Lic en higiene y seguridad en el traba...
Escrito por Miguel Bonilla
el 05/01/2009 | Nivel Medio

Juan Manuel
Que tema has propuesto, por allí en un libro he leido, que los grandes cambios en la sociedad, empiezan uno mismo, parece sencillo pero es una tarea de nunca acabar, pues nos llenamos la boca de decir que somos dimamicos y nos disgusta cuando necesitamos un cambio poniendo escusas vanas.
Los cambios en la prevención, son muy lentos, y cuesta mucho compromiso asumirlos, el exito en la prevencion es ganarse a la gente, escucharla y exijirte a ti mismo un cambio.

Nataniel Mamani Chura
Biología umsa (universidad mayor de sa...
Escrito por Nataniel Mamani Chura
el 05/01/2009 | Nivel Medio

Hola Juan Manuel y a todos lo que participan
Estoy de acuerdo con todos y es importante generar una cultura de trabajo que son costumbres, prácticas, códigos y normas y reglas donde se considera el respeto a nuestras vidas, y la vida en general, yo trabajo en un instituto ce investigación donde hay, no solo instrumental que requiere un cuidado en cuanto a su manejo sino también reactivos que son peligrosos para nuestra salud, así que mi experiencia es: (en base al salteamiento de Nelson)
Primero generar un cambio de conducta en base al respecto de todos los que trabaja en la institución, generando una costumbre de respetar al vida y salud no solo de nuestros compañeros, sino también del medio ambiente. Mediante cursos, prácticas y reflexiones en la institución, para generar esa cultura o manera de pensar de todos que básicamente es el respeto y amor a los demás (como nos dijo una instructora).
Luego hacemos una evaluación de riesgos a todo nivel, por ejemplo: en el uso de instrumentos y ambientes, uso de reactivos, generación de residuos comunes y peligrosos y emergencias como la de incendios y accidentes laborales, es importante que debe haber un registro de accidentes.
Por ultimo se deben generar entrenamientos, evaluaciones y seguimiento de los riesgos que se generaron.

En cuanto a la organización se debe logar una comisión de bioseguridad, donde se hallen representados todas las unidades de trabajo: La cual dirijirá estas actividades. Al principio de debe trabajar mucho, es decir realizar muchas reuniones, normas, protocolos de cómo se debe actuar ante los peligros. Genera manuales, que debe estar discutido y accesible a todos. Luego estará el trabajo de seguimiento y adecuación de lo que se ha establecido y por ultimo la evaluación que se debe cumplir cada gestión, las veces que sean necesarias, esto lo define el tamaño de la institución.

para terminar esta cultura es propia de cada institución es nuestro caso he visto que se pudo hacer una buena coordinación pero en instituciones verticales no siempre es posible y en cada nivel varía, pero a la larga se ve que es muy necesaria aunque implique un gasto adicional en el trabajo. Esta cultura es muy dinámica, constantemente se va retroalimentando y mejorando.

Julian Delvecchio Cordero
Reparacion yventa de herramientas para...
Escrito por Julian Delvecchio Cordero
el 06/01/2009 | Nivel Medio

Mira para poder conseguir mejorar esa cultura primero debes convencerte tu de que si es posible desarrollar tareas y eliminar los riesgos caso contrario no funciona yo, como supervisor de seguridad industrial promuevo la cultura del trabajo en equipo y el trabajo seguro sin correr riesgos innecesarios mucho depende del estado animico de un trabajador poder evitar los riesgos existen algunos estados que inducen a la persona a cometer errores que producen accidentes, estos pueden ser prisa, fatiga,frustacion y o complacencia

Julian Delvecchio Cordero
Reparacion yventa de herramientas para...
Escrito por Julian Delvecchio Cordero
el 06/01/2009 | Nivel Medio

Para poder corregir losdefectosde caracter y losmalos habitos de trabajo en las personas es necesario tratar el factor humano inseguro es este un punto de partida para poder comprender y entender elporque hay personas que pueden rendir mas de lo que dan en sus trabajos tratar el factor humano es clave para poder obtener informacion y usarla como fid back en cualquier programa de seguridad el serhumano no valora su propia capacidad hay que ayudarlo a que suba su autoestimay se empieza a obtener exito es lo que he practicado durante un año y medio en el lugar donde trabajo como supervisor de seguridd industrial y control de medio ambiente la practica que les describo me haayudado a acumular 526 dias sin accidente! Gracias julian

Yellibert Espin
Ingenieria industrial universidad de o...
Escrito por Yellibert Espin
el 06/01/2009 | Nivel Medio

Hola a todos los miembros del grupo.

Una de las principales formas de mejorar la cultura de prevencion de accidentes en una empresa ya sea publica o privad, es por medio de la capacitacion de todo el personal por medio de charlas, folletos, avisos, sobre los diferentes riegos a los que que estan expuestos los traajadores en el momento de realizar cualquier actividad asociada o no al proceso productivo de la empresa, y por medio de la capacitacion lograr que todo el personal sepa la importancia del uso de los equipos de proteccion personal, los cuales son una herramienta importante para minizar los daños fisicos durante la ocurrencia de un evento no deseado.

Heber Silva
Auditor en sistemas integrados de gest...
Escrito por Heber Silva
el 06/01/2009 | Nivel Medio

Inicio concordando con el aporte de Carol, la dirección de RRHH tiene una alta responsabilidad en el crear las tacticas y estrategias necesarias para llegar a todos y cada uno de los componentes de la empresa para el conocimiento todos los riesgos directos y/o indirectos a los que se ven expuestos por razones de las actividades que se adeleantan. Otra de las actividades necesarias es la continuidad tanto en el reconocimiento como la ejemplarización de todos los posibles eventos de riesgo. La continuidad en el apropiamiento de las labores responsabilizadas y por sobre todas las cosas el mantener el recurso humano con mentalidad de propiedad sobre la empresa.

Isidro Luna Gamboa
Arquitectura universidad nacional autó...
Escrito por Isidro Luna Gamboa
el 09/01/2009 | Nivel Medio

Hola a todos y a Juan Manuel:

Es de todos conocido que es mjuy escasa la cultura que tenemos en seguridad y yo creo que deberia ser una materia escolar desde la primaria, secundaria, bachillerato, y que se contemple la seguridad en varios ambitos por que se aplica desde nuestro propio hogar.

Por otro lado todas las empresar deberan tener por ley se departamento de seguridad, un programa elabrado de acuerdo al giro de la empresa y por supuesto la capacitacion que debe de estar incluida en dicho programa.

Saludos a todos

Mario Ramirez
Santiago, Chile
Escrito por Mario Ramirez
el 24/03/2009 | Nivel Medio

Cómo funciona el sistema en Perú, cuando un trabajador se accidenta, para entender comparativamente las diferencias y similitudes, gracias

Mario
Chile

Rigoberto Soto
Panamá, Panamá
Escrito por Rigoberto Soto
el 24/03/2009 | Nivel Medio

para logra una cultura en prevencion de accidentes laborales tenemos que crear esa cultura ya que

es muy dificil cambiarle el modo de enterder los riesgos con los cuales viven en el trabajo , o sea hablando de construccion , la mayoria de los trabajadores no son estudiados y digo esto porque se que muchos no han pasado por una escuela y se han hecho empiricamente y no es que lo desprecie a ninguno y creen que el metodo de trabajar que utilizan ellos es el mejor. , pasando por alto todo tipo de seguridad por eso hay que crearle conciencia en cuanto a trabajo en la construccion.