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Foro de Derecho laboral



A los expertos de derecho laboral

Dani
España
Escrito por Dani
el 07/04/2009

Os planteo una gran duda que me ha surgido en mi trabajo. Llevo 2 años fijo en una empresa, la cual va abrir otra empresa en un país europeo. Un buen dia me reúnen con los jefes y me comentan la posibilidad de irme a trabajar durante 6 meses a la nueva empresa, para enseñar a los nuevos trabajadores. Mi calificación como trabajador (peón) según la empresa es notable, soy polivalente y además hablo el idioma del país de la nueva empresa. En la primera negociación les explico mis dudas relacionadas al sitio donde voy a residir, desplazamientos al trabajo, la revisión de mi categoría (ya que soy peón y mi nuevo trabajo será de supervisor), y dietas. La respuesta primera es que lo van a estudiar y que claro que se me va a compensar.

Segunda reunión,

Las condiciones de la empresa son:

Viaje de ida y vuelta pagado, (como si se piensan que uno es tonto y me están regalando el viaje)

Tres viajes pagados de un fin de semana (salida viernes y regreso domingo) para que venga a visitar a la familia y no se me haga muy pesado.

Una pensión para vivir durante los 6 meses a gastos pagados.

Y como dietas, una subida salarial del 30 % de mi nomina, que como imaginareis, rara vez supera los 900€.

Se me olvidaba, 50€ mensuales para los posibles gastos extras que pudiera tener, llamadas de teléfono a mi pareja, etc. …

Después de los 6 meses en el nuevo trabajo, volvería a mi categoría de peón, cobrando como peón, desempeñando el mismo trabajo que realizo, que como suele pasar en casi todas las empresas, te pagan como peón y te ponen a llevar una maquina.

La empresa, en la primera reunión, me dijo que esto podría ser mi futuro, (la verdad es que no lo entiendo).

Para finalizar, os comento, que me han recomendado que piense en la actual situación de crisis que estamos, que en breve podrían hacer una pequeña reducción de plantilla de unas 5 personas y que claro, yo estaría en esa lista.

Creo que les ha faltado ponerme dentro de la jaula de un león, por no decir otra cosa.

Esto se puede denunciar.

Cómo funcionan las reducciones de plantilla?

Si esta empresa ha invertido la friolera de 20 millones de euros hasta el 2010 en la nueva empresa, podría reducir plantilla?

Cómo funcionan las reducciones, antigüedad, etc…

Si mi convenio es a nivel provincial, como se puede calcular la cantidad de dietas en esta situación?

Convenio a nivel provincial.

Artículo 33º. - Desplazamientos y dietas

Los trabajadores que por necesidad de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo,

Percibirán una dieta de 27,14 €, cuando además de realizar las dos comidas principales fuera, pernocten fuera de su domicilio.

Ante todo, perdonad por el rollo pero todavía me surgen por mi cabeza más preguntas.

Aver si alguno tiene una buena solución, aunque sea pelear por mis derechos que creo que me los están pisoteando. Gracias.