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Grupo de Sistemas Integrados de Gestión



Cargo del implementador del SIG

LEONEL
Ingenieria industrial universidad naci...
Escrito por Leonel Gonzales Contreras
el 21/05/2011

Amigos,
3 Consultas puntuales:


En una empresa de servicios me han solicitado que cree el área de SIG e implemente el SIG (Calidad y Seguridad):

1. ¿Cuál sería el nombre más adecuado para mi cargo?

2. ¿El Coordinador del Sistema Integrado de Gestión puede ser el Representante de la Dirección?

3. ¿Existe algún modelo de diagnostico inicial?

Muchas gracias!

Rubén Alvarado Castillo
Ing. (e) forestal virgíneo gomez de un...
Escrito por Rubén Alvarado Castillo
el 08/06/2011

Estimado Leonel, a tus consultas puedo comentar:

1 y 2.- El nombre del cargo es lo menos importante, si lo son tus "Funciones". Recuerda que cada norma (Seguridad / Calidad) imponen responsabilidad y autoridad diferentes, y si es un sistema integrado se deben traslapar para un adecuado cumplimiento.

ISO 9001:2008 elemento 5.5.2 Representante de la Gerencia
OHSAS 18001: elemento 4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

En resumen, si puedes ser el representante de la gerencia ante el sistema de gestión.

3.- Considera, que en sí, cada norma es una guía para evaluar tu situación específica, Recuerda que los sistemas de gestión, son trajes a la medida y no un traje igual para todos. Recomiendo, revisar las normas y determinar grado de cumplimento en tu organización.

Saludos.
Rubén Alvarado

Gilberth Araujo
Ingeniería eléctrica une...
Escrito por Gilberth Araujo
el 12/06/2011

Hola Leonel,

Como te dice Rubén, en cuanto al nombre es lo de menos, pero para no dejarte con dudas ahí van mis respuestas puntuales


1. Gerente de Sistemas de Gestión.

Atención: hay organizaciones que tienen estructuras muy complejas o muy articuladas, lo que da lugar a otros posibles nombres como líder de... , gerente sénior, gerente Jr. Etc. Lo importante es que tengas un nivel de staff en la organización que tu relación sea directa con la alta dirección y como te dice Rubén que tengas autoridades bien definidas y que todos entiendan que tu funciones son aplicables a todas los unidades por igual sin conflicto de autoridad.


2. El representante de la dirección debe ser un miembro de la dirección, normalmente los coordinadores tienen funciones operativas que no necesariamente puede tener acceso a las decisiones de la dirección, lo cual relegaría al representante de la dirección con una responsabilidad sin la autoridad necesaria. (Sería muy interesante ver el organigrama de tu empresa, para ser más preciso en este punto)


3. En la UNE EN 66177 que tienes en la sección de documentos se mencionan el grado de madurez de los sistemas que puede determinarse con una serie de característica que la guía menciona. Sin embargo, te recomiendo que contrates a un auditor experimentado y que te haga un diagnóstico que te sirva de entrada para el plan de implementación


Saludos


Gilberth

PD: como complemento sugiero el debate que encontrarás pulsando aquí

Anaid Astudillo
Valle del Cauca, Col...
Escrito por Anaid Astudillo
el 08/08/2011

Buena tarde,


A mi gustaria saber donde puedo consultar un modelo de cronograma para seguir las actividades que se deberian de estar llevando en un sistema integrado como (ISO 9001-OHSAS 18001 Y ISO 14001) en una empresa de prestacion de servicios electricos.


Gracias.