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Grupo de Higiene y seguridad en la construcción

Manuel Paez
Técnico superior en seguridad e higien...
Escrito por Manuel Paez
el 19/08/2010

Una anecdota en cuanto a mi experiencia laboral en una organizacion para la que hace algunos años preste servicios de Higiene y Seguridad:

Era una empresa de transporte de cargas solidas y peligrosas, para la cual los conductores deben tener la habilitacion segun la CNRT (Comisión Nacional de Regulacion de Transporte) con su correspondiente L.N.H. (Licencia Nacional Habilitante), Conductores profesionales de primera categoria, y segun la normativa (por tratarse de cargas peligrosas) no deben conducir con presencia de alcohol en sangre. Bien: decido realizar el control sorpresa de Alcoholemia, y uno de los conductores arroja un resultado de 1,75 G/L (Gramos por Litro de Sangre), se le solicita no tomar servicio y es enviado a su domicilio, dias despues se lo decide despedir por tratarse de un conductor cuyo comportamiento se venia dando en repetidas ocasiones, ademas, se hablo con el y se le solicito que reconozca su enfermedad, pero se nego a recibir ayuda y asumir su adiccion al alcohol. Luego de que recibiera la carta documento donde se le notificaba el despido, se comunica conmigo amenazandome, en reiteradas ocasiones. En una ocasión acude a la empresa en estado de ebriedad y tubo que ser retenido por compañeros para que no me golpeara u ocurriera una desgracia.

Esta persona, al igual que muchas otras, no reconocen o no quieren reconocer su enfermedad, lo que complica cualquier tratamiento o ayuda que se le pueda dar, ademas llevaba muchos años trabajando y habia tenido muchos accidentes en el campo, por suerte sin lamentar daños personales. Siempre se lo cubria por tratarse de una persona "super trabajadora". ¿Es justificativo? ¿Si mataba a alguien, seguirian sosteniendo que se trataba de una persona super trabajadora, que realizaba trabajos sin importarles la cantidad de horas y esfuerzo? Lo dudo mucho. Pero claro, esperaron a que le de positivo en el control de alcoholemia y que yo me oponga a dejarlo subir al movil y mandarle a su casa, para luego despedir al empleado, pero mientras tanto todos veian los errores que cometia y decidian hacer la vista a un costado y dejar que trabaje horas y horas sin importarles su vida o la de otra persona.

A veces es demasiado tarde para actua

P.D. : Te agradezco Luis por el link que dejaste, saludos

Freddy Mauricio Castro Alvear
Tecnico de nivel superior en prevencio...
Escrito por Freddy Mauricio Castro Alvear
el 19/08/2010

Manuel solo tienes que buscar aca en chile esta regido por:

- El codigo del trabajo, que de ahi se sacan articulos para hacer contratos de trabajo
- La ley 16744, que habla de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
- Reglamento Interno de Higiene y Seguridad ( todas las empresas deberian tenerlo)
- Ley de Alcohol y Drogas

Manuel es necesario tomar medidas ahora,antes que sea demasiado tarde

Te recomiendo ver los contratos de trabajo, habla con el administrativo
correspondiente, verifica si habla de algun articulo relacionado con las drogas
y alcohol

Por ultimo expone el tema en una reunion de coordinacion para rergularizar este
tema, como dice luis son demasiadas altas las estadisticas de abuso de alcohol y drogas
no solo en el trabajo, en accidentes de transito solo tienes que mirar las noticias


Cualquier cosa aqui estamos

Saludos Manuel