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Foro de Derecho laboral



Caso practico derecho laboral

Escrito por Derecholab
el 12/11/2008

A ver si me podeis ayudar, es un ejercicio.


el pasado julio 2007, enrique, de 15 años, ofrece a un amigo llamado Juan, de la misma edad, la posibilidad de obtener un dinero extra en vacaciones trabajando en el bar de sus padres y en el que trabajan.

Pasado el verano, Juan, que cumplio los 16 años el 3 de enero de 2008 sigue con el consentimiento de sus padres prestando servicios en el bar pero con un horario que pueda compaginar con el colegio, yendo al bar de 17 a 21h.

El 7 de enero, tras las vacaciones de navidadm se le dijo verbalmente que ya no iban a ser necesarios sus servicios pues Enrique, hijo de los propiertarios, iba a realizar los trabajos hasta ahora desempeñador por Juan.

No se firma en ningun momento contrato de trabajo.

ahora vienen mis dudas....

¿Es válida la contratación efectuada por Enrique? ¿Qué consecuencias entraña?

Escrito por Julián
el 12/11/2008

Artí #! @##@ a> Forma del contrato. Redacción según Ley 63/1997, de 26 de diciembre.

1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.

2. Redacción según Ley 43/2006, de 29 de diciembre. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Victoria
Relaciones laborales complutense de ma...
Escrito por Victoria
el 12/11/2008

1. - No se puede contratar a personas menores de 16 años.
2. - No se puede tener a nadie trabajando sin dar de alta en la Seguridad Social.

Un saludo.

Escrito por Derecholab
el 12/11/2008
"1. - No se puede contratar a personas menores de 16 años.
2. - No se puede tener a nadie trabajando sin dar de alta en la Seguridad Social.

Un saludo.
"

por Victoria (Noviembre 2008)


y que consecuencias entraña la decision del 7 de enero? La verdad es que no entiendo bien esta pregunta....



Victoria
Relaciones laborales complutense de ma...
Escrito por Victoria
el 12/11/2008

Pues que se consideraria indefinido por lo tanto seria un despido.

Un saludo.

Escrito por Derecholab
el 12/11/2008
"Pues que se consideraria indefinido por lo tanto seria un despido.
Un saludo.
"

por Victoria (Noviembre 2008)

s

Se considera indefinido a Juan porque no ha habido contrato escrito por lo que he entendido ¿VerdaD?

Victoria
Relaciones laborales complutense de ma...
Escrito por Victoria
el 12/11/2008

Se considera indefinido porque no ha habido contrato ni alta en la seguridad social.
Le darian de alta de oficio desde el dia que ha empezado a prestar sus servicios, eso por no decirte las posibles sanciones que tendria el empresario por haber realizado todo tan mal.
Si le hubiara dado de alta en la seguridad social pero sin contrato igualmente seria indefinido.

Un saludo.

Escrito por Derecholab
el 12/11/2008

Gracias a todosss!