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Grupo de Automatización



Automatización del Reclutamiento de Personal de cualquier tipo

josept
Ing. en sistemas computacionales unive...
Escrito por Josept Motranza
el 04/07/2008

Hola un saludo para todos los que desen responder y ayudarme con esta interrogante, el asunto es que existen muchos sistemas en el mercado, pero no se manejan con un concepto profundo adminastración del talento Humano, se basan la mayoria en el manejo de novedades y rol, pero no prestan las funcionalidades para lo principal del dpto. Del RRHH reclutamiento, selección y capacitación del personal

Josept Motranza
Ing. en sistemas computacionales unive...
Escrito por Josept Motranza
el 19/07/2008

Me bastaron las ayudas de los contactos que agregue, en todo caso me imagino que para el resto de la sala es un tema que no manejan, gracias por nada

Marisol Rodriguez
Lic. en psicopedagogia unsam
Escrito por Marisol Rodriguez
el 23/07/2008

Hola!

me quedan 6 materias para recibirme de psicopedagoga. Quisiera preg que me aconsejas si estudiar al finalizar un posgrado en RRHH o seguir la licenciatura en RRHH xq me quiero especializar en el area de RRHH. Si tengo de base psicopedagogia teniendo un posgrado podre insertarme en el mercado facilmente?

muchas gracias!

Martin Rodriguez Martinez
Lic. en psicologia buap benemérita uni...
Escrito por Martin Rodriguez Martinez
el 02/08/2008

Josept
coincido contigo en que los sistemas que existen en el mercado se basan más en modas pero no profundizan. Sin embargo, eso es lo mejor, porque el sistema no es el que tiene que profundizar, sino los que somos responsables de los procesos de reclutamiento, selección, capacitación.

No esperes que todo se te de en un programa, los programas solo son un apoyo, tu principal herramienta es tu cerebro y el conocimiento que tienes del àrea.

y no conseguiras que te respondas si tu planteamiento no es claro y si respondes de manera agresiva.

pero si quieres todo a la mano, pues seguiras agradeciendo por nada. Tú actitud es fundamental, aunada a tu conocimiento.

Josept Motranza
Ing. en sistemas computacionales unive...
Escrito por Josept Motranza
el 04/08/2008

NO flaco no tienes idea de lo que estoy hablando, Soy ing. En sistemas y el objetivo es que mi sitema que estoy desarrollando practicamente haga tu trabajo

Marlis Leon
Relaciones industriales rrhh universid...
Escrito por Marlis Leon
el 04/08/2008

Hola recuerda que los sistemas son herramientas, para optimizar actividades o procesos. Para enfocar la parte blanda de recursos humanos, nunca encontraras un sistema como tal, prevalece en este caso la habilidad de diseñar planes incentivos procesos, que ejecutaras automaticamente.

saludos

Griselda Carreño
Lic. administracion de recursos humano...
Escrito por Griselda Carreño
el 05/08/2008

Hola lo importante no es lo que exista en el mercado en cuanto a sistema de reclutamiento y selección, sino que se adapte a las politicas y normas en esa materia y a tu organización, igualmente recuerde que los cargos tienen niveles diferentes y perfiles de competencias diferentes. Con este quiero expresar que no hay una receta unica para reclutar y seleccionar, eso depende del cargo, de las politicas y normas y la parte financiera de la organizacion.

Juan Carlos Pimentel Latuff
Administracion de recursos humanos u.n...
Escrito por Juan Carlos Pimentel Latuff
el 05/08/2008

Epa Josept me imagino que en tu carrera de administracion habras visto Psicologia Industrial, en esa materia se discute el comportamiento o el perfil del individuo en el cargo que va a desempeñar dentro de la organizacion, y el mejor modo de averiguarlo es con la entrevista, ahi vas a ver la apariencia , el modo de hablar, haciendole preguntas relacionadas con el cargo que va a desempeñar para ver si reacciona rapidamente a la solucion de un posible problema en su lugar de trabajo. Por eso pienso que la entrevista es la mejor forma para el analisis del individuo para el cargo. Juan Carlos Pimentel

Adebis Franco
Licenciatura en com. social periodismo...
Escrito por Adebis Franco
el 05/08/2008

Al respecto solo te puedo decir que la computadora está para facilitar los procesos de automatización y selección más no pra realizarlos en lleno, es decir está dispuesta como un herramienta para ahorrarte tiempo en la selección del personal acorde a un perfil, pero imaginate dejar en manos de un sistema la asignación de cargos importantes o más aún gerenciales, en los cuales esa persona va a manejar un grupo o va a ser manejdo por un grupo de personas. El mejor método es la entrevista

Adebis Franco
Licenciatura en com. social periodismo...
Escrito por Adebis Franco
el 05/08/2008

Para marisol, solo te recuerdo que existen profesioanles de profundidad y profesionales de amplitud, si estás interesada en el área de Psicopedagogia en RRHH y quieres se un prof de profundidad, experta en el área debes contiunuar bajo esa línea para convertirte en una experta en esa materia por otra parte si solo te interesa conocer muchas cosas de RRHH deberias hacer una maestria en gerencia empresarial y cursos de perfeccionamiento en mercadeo, contabilidad, gestion del capital humano y selección y reclutamiento entre otras cosas que amplien tus conocimientos precisamente en esa rama en general. Espero te sea de ayuda