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Grupo de Asesoramiento laboral



acoso laboral

mabel susana
Tecnico superior en administracion pub...
Escrito por Mabel Susana Monsalve
el 30/05/2009 | Nivel Medio

Hola a todo el grupo me gustaria saber su opinion sobre el mobbing y como se identifica una situacion de estas

Pelayo Astur
Tecnico especialista automocion instit...
Escrito por Pelayo Astur
el 05/06/2009 | Nivel Medio

Buenas, Mobbing es cualquier situacion de presion sobre el trabajador, de forma continuada o repetida y con la intencion de hacer daño. El trabajador por contrato y segun el convenio al que este acogido tiene unas funciones propias de su puesto y categoria laboral, cualquier modificacion de estas funciones han de ser comunicadas al trabajador por escrito y en un plazo conforme (depende del puesto o categoria), el trabajador NUNCA esta obligado a aceptar estos cambios y tiene la opcion de aceptarlos o no, en cualquier caso el trabajador nunca puede ser degradado a una categoria o funcion inferior dentro de la misma empresa (los Derechos adquiridos Nunca se pierden), si al trabajador se le degrada de forma encubierta ( ya que de forma oficial nunca se le podra rebajar el sueldo o nomina y sus derechos ya adquiridos ya sea en forma complementos, prioridades de eleccion,... ), debe comunicarlo a un sindicato que le asesorara de la mejor forma para sus intereses y la foma de denunciar a la empresa y que sea sancionada por su actitud.
TODOS DEBEMOS DENUNCIAR estas situaciones, a la hora de la verdad la principal perjudicada es la empresa ya las SANCIONES impuestas por la Inspeccion de Trabajo de la Seguridad Social y demas Organismos, son muy fuertes, ademas de crearles un expediente para futuras denuncias que les hara replantearse su actitud.
Un saludo, Pelayo.

Mabel Susana Monsalve
Tecnico superior en administracion pub...
Escrito por Mabel Susana Monsalve
el 09/06/2009 | Nivel Medio

Gracias Pelayo te cuento que hoy salio un fallo contra la provincia por mobbing ,a una trabajadora de la salud cuando lo consiga subo el documento , para los trabajadores de nuestra provincia es un gran logro. Un abrazo desde Neuquen Argentina

Pelayo Astur
Tecnico especialista automocion instit...
Escrito por Pelayo Astur
el 10/06/2009 | Nivel Medio

Me alegro y seguir luchando, un saludo,
Pelayo.

Ygor Narvaez
Psicologia universidad rafael urdaneta...
Escrito por Ygor Narvaez
el 13/07/2009 | Nivel Medio

Saludos..

En Venezuela existe un organismo y una lesgislacion en particular lo que estipula como presion o abuso psicologico.. En cualquiera de sus variantes.. Sin embargo, segun estadisticas del mismo organismo, son muy pocas los reclamos por esta indoles lo que se referencia necesariamente con la proporcion de los casos. Por cultura, los empleados que son acosados y presionados en circunstancias laborales, manejan una posicion de temor y mas aun si esto ocurre en una empresa del sector publico.

Es lamentable que esto se maneje de esta manera, ya que por mi experiencia estos casos abundan, las patologias que se arraigan por esta causa son mayores con el tiempo y en situaciones muy puntuales afectan de manera permanente al empleado.

Victoria Vicky
Técnico superior en higiene y segurida...
Escrito por Victoria Vicky
el 04/08/2009 | Nivel Medio

Considero que el acoso laboral es muy habitual hoy día y las razones son varias, hay legislación para poder valerse en estos casos.
En breve voy a subir un informe actual sobre este tema, hecho por la licenciada Fabiana Andrea Mendez.E ste informe nos dá información sobre las características tanto de la víctima como del victimario, y qué hacer frente a ello.
Acá en Argentina se presentó un proyecto de ley al respecto, pero aun no ha sido legislada, se lo conoce como LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL Y EL ACOSO SEXUAL LABORAL.
Un saludo, Victoria