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Foro de Derecho laboral

Josemi
Jaén, España
Escrito por Josemi
el 16/09/2006
Hola os expongo mi caso por si me podeis aconsejar. Hace un par de meses le dije ami jefe que necesitaba la tarde de un sabado libre (trabajo una si y otro no) luego se lo volvi a recordar una semana antes de que llegará la fecha y la mañana de ese sabado me dice que no me la puedo tomar, con lo cual le dije que tenia 15 días para preparame la cuenta y el me ha dicho que no hacia falta que ese mismo lunes ya no volviera, yo siempre he sido muy formal en el trabajo y eso que echo muchisimas horas y estoy para cualquier favor que me han pedido. Mi pregunta es que si puedo hacer algo al respecto tampoco me han dado ninguna carta ni nada. Gracias
Escrito por Jmb
el 26/10/2006

Hola, me gustaria rizar el rizo y preguntar por este tema. Que pasaría si el trabajador cesa de trbajar voluntariamente a falta de 4 dias de extinguir su contrato?. Hay que descontarle 4 dias de falta de preaviso o 15 dias?

Gracias


Escrito por Marisa
el 27/10/2006

He leido por algun mensaje de aquí que cuando te vas sin preaviso te restan los días que has faltado al preaviso del finiquito.

Quería saber si en caso de que el saldo sea negativo es decir que el  importe de los días faltados al preaviso sea superior al sueldo pendiente+ vacaciones y pagas extras pendientes hay que devolver dinero a la empresa, o simplemente no te pagan nada y punto

Gracias

Escrito por Leticia
el 17/11/2006
hola me pongo en contacto con ustedes a ver si me podian ayudar, hace 7 meses q estoy trabajando en una empresa pero le he pedido la baja voluntaria a mi jefe poque ya no aguantaba mas en ese trabajo tengo derecho al finiquito? Y las vacaciones sole he disfrutado de 5 dias el resto me las tiene que pagar?
por favor ayudarme
Escrito por Msg
el 23/11/2006

Yo creo que la mejor forma de saber cuánto te tienen que liquidar, es coger una nómina, mirar el importe que figura en el apartado dónde figura la base de cotización para la Seguridad Social. Ese importe dividido por 30 es lo que realmente cobras por cada día trabajado, incluido pagas (sean el número que sean). Si lo multiplicas por el total de días naturales trabajados y le restas todo lo que te han pagado bruto en la nómina (antes de aplicar los descuentos de SS  e IRPF) el resultado es lo que tienes que cobrar en el finiquito. 



Escrito por Anna
el 19/12/2006

Buenos días,

El pasado día 12 de diciembre se extinguió el contrato laboral temporal (6 meses) que me vinculaba con mi empresa. A día de hoy no me han comentado nada sobre renovación del contrato pero he decidico que quiero irme de la empresa. ¿Debo dar el preaviso o no es necesario dado que actualmente no tengo contrato?

Gracias.

Escrito por Mónica Rodrigo
el 25/01/2007

Voy a presentar la baja voluntaria. Tengo 10 días de vacaciones pendientes del año pasado (según el convenio específico de mi empresa los días de vacaciones se pueden guardar hasta el 31 de Mayo del año siguiente) más los que me correspondan de este año (según el convenio específico de mi empresa tenemos 24 días al año). A mi lo que más me conviene es que me paguen los días de vacaciones y por otra parte irme lo antes posible, pero lo que no quiero de ninguna manera es irme 'de vacaciones' a mi casa y dentro de 3 semanas incorporarme a la nueva empresa. ¿Me pueden obligar a cogerme los días de vacaciones antes de causar baja?. ¿Que día de incorporación digo que me pongan en el contrato de la nueva empresa?. No me gustaría quedarme ni un solo día en el paro. Y tampoco quiero vacaciones. Me conviene mas el dinero.

Escrito por Mónica Rodrigo
el 25/01/2007

Voy a presentar la baja voluntaria. Tengo 10 días de vacaciones pendientes del año pasado (según el convenio específico de mi empresa los días de vacaciones se pueden guardar hasta el 31 de Mayo del año siguiente) más los que me correspondan de este año (según el convenio específico de mi empresa tenemos 24 días al año). A mi lo que más me conviene es que me paguen los días de vacaciones y por otra parte irme lo antes posible, pero lo que no quiero de ninguna manera es irme 'de vacaciones' a mi casa y dentro de 3 semanas incorporarme a la nueva empresa. ¿Me pueden obligar a cogerme los días de vacaciones antes de causar baja?. ¿Que día de incorporación digo que me pongan en el contrato de la nueva empresa?. No me gustaría quedarme ni un solo día en el paro. Y tampoco quiero vacaciones. Me conviene mas el dinero.

Escrito por Mónica Rodrigo
el 25/01/2007

Voy a presentar la baja voluntaria. Tengo 10 días de vacaciones pendientes del año pasado (según el convenio específico de mi empresa los días de vacaciones se pueden guardar hasta el 31 de Mayo del año siguiente) más los que me correspondan de este año (según el convenio específico de mi empresa tenemos 24 días al año). A mi lo que más me conviene es que me paguen los días de vacaciones y por otra parte irme lo antes posible, pero lo que no quiero de ninguna manera es irme 'de vacaciones' a mi casa y dentro de 3 semanas incorporarme a la nueva empresa. ¿Me pueden obligar a cogerme los días de vacaciones antes de causar baja?. ¿Que día de incorporación digo que me pongan en el contrato de la nueva empresa?. No me gustaría quedarme ni un solo día en el paro. Y tampoco quiero vacaciones. Me conviene mas el dinero.

Escrito por Juan
el 12/02/2007

Mi problema esta en el hecho de que estoy trabajando en una empresa de servicios para otra. Llevo solo 1 mes. Dicha empresa es del sector de la siderometalurgica, y no se si por su convenio debo de darles los 15 dias de preaviso,ya que quiero cambiar. Se que con menos de 1 año no estoy obligado, pero como bien saben, tambien dependo del convenio y no poseo ninguno de la siderometalurgica de Barcelona ni provincia para poder consultarlo. Agradeceria me aclaran esta duda.

Atentamente, Juan

Escrito por Msg
el 17/02/2007

Si tienes 24 días al año me imagino que serán laborables y te corresponden dos por cada mes completo y la parte proporcional por los días que trabajes de los meses completos.

La parte proporcional la tienes que calcular dividiendo los días trabajables del mes entre los días trabajados. Eso sumado a los que te den del año pasado son los días totales de vacaciones que te tienen que liquidar.

No te lo puedo asegurar, pero creo que no te pueden obligar a coger las vacaciones. Tendrás que avisar con 15 días (mira tu conveni interno para saber si son laborables o naturales) mínimos, indicando el día que causarás baja. Al día siguiente puedes ser alta en la nueva empresa.

Yo, por si te simplifica algo la cosa, lo que he hecho en alguna ocasión, es llevarme las vacaciones puestas, es decir, avisar  con 15 días incluidas las vacaciones, irme de vacaciones y darme de alta en la nueva empresa mientras estaba de vacaciones (el mismo día que las empezaba en la empresa anterior). Eso está permitido por el ministerio de trabajo.

El Estado también prefiere que la gente no pase ni un solo día por el paro.


Escrito por Anabel Santos
el 03/04/2007
En principio no, aunque salga negativo la empresa no te lo va a cobrar... Pero, si por algún motivo vuelves a trabajar en esa empresa si que te lo descontarán de tu salario hasta que quede saldado
Escrito por Patxi
el 03/05/2007

El juez te obligará a devolverlo incurriendo tu en costas judiciales innecesarias

Si no es tuyo devuelveselo

Escrito por Mildred
el 11/05/2007

Hola mira mi caso es asi.

Estoy laborando en una empresa, entre a cubrir incapacidades, tengo 3 mese, pero el contrato me lo hicieron de la sihuiente manera, el 1ro. Fue por 1 mes, el 2do. Fue por 2 meses, y segun la ley teniendo de 60 dias en adelante tengo derechos, ¿Necesito saber a que tengo derecho? , me urge porque depediendo de eso tomare una descion, gracias. Y espero una respuesta lo mas rapido posible.


Maremoto
Granada, España
Escrito por Maremoto
el 05/06/2007
El contrato me cumple dentro de 7 días y tengo pensado que cuando me pasen el documento que me hacen firmar para comunicarme el fin del mismo, decirles que no quiero renovar.... Tengo dudas sobre lo que me pueda pasar por no hacer el preaviso
Escrito por Elena
el 14/06/2007

Hola acabo de tener una pedazo de bronca con mi jefe,y me quiero ir  no lo aguanto mas , mi contrato es temporoal de 1 año,le he dixo q firmo la carta ahora y me ha dixo que me tengo q esperar 15 dias, es obligatorio. No puedo mas

Ayudarme


Escrito por Loli
el 29/06/2007

                Hola?

 Me gustaría que me aclararais una duda que tengo. Estoy trabajando en una empresa, me he cogido las vacaciones que me corresponden, pero no estoy interesada en seguir en la empresa, les comunico cuando vuelvo de ellas que no quiero seguir trabajando en la empresa, en este caso, que liquidación me corresponderia.

Leonique Mcartney
Alicante, España
Escrito por Leonique Mcartney
el 27/07/2007

Wenas! Soy una chica de 18 años que se cogio un empleo de verano en una tienda de deportes. Pues bien,mi caso es el siguiente , estuve en periodo de prueba un semana y hoy firme un contarto de un mes. Todo fue bien hasta por la tarde,cuando mi jefe me humillo varias veces junto con otro empleado;para ser mas exactos se metiron con mi fisico varias veces y con mi capacitacion para realizar el trabajo. Yo ya no quiero regresar a trabajo y queria saber que es lo que puedo hacerfrente a la humillacio8si lo puedo denunciar)y que es lo que pasa si dejo el trabajo de un dia a otro sin previo aviso.

Muxas gracias.

Luis
España
Escrito por Luis
el 22/08/2007

Hola! Os voy a contar mi caso. Estoy trabajando y tengo un contrato de formacion de 6 meses y llevo 4 trabajados,llevo 2 dias de baja en cuanto m den el alta no quiero volver a ese trabajo tengo que dar dias de preaviso? En caso de no darlos me descontarian algo?

Gracias!

Urgente

Olaya
Madrid, España
Escrito por Olaya
el 30/08/2007

Hola que tal? Mi problema es que no se calcular si me corresponde o no finiquito tras mi baja voluntaria. Esta misma mañana me han llamado para un puesto de trabajo mucho mejor del que ejerzo actualmente y seguidamente se lo he comunicado a mi actual jefa, la noticia es que este mismo Lunes ya no vuelvo. Mañana le presentaré la carta de dimision o baja voluntaria , y quisiera saber cuales son mis derechos en cuanto al finiquito.

Este mes de agosto lo he disfrutado de vacaciones pues es lo que me corresponde y mis pagas son prorreteadas. Gracias