Hola llevo 8 años en la empresa que trabajo y después de estar 5 meses de baja por enfermedad, cuando me incorporado hoy a la empresa, me comentan que me cambian el horario. Siempre he realizado un horario de 9 a 17:30 y entré con esa condición aunque no quedó registradado en ningún lado. El motivo que me ha dado mi superior es que prefiere que realice una jornada partida (8:30 a 13:30 y de 15 a 18), porque así se cubren más horas de atención telefónica. Me han comentado que después de tanto tiempo, se considera un DERECHO ADQUIRIDO, al que no me pueden obligar. Mi pregunta es ¿Me puede obligar o yo negarme a este cambio? ¿Hay alguna ley donde pueda respaldarme? También me han comentado que el año pasado se aprobó una ley de "amparo familiar", o algo similar donde se reconocen derechos a las madres trabajadoras,. La verdad no tengo ningún tipo de noción sobre esto, simplemente son comentarios que me han hecho y quiero constratar y asegurarme antes de hablar con mi jefe.
Gracias. Maria