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Foro de Derecho laboral

Paco García Velázquez
Valencia, España
Escrito por Paco García Velázquez
el 16/02/2010

Hola, trabajaba en una empresa de seguridad y uno de los compñeros me acosaba y ejercía abuso de poder, con migo y otros copañeros. Lo comuniqué a nuestro superior y no quería saber nada del tema. Me han ofrecido otro trabajo que he aceptado y me he marchado de la empresa de un día para otro, sin el preaviso de 15 días. ¿Se me debe e abonar los días trabajados del mes y partes proporcionales de pagas extras? Me faltaba una semana de vacaciones. Muchas Gracias. Paco

Diego Rodríguez
Licenciatura de derecho universitat de...
Escrito por Diego Rodríguez
el 17/02/2010

En la liquidación te deberán incluir los días de este mes, más la parte proporcional de pagas extras, más los días de vacaciones generados y no disfrutados (si tienes vacaciones del 2009, salvo que tu convenio establezca otra cosa, los has perdido), más cualquier cantidad pendiente de pago.

Eso sí, la empresa te descontará los 15 días de falta de preaviso (u otro plazo superior, si así viene establecido en el contrato o convenio), como indemnización por daños y perjuicios.

Vanessa Hernandez
Distrito Federal, Ve...
Escrito por Vanessa Hernandez
el 09/03/2010

Hola buenas tardes una consulta tengo un año en una empreso y pienso retirarme tengo que hacer los 30 días de preaviso ajuro o puedo hacer solo 15, por motivos de viajes me estoy retirando.

Escrito por Susana Belen Ozores Fernandez
el 26/05/2010

Hola quiero dejar mi trabajo a día 26 para incorporarme en uno nuevo el dia 1... Sin cumplir los 15 días para dejar la empresa, eso si con una carta de preaviso a día 25 presentando mi dimisión en la empresa.. Me sancionarán con 15 días o no?

Escrito por Susana Belen Ozores Fernandez
el 26/05/2010

Tengo entendido que al dar un nuevo contrato de alta en la oficina de empleo queda nulo el anterior! Seguro?

Sandra Gil Gil García
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Escrito por Sandra Gil Gil García
el 10/06/2010
Marcos Ruiz Gal
Palencia, España
Escrito por Marcos Ruiz Gal
el 13/06/2010

Buenas,trabajo de auxiliar de servicios en un grupo de seguridad. El cliente para el que trabajaba,informo a mi jefe que decidia prescindir de mi. Llevo 7 años como auxiliar.

Dado que tengo el TIP de Vigilante,me ha propuesto,disfrutar de mis 15 dias de vacaciones y a partir de ellas,deberia firmar la baja voluntaria con esa empresa de servicios y pasar a la empresa de vigilancia del mismo grupo.

Tengo un mar de dudas,pues cada uno que consulto me recomienda una cosa. Alguno que antes paso por esto(mas o menos),me dice que el suma en el grupo 8 años,5 como auxiliar y 3 como vigilante,y que ve que la antiguedad se le conservó. No me gustaria perder esos 7 años ya que me imagino que sea por ese quinquenio que cobro como por "privilegios hacia otros mas jovenes" se tengan en cuenta. Tambien entiendo que si firmo la baja voluntaria,renuncio a liquidacion y paro ya creado ¿O no?

No sé. En mi vida cese de trabajar desde que empezé,asi que soy un inexperto.

Agradecia que me ayudaran.

Antonio Andrade
Cursando 5º de licenciatura en derecho...
Escrito por Antonio Andrade
el 13/06/2010

¡Hola! Plántea a tu empresa la posibilidad de realizar una modificación en el contrato de manera que pases a tener la categoría de vigilante de seguridad y te encuadres dentro de la empresa que presta los servicios de seguridad puesto que ambas empresas forman parte de un grupo empresarial.

¡Saludos!

Samuel Garcia
Madrid, España
Escrito por Samuel Garcia
el 14/07/2010

Buenos días, tengo un problema, hoy he firmado un contrato para empezar a trabajar mañana, me han dicho que el puesto de trabajo tenia facil acceso para llegar en transporte publico, y esta tarde he ido a verlo para aprenderme el trayecto y esta francamente mal, tanto como que el metro mas cercano esta a unos dos kilometros andando, en la ETT me han dicho cuando firmaba el contrato que si me iba tenia que avisar con 4 dias de antelación, y sinceramente no se que hacer porque me estoy planteando llamar a la ETT mañana y no ir ni siquiera el primer dia al trabajo. Que puedo hacer, tengo que avisar mañana a la ETT, decir que me voy en 4 dias e ir a trabajar o puedo no ir directamente? Muchas gracias

Samuel Garcia
Madrid, España
Escrito por Samuel Garcia
el 14/07/2010

Buenos días, tengo un problema, hoy he firmado un contrato para empezar a trabajar mañana, me han dicho que el puesto de trabajo tenia facil acceso para llegar en transporte publico, y esta tarde he ido a verlo para aprenderme el trayecto y esta francamente mal, tanto como que el metro mas cercano esta a unos dos kilometros andando, en la ETT me han dicho cuando firmaba el contrato que si me iba tenia que avisar con 4 dias de antelación, y sinceramente no se que hacer porque me estoy planteando llamar a la ETT mañana y no ir ni siquiera el primer dia al trabajo. Que puedo hacer, tengo que avisar mañana a la ETT, decir que me voy en 4 dias e ir a trabajar o puedo no ir directamente? Muchas gracias

Fausto Garcia Gil
Baleares, España
Escrito por Fausto Garcia Gil
el 14/08/2010

Hola. Mi caso es un poco diferente. Estaba en una empresa de deportes trabajando y un dia al darme un bajón de azucar cogí una barrita energética y me la comí. Mi jefa estaba de vacaciones y cuando volvió se me olvido decirselo.

Cuando volvió lo vió y me ofreció la baja voluntaria firme y me fui. Esto era el dia 14.

Cobraré del 1 al 14 que estube trabajando?

Susana Lopes Villaseñor
Alicante, España
Escrito por Susana Lopes Villaseñor
el 26/08/2010

Hola, mi problema es el siguiente, resulta que trabajo en una empresa en la que me deben un buen pellizco de atrasos, resulta que yo pensaba que me iban a despedir y resulta que no, entonces yo tenia ya previsto denunciar por ese dinero que me deben, estoy a punto de entrar en otra empresa, y por supuesto mi jefe me quiere renovar el contrato, en caso de que asi sea y yo me vaya de la empresa, puedo denunciar de igual manera a la empresa mi dinero atrasado? , por favor necesito ayuda urgente

Antonio Andrade
Cursando 5º de licenciatura en derecho...
Escrito por Antonio Andrade
el 27/08/2010

¡Hola! Mientras no firmes la liquidación declarando que la empresa ha liquidado todas las deudas pendientes contigo puedes reclamar judicialmente los atrasos a pesar de haber causado baja voluntariamente en el trabajo. De todas formas consultalo con un sindicato o un abogado labolarista aprovechando que para la reclamación judicial de las cantidades pendientes habrás de hacerlo igualmente.

Otra opción aunque es bastante más lenta es la de instar la resolución del contrato por retrasos continuados en el pago de los salarios.

¡Saludos!

Escrito por Patricia Martin Hernandez
el 01/09/2010

Hola,tengo una pequeña duda,según mi convenio al darme la baja voluntaria tengo que avisar con un mes de antelación si yo solo aviso con 15 días que puede pasar? Caunto me descontarian teniendo en cuanta que me deben 25 días de vacaciones. Ya que me ha salido un trabajo mejor y me piden que en 15 días me incorpore. Muchas gracias. Es urgente.

Escrito por Patricia Martin Hernandez
el 01/09/2010

Hola os cuento,voy a presentar mi baja voluntaria según mi convenio tengo que avisar con un mes de antelación,si solo aviso con 15 días que puede pasar? Cuanto me pueden descontar? Teniendo en cuenta que me deben 25 días de vacaciones.
Y como puedo hayar el finiquito para saber más o menos lo que me tienen que pagar. Muchas gracia.

Yadira Carriel
Murcia, España
Escrito por Yadira Carriel
el 04/01/2011

Quiero exponer mi caso yo estoy trabajando en una empresa con contrato indefinido menos de un año y tengo un familiar muy enfermo y no me ha dado lugar a comunicar los 15 dias de antelacion pueden descontarme los 15 dias laborales para pedir la baja voluntaria debido que me tengo que ir a mi pais

Sonia Hermana
Baleares, España
Escrito por Sonia Hermana
el 31/01/2011

Buenos días,
Tengo una duda existencial y me gustaria que alguien me ayudara por favorr! A ver estoy trabajando en una empresa en la que no me siento a gusto para nada.... Y mira como debe de ser la situacion que sin tener otro trabajo ni nada prefiero irme que no esperar a tener otra cosa, mi contrato empezo el 1 marzo de 2009. Este 1 de marzo hace tres años y aun sigo sin estar fija... Mi pregunta es.. Quiero esperar hasta el uno de mazo del 2011 para tener 3 años trabajados y conseguir 18 meses de paro (aunque ya se que no me los dan si me voy voluntariamente) el caso.. Quiero saber si pueso dar los 15 días utilizando dias de vacaciones o no me conviene? , puedo entrar yo en el despacho de mi jefe y decirle me piedo 15 dias de vacaciones y ya no vuelvo--? Se puede? Porfaaa ayudaaa!

Sonia Hermana
Baleares, España
Escrito por Sonia Hermana
el 31/01/2011

Buenos días,

El 1 de marzo hace 3 años que trabajo en la empresa me gustaria saber si puedo utilizar 15 dias de vacaciones para dar los 15 dias legales de preaviso para irme o eso no vale?
es decir.. Puedo entrar en el despacho de mi jefe y decirle me pido 15 dias de vacaciones y no vuelvo?

Graciasssss ayudaaa