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Grupo de RRHH



COMO COMBATIR EL CHISME EN EL CENTRO LABORAL

Ronald
Perú, Perú
Escrito por Ronald Flores Quiñones
el 06/03/2008

Es un tema que existe en todas las empresas y que los jefes deben hacer prevalecer el trabajo con mas motivacion para que no haya descontento.

Emma Rodriguez
Administrador de empresas y negocios i...
Escrito por Emma Rodriguez
el 07/03/2008

Los jefes no deben prestarse para oir chismes, deben aprender a ser eficientes y si algun empleado o colaborador va a su oficina con chismes debe exigirle soluciones al posible problema que dice estar viviendo pero nunca prestarle atenciòn para que el chisme crezca porque las organizaciones donde propagan esta actividad no es mas que un hervidero y caldo de cultivo de malas energìas y muestra de la mìnima autoestima de quienes viven en funciòn del chisme.

Emma Rodriguez
Administrador de empresas y negocios i...
Escrito por Emma Rodriguez
el 07/03/2008

El chisme es la muestra de la baja autoestima de las personas que tienen valor para enfrentar a quien creen que los ofende y cara a cara resolver las diferencias, les recomiendo lecturas de crecimiento personal y mejora de la autoestima.

Teresa Gamboa
Enfermeria universidad del valle
Escrito por Teresa Gamboa
el 10/03/2008

El chisme siempre va a exister aun en los grupos maduros, pretender eliminarlos en su totalidad es desear un ideal de grupo relamente inexistente, es pretender vivir en un paraiso que no es posible... Pienso que la estrategia debe apuntar a còmo hacer para manejarlo, còmo detectar a las personas chismosas, còmo identificar si el chisme no responde a unos insuficientes canales de comunicaciòn, a necesidades y sentimeintos no detectados...

Sobeyda Alvarez
Universidad tecnològica de honduras (u...
Escrito por Sobeyda Alvarez
el 11/03/2008

El chisme se alimenta de boca en boca, y se propaga, entonces una de las mejores soluciones es cortarlo de raíz... Si una persona se presenta con un chisme es mejor pasarlo desapercibido y no comentarlo a nadie, de esta forma se frenará su circulación. Si se detecta el inicio del chisme, o la persona "chismosa" es mejor hablar con ella y pedirle que lo deje, de otra forma se deberán tomar medidas disciplinarias.
Si una persona no tiene algo bueno que decir... Entonces es mejor callar.

Escrito por Ronald Flores Quiñones
el 13/03/2008

Gracias por los acertados comentarios, el permitir q se propagen chismes no es mejor para el jefe ni paral a institucion. Hay q ser mas rigidos en frenar a esa personas.

Rafael Ochoa
Carabobo, Venezuela
Escrito por Rafael Ochoa
el 14/03/2008

El chisme siempre existira en todas partes, no importa el tipo de organizacion o empresa que sea, simplemente se tendria que minimizar la relevancia que le dan las personas que estan propagando los comentarios y darles a entender a las personas que hagan los chismes que hay cosas mas importantes... A veces funciona decirle directamente a la persona que te da un chisme que tu no serias capaz de contarle nada porque no es una perzana de confiar.

Alfonso
Atlántico, Colombia
Escrito por Alfonso
el 10/04/2008

El chisme es algo que alimenta el ego y aplasta a quien va dirigido, generalmente el chisme es la manifestacion defensiva de alguien hacia otra persona, ademas van amarrado a la hipocresia y la falta de caracter porque siempre se ve a la persona chismosa hablndo con la implicada. Es ese tipo de gente disociadora que no aporta soluciones sino conflictos y que a final de cuentas viven lavandose las manos.

Jose Manuel Morales Delgado
Programa executive de recursos humanos...
Escrito por Jose Manuel Morales Delgado
el 02/05/2008

No es sencillo, ileminarlos o erradicarlos, hay que averiguar si el chisme va en contra de la organización y las personas que la integra, si es para destruir, despediria a la persona que se dedica a crear y difundir los chismes, destructivos porque este tipo de persona termina, saboteando, la convivencia, el trabajo, el buen hacer de las personas y la organización, terminando con la organización misma, hay que dejar claro que el chisme destructivo, no lo debemos tolerar ni permitir, al chismoso siendo claro, contundente, el chisme no se practica en esta organización.

Adriana Alarcon Bermudez
Picologa bogota d.c
Escrito por Adriana Alarcon Bermudez
el 02/05/2008

Realmente, el chisme tiene el contenido de que la gente necesita comunicarse, pero debemos manejar o canalizar esa comunicacion negativa se convierta en positiva. Buscando medios para expresarse, como buzones de sugerencias. O coreos internos. Y En especial tratar en los posible de hacer un diagnotico de clima organizacional como estan manejando la comunicacion en el interior de las empresas.


Se debe empezar los altos directivos y en forma descendente a nivel operativo por eradicar este mal.

Gracias
Adriana

Jenifer
Escrito por Jenifer
el 25/05/2008

Ronald yo creo que lo importante es saber si el chisme es cierto o no.
De ahí dependerá el daño que pueda hacer ya que si es falso caerá con su propio peso sin consecuencias, caerá desmontado con hechos.

Si es cierto ese chisme se alimentará de verdades y.... Con la verdad no puede nadie, está sujeta con motivación y convinción.

Emma Portillo
Licenciatura en administracion de empr...
Escrito por Emma Portillo
el 27/05/2008

Los chimes se fundamente por parte de la verdad, lo que sucede es que se va tergirversado de boca en boca, por lo que lo mas recomedable para todos es no prestar atencion a dichos chimes, lo mejor para no vernos envueltos en ellos es no dar la pauta es decir no comentar nuestros problemas con quienes sabemos que en vez de ayudarnos nos dañaran, ademas para ir erradicando de poco en poco por que tampoco de una dia al otro se resolvera los chimes, es no ser parte de dichos chimes desde que ud eschucha uno forma parte de el lo para evitarlos se debe que se debe cambiar de conversacion o mejor se retira vera que de esta manera no se podra expandir el chisme.

saludos cordiales a todos y todas

VICTOR MANUEL
Escrito por VICTOR MANUEL
el 13/06/2008

Aunque tienen toda la razon quienes plantean que es imposible erradicar el chisme de una organización de cualquier tipo que ella sea, lo que si es posible es disminuir al máximo sus efectos nocivos para las comunicaciones y el clima organizacional. Existen en toda organización dos tipos de comunicaciones, las formales y las informales, si dentro de la organización se da la importancia necesaria a las comunicaciones formales, asi estas sean verbales, las comunicaciones informales y dentro de ellas los chismes tenderán a desaparecer siendo mas facil identificar a sus propiciadores lo que en consecuencia les hará perder la credibilidad y el respeto de sus compañeros pero si por el contrario en la organización las comunicaciones formales son limitadas, fraccionadas y no claras, tengan por seguro que se impondrá el reino de los chismosos; hoy en día las organizaciones más exitosas son las que mayor transparencia practican en el manejo de la información, tanto interna como externamente.


Saludos Victor Manuel

Escrito por María Lilia Ruiz Narváez
el 13/06/2008

Ps no hacer caso de eso, sino q cada quien cumpla con sus labores, y obligaciones, el q anda chisme se revela ante los demás q es un irresponsable y q no esta al tanto de lo q debe de hacer....

Cesar Raul Pacheco Yañez
Licenciatura y maestria en psicologia ...
Escrito por Cesar Raul Pacheco Yañez
el 09/07/2008

El chisme , desde mi punto de vista , se relaciona con una ausencia de direccion , liderzgo y reconocimiento en una Organizacion; cuando las personas no conocen o no tienen claro la direcion de una organizacion , cuales son sus funciones y responsabilidades , como se les va a medir y reconocer su contribucion y participacion ( sentir que soy parte importante y se se me reconoce mi esfuerzo ) , si no existe una estructura de remuneraciones y una estrategia de desarrollo equitativa, ademas , ademas que los procesos y flujos operativos no estan claramente definidos ( roles de los clientes internos ) ; asimismo no hay una orientacion a brindar el mejor servicio al cliente externo ( la razon de ser de toda Organizacion )... Sumado a un estilo de Liderzgo , o demasiado autoritario y mezquino o demasiado debil e indeciso....... Genera en las personas ; decpcion, frustacion y resentimientos... Siendo el chisme uno de los mecanismos defensivos que utilizan las personas para descalificar a su Organizacion y a sus directores o lideres.... " es como un.. Que me queda... " ( reflejan una cultura debil y un clima negativo o cargado..)

Escrito por Ysabel Santos Valderrama Vega
el 18/07/2008

Siempre existe el chisme en el ambito laboral pero se tiene que saber manejar o de lo contrario se crea un conflicto entre los colaboradores. Me parece que se debe hablar con la persona que las crea para saber realmente por que la hace.

Escrito por Jorge Luis Cossio Caceres
el 23/07/2008

Estimados compañeros, yo creo que si nos ponemos analizar el por que de los chismes seguro estoy que tiene un poco de todo lo que indican ustedes, para mi entender los chismes se acentuan cuando los canales de informacion no son los oficiales, es decir cualquier informacion de cambios de personal, evaluaciones del desempeño u otro llegan atravez de las secretarias o personal que ya sabe de estos, la confidencialidad es importante, los jefes deben vasarce en resultados y en los hechos y generar trabajo en equipo y valorar al personal por sus objetivos.
Saludos
Jorge Cossio

Emma Rodriguez
Administrador de empresas y negocios i...
Escrito por Emma Rodriguez
el 23/07/2008

Para erradicar el chisme laboral se debe mantener ocupado al personal de la organización, cuando hay personas que tienen escaza carga laboral se dedican a hablar más de la cuenta, la mejor solución es dar cumplimiento a los manuales y procedimientos de trabajo y procurar que no haya personal desocupado.

Omar Murillo
Bachiller academico in stituto acevedo...
Escrito por Omar Murillo
el 23/07/2008

En la empresa en la cual trabajo el chime es un comun denominador, la verdad es que este mal afecta el libre desempeño de la actividades de los diferentes funcionarios.

los administradores son lo responsables de los comentario que se dan de pasillo y de forma inmediata eliminarlos.

Alfonso César Martínez Martínez
Lic. administración industrial mexico ...
Escrito por Alfonso César Martínez Martínez
el 29/07/2008

Creo que esta situación aparece en todas las Empresas, pero tambien depende de los jefes frenar los chismes, ya que por lo regular son los primeros en caer en este juego tan sucio de las personas que actuan de mala fe. La persona que lleva un comentario hay que escucharlo porque puede ser verdad o bien convertirse en un chisme, esta persona tendra la obligación de comprobarlo y si de plano es un chisme debemos sancionarla, que puede ser hasta con el despido.