Tengo que calcular una nomina y me he quedado encallado en el tema de la prorrata de pagas extras.
El trabajador en cuestion entra a trabajar el dia 10 del mes de junio. Si tuviera que coger el salario base de ese mes para calcular la cantidad que percibiria de pagas extras seria menor.
El calculo deberia ser: 2(numero de pagas extras) * suma de salarios bases de los 12 meses dividido entre 365 dias?
Gracias, espero haberme explicado bien
Hola:
He leído tu cuestión respecto al cálculo de la prorrata de pagas extras para un trabajador que se incorpora el 10 de Junio.
Si suponemos que el único concepto salarial que percibe es el Salario Base (SB), sin otros complementos; y que recibe además, 2 pagas extras prorrateadas (Junio y Diciembre) por importe igual al SB. La parte que le correspondería de la prorrata de pagas extras en el mes de Junio, aparte de la nómina normal (SB), sería:
1) Si el trabajador tiene Retribución mensual:
Prorrata pagas extras = (SB x 2) / 12 es la fórmula para el cálculo mensual, trabajando los doce meses completos. Pero como en Junio empieza a trabajar el día 10: [(SB x 2) / 12] x 20 / 30. (Cuantía proporcional de prorrata trabajando solo 20 días en Junio).
Ej: SB = 800. Prorrata = 800 x 2 / 12 = 133,33 Para mes entero. 133,33 x 20/30 = 88,88 para 20 días tabajados.
Total devengado Junio = SB + Parte de prorrata = 800 + 88,88
2) Si el trabajador tiene Retribución diaria.
Prorrata pagas extras = SB x 60 / 365 es la fórmula para el cálculo diario, trabajando los 365 días (año). Para Junio por trabajar solo 20 días: [SB x 60 / 365] x 20.
Ej: SB diario = 40. Prorrata = 40 x 60 / 365 = 6,6 al día. Entonces, 6,6 x 20 = 132 para 20 días.
Total devengado diario Junio = SB + Parte de prorrata = (40 x 20) + 132 = 932 ( La cuantía diaria se multiplica por el número de dias trabajados ese mes).
Espero haberte ayudado. Estos conceptos los conozco por que actualmente trabajo en Administración área Recursos Humanos como Psicóloga.
Ana.
Hola Jose:
Intentando responder a tu cuestión; considero que no te corresponde el 100% de las pagas extras de vacaciones. Al estar de baja percibirías en tu nómina mensual lo siguiente:
1º Del Total Devengado Mes = Suma de todos los conceptos salariales + Complementos + Horas Extras; solo te correspondería la parte proporcional a los días trabajados ese mes de baja, pero si la baja fuera el mes completo, entonces el resultado devengado sería cero. Es decir:
Total devengado mes x (nº de días trabajados ese mes baja / 30 días). Si tu nómina es mensual esta es la fórmula.
2º De las Vacaciones, si suponemos que percibes 2 pagas extras al año y las prorrateamos, entonces a la parte correspondiente por mes habría que multiplicarla por la parte proporcional a los días trabajados ese mes de baja, que como en el caso anterior, también sería cero si la baja fuera el mes completo. Es decir:
Prorrata Vacaciones Mes x (nº de días trabajados ese mes baja / 30 días).
3º Subsidio por Incapacidad Temporal: cantidad que percibe el trabajador como compensación económica durante el periodo de incapacidad temporal y que abona el Instituto de la Seguridad Social a través del empresario mediante pago delegado.
La base reguladora para el cálculo del subsidio es el resultado siguiente:
-En caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral: Base Cotización Contingencias Comunes del mes anterior a la baja / nº de días cotizados dicho mes.
-En caso de IT por accidente de trabajo o enfermedad profesional: (Base Cotización Contingencias Profesionales del mes anterior a la baja - Horas Extras ese mes) / (nº días cotizados ese mes + Horas extras meses anteriores) / 360 días.
Para el cálculo del subsidio se multiplica el importe resultante de la base reguladora x nº días de baja ese mes x 75%. Si es incapacidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional. O Base reguladora x nº días de baja por 60% (desde el 4º día de baja al al 21) o el 75% a partir del día 21 en baja por enfermedad común.
Hay que tener en cuenta que en el importe del subsidio se incluye como base reguladora la base de cotización del mes normal en la cual aparecen todos los conceptos salariales cotizables, incluidas las pagas extras.
Espero haberte sido de ayuda. Tengo algún conocimiento de ello por formación que he cursado y actualmente trabajo en el área de Recursos Humanos.
He estado de baja por accidented de trabajo del 02-10-05 al 02-04-06 pertenecco al convenio del Comercio Textil de la provincia de Alicante.
He leido mi convenio y nombra que en las situaciones de baja por la empresa complementa la nomina hasta el 100% de la base reguladora.
Quisiera saber tres cuestinones
1ª La empresa me dice que los días que he estado de baja no se me pertenecen pagas ya que segun ellos en mi base reguladora por accidente que es lo que he ido cobrando durante ese tiempo ya van incluidas.
2ª En la paga de beneficios que la cobro en marzo no me descontaron nada y cobre la paga integra ¿Tienes derecho a reguarizarme esta situación en esta nomina de julio, descontandome lo pagado de más?
3ª En mi convenio tenemos 31 días de vacaciones, al haber estado de baja unos mese se me siguen correspondiendo esos mismos 31 días de vacaciones?
Gracias de antemano a quien me pueda aclarar estas dudas.
Un saludo, Pablo
Hola! Me gustaría consultar si un trabajador tiene condiciones mensuales para el pago de la nómina, puede tener la prorrata en base a dias diarios del mes?
En la empresa tengo a chicas con condiciones mensuales y la asesoría les hace la prorrata de pagas por dias naturales del mes.
Muchas gracias
