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Como podria implementar el KAIZEN en empresas colombianas.

lisain
Tecnologia en formulacion de proyectos...
Escrito por Lisain Castellanos Gelvez
el 03/08/2010

El Kaizen como innovacion filosofica japonesa hace enfasis en los esfuerzos humanos, el estado de animo, la comunicacion, el entrenamiento, el trabajo en equipo, el involucramiento y la autodisciplina, un enfoque del sentido comun, con excelencia de calidadad en sus productos, competitividad en el mercado, de bajo costo y de alta rentabilidad para sus accionistas, basados en procesos de rendimiento, optimizacion minimizar problemas y corregir de inmediato

Escrito por Sebastgq_11
el 15/04/2013

"La cultura Kaizen nos permite trabajar con las ideas de la gente, que se siente comprometida, para lograr entre todos el compromiso plasmado en la visión corporativa", dijeron los directivos de la empresa. "No tenemos operarios que prenden y apagan una máquina, sino personas con las cuales trabajamos en la búsqueda de unobjetivo común". Son pañabras de directivos de Bavaria.

Pienso que cuando entendamos que se debe creer en la gente trabajando a un mismo objetivo dentro de una organizacion con la clave de ADMINISTRACIÓN HUMANISTA.

Obserevn este video:

Https://www.youtube.com/watch? V=NO7QFnGK3qs

ES DE LIDERAZGO DE STEVE JOBS

RELACIONAR EMPOWERMENT CON KAIZEN SERIA LA CLAVE PARA QUE LAS ORGANIZACIONES COLOMBIANAS PUDIESEN UTLIZAR LAS MARAVILLOSAS TECNICAS DE PRODUCCION JAPONESA.