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Grupo de Seguridad privada

Ivet Servicios De Seguridad
Estado de México, Mé...
Escrito por Ivet Servicios De Seguridad
el 26/02/2010 | Nivel Avanzado

Me parecen muy utiles tus consejos, Gracias


Iveth

Elva Reyes
Lima, Perú
Escrito por Elva Reyes
el 27/02/2010 | Nivel Avanzado

Hola y muchas gracias todos por compartir sus conocimientos en el área. He podido aprender diferentes puntos importantes del proceso de Selección del Personal en Agentes de Seguridad. También soy nueva en esta área laboral y constantemente busco información respecto a los Perfiles y Competencias de los Postulantes.
Nuevamente Muchas Gracias!.

Elva Reyes
Lima - Perú

Jorge Feria
Archibologia universidad nacional de s...
Escrito por Jorge Feria
el 02/03/2010 | Nivel Avanzado


Luis Reyes Del Angel
Curso de seguridad privada drakonx aca...
Escrito por Luis Reyes Del Angel
el 06/03/2010 | Nivel Avanzado

Bueno un saludo y una felicitacion tanto para Michelle como para Susly serrano, por su sinceridad y ganas de luchar para capcitarse dentro de una empresad de seguridad, ya que en la mayoria tanto reclutadores como supervisores estan lejos de ayudar a sus compañeros de esta rama y cuando logran un puesto lo desempeñan sin la menor preparacion y total desconocimiento, guiandose solo por los escasos documentos que tenga la empresa, y es triste y penoso ver que se contrata personal que carece totalmente del perfil de guardia de seguridad y solo lo contratan por cubrir una vacante en alguna empresa solicitante (cliente) ocasionando con esto que tengan bajas de personal a cada rato, resultando en mas perdidas para la empresa de seguridad que beneficios. Saludos a todos los compañeros del foro

Marcos Ferreira
Diplomatura en alta gerencia de seguri...
Escrito por Marcos Ferreira
el 09/03/2010 | Nivel Avanzado

Estimada Michell,
Lo mas acertado es como dice Antonio Andrade. Lo primero es tener una descripción del puesto a cubrir, teniendo en cuenta las tareas y el lugar donde se deben cubrir, con quienes debe tratar, etc... En segundo lugar determinar las competencias que debe tener el vigilador para poder cubrir dicho puesto.
Con estas competencias vas en busca de la persona.
No siempre vamos a contar con mucha gente para seleccionar. Puede ser un lugar donde haya poca oferta laboral o lugares donde no haya gente con el perfil académico o de capacitación que buscamos. Esto es un plus que podemos tomar de quienes entrevistamos, pero no debe ser una condición, salvo que el rigor del puesto lo requiera.
Lo mas importante es intentar detectar los valores de la persona, a traves de su historial, su origen, su eduación, su lenguaje, su orientación a pertenecer a un sistema, etc... Dependerá mucho del perfil natural de la persona que se desarrolle correctamente como vigilador o no. En mi experiencia, un bajo porcentaje de lo disponible, sale siendo un excelente vigilador, y a pesar de los costos, una cantidad considerable debe ser colocada en objetivos de bajo rango o ir siendo descartados. El tiempo te dará un plantel de buenos vigiladores. No se puede saber de antemano con un 100% de seguridad quien rendirá o no, el riesgo sí, se puede disminuír, como en todo.
Un saludo y quedo a disposición.

Ernesto Sanchez
Hasta cuarto año escuela de aviacion m...
Escrito por Ernesto Sanchez
el 10/03/2010 | Nivel Avanzado

Estimada Michell: para mi un guardia debe tener actitud de servicio, predisposicion, voluntad, ser una persona dinamica, amable, que sepa entablar una conversacion, y por sobre todas las cosas presencia. Aca en Argentina, especialmente en Cordoba no hay lugares donde te capaciten en esta area, la mayoria de los que trabajan en esta area son personas que han pasado por alguna fuerza militar o policial, pero hoy los tiempos cambiaron, ya no es mas una tropa. Un guardia tiene que ser capaz de tomar decisiones y resolver problemas, de trabajar en equipo, saber escuchar a los demas si goza de una categoria. Tiene que ser responsable. Este trabajo no es tomado como una verdadera profesion como lo trato de llevar yo, sino que la mayoria cumple horas de guardia y nada mas. Claro que los resultados los ven los clientes que contratan el servicio, y alli viene la disputa ya que empiezan a pedir por ese guardia. Espero que les haya gustado mi opinion. Nos vemos
Ernesto Sanchez
Cordoba

Silvina Tavella
Salta, Argentina
Escrito por Silvina Tavella
el 10/03/2010 | Nivel Avanzado

Estimado Ernesto, me llamo Silvina en la ciudad de Salta-Argentina. Estoy muy interesada en contactar gente que trabaje en El Tema Seguridad, acá en Salta no se hace, y la verdad es que a diario surgen en noticieros informes sobre problemas que surgen de tener trabajando en el área gente poco o nada capacitada y sin un buen estudio de personalidad previo. En realidad apunto básicamente al perfil del personal a seleccionarse para ser capacitado en estas destrezas. Mi pregunta puntual es si existe un "perfil" establecido acerca de características de personalidad y si estás al tanto de qué técnicas psicométricas o psicológicas se utilizan para evaluar el perfil. Desde ya mil gracias. SIlvina.

Luis Alberto Rizzo
Diplomado en criminalìstica wilhem pieck
Escrito por Luis Alberto Rizzo
el 30/03/2011 | Nivel Avanzado

Hola Michelle:

Me llamó mucho la atención la inquietud de sus preguntas públicas y me entretuve a leer su preámbulo. En mi país - pese a ser también pobre - los hombres y mujeres que se integran o aventuran a desempeñarse en el trabajo de Seguridad - como Guardas de Seguridad - son personas de escasos recursos econòmicos, unos se integran a este trabajo porque fueron militares o conocieron la experiencia militar armada y les gustó, otros porque no encuentran trabajo de otra cosa, otros porque piensan que podrían usar este trabajo como peldaño o trampolín para conseguir otro trabajo mejor, otros porque la producción rural no está dando resultado y procuran proyectarse en el aparente trabajo "fácil" como es el de seguridad, entre otros muchos casos...

De todos ellos, son muy pocos los que comprenden o no calculan que este Trabajo de Seguridad, es insospechablemente muy serio... Tan serio que para la vida del hombre, ha logrado, en la pirámide de las necesiades... Ubicarse en el segundo lugar... Ya que en primer lugar, estàn "Las Necesidades fisiológicas... " Tan es así, que en todos los países del mundo se habla de Seguridad Ciudadana... Y los estados recurren a "Las Policías", Los Ejércitos, Los Servicios de Inteligencia y de Contra Inteligencia... En fin...

Hoy en día, el Trabajo de Seguridad... A nivel Privado o a nivel Interno, es un Ramo con un abanico de posibilidades de profesionalización especial, que se está llegando a comprender, que El Guarda... Debe ser estríctamente seleccionado, instruido, capacitado, entrenado - y cultivado sobremanera en lo que es y contiene el Trabajo de seguridad que debe ser a nivel Integral.

La cultura del Trabajo de Seguridad, no es - no se debe tomar - como cualquier cosa... Y es un servicio intengible que no se puede vender a precio de guate mojado, precisamente porque no es permitido en ningùn lugar del mundo, manosear y subestimar la inteligencia del equipo humano, que vela por los bienes e intereses de quien requiere este ramillete de servicios especiales. El Guarda de Seguridad merece tener un salario digno para la manutención de su familia porque es Un Trabajo Profesional - siempre y cuando esté dispuesto a estudiar y prepararse en esta especialidad. La Seguridad es un trabajo social, de honor y honra que amerita hacerlo sentir a los niños y niñas que tienen a sus papàs y mamàs vigilando, protegiendo, resguardando vidas humanas e intereses de quienes requieren este servicio.

El trabajo de Seguridad conlleva: Técnicas, Estrategias, Inteligencia, Psicologìa criminal, ligado a muchas ciencias... En fin. Si gusta mas conversación sobre este tema, mi E-mail es: consises2002@hotmail. Com
Saludos

L. Alberto Rizzo

Nelson Alvarez
Experto: protección de instalaciones
Escrito por Nelson Alvarez
el 01/04/2011 | Nivel Avanzado

Hola a todos veo que hay mucho que aprender de ustedes y gracias por sus publicaciones, y para Michell que cuenta que su pais es pobre economicamente me supongo no, pues ahi es donde mas surge inconvenientes por cuanto tus aspirantes puede que utilicen su curriculum en tu empresa para trabajar de verdad 0 para sacar provecho de manera desonesta de su puesto de trabajo de ahi que debes tomar en cuenta muy a fondo de verdad en hacer test psicologicos exactos que te permitan saber si trabajaran por vocacion o por cubrir una necesidad no mas como lo dice Grijalva Rubiano, puesto que si ven que sus ingresos economicos son apenas para sobrevivir y no tienen realmente el gusto de trabajar en seguridad , son los primeros delincuentes que deves tener cuidado por cuanto buscarar la forma de sacar probecho colaborando con informacion reservada a bandas o delincuentes comunes para que 0peren tranquilamente y antes de su cometimiento estos malos elementos renuncian y dejan haciendo el mal y esto te deja bulnerable por cuanto tu sistema interno de control queda dibulgado y para saldarlo te toca dar giros grandes en todo tu sistema operativo asi que la recomendacion del resto de amigos debes tomarla muy en serio al reclutar y suerte , con la experincia que vayas tomando de tus fusiones te haran una exelente supervisora y si algo debes saber es que cada dia se aprende algo nuevo en la seguridad , el conocimento nunca es suficiente en el camino siempre surgen cosas nuevas n o te asombres

Luis Alberto Rizzo
Diplomado en criminalìstica wilhem pieck
Escrito por Luis Alberto Rizzo
el 01/04/2011 | Nivel Avanzado

Estimados Amigos:
En la participación anterior expresé, que La Cultura del Trabajo de Seguridad no es - y no se debe tomar como cualquier cosa, es un producto intangible.

El Reclutar personal Operativo (Guardas de Seguridad), es un trabajo de mucha responsabilidad. Tiénese que cumplir con una Selección apegada a las necesidades especìficas de la naturaleza de Los Objetivos, por consiguiente de Los Puestos, y, por favor, los requerimientos de Los Clientes (dueños del dinero) y sus exigencias que no se pueden dejar pasar por desapercibidos.

Si El Cliente requiere de Un Guarda de Seguridad en determinado lugar, también expresa qué funciones debe desempeñar y cómo las debe de desempeñar - tomando en cuenta que el personal con que cuentas, ya ha recibido entrenamiento, capacitaciòn para desempeñarse como Guarda de seguridad, o sea una persona que está lista para observar, para vigilar, para proteger, para resguardar, para defender... Etc. , O sea, que ya tiene los Ingredientes necesarios para depositar confianza en el servicio que le vendas o le proveas.. Entonces, El trabajo de Reclutamiento debe tener el Perfil que se necesita, el Perfil que se requiere... Para entrar al proceso de selección.

Algunos requisitos importantes - en cualquier país - que recomiendo, están
1. Que el candidato haga con su puño y letra, El Currículum Vitae... Completo
2. Que presente fotocopia íntegra de su cédula de identificación, Licencia que le acredite portar arma especiales para el trabajo de Vigilante de Seguridad - Rev. Cal 38 de 4 pulgadas o escopeta cal. 12mm entre otras.
3 Certificado de Policía (récord) actualizado
4 Certificado o Constancia Judicial de su lugar residencial
5 Certificado de Salud y Test Psicológico actualizado.
6 Carta de los 2 últimos trabajos con dirección reconocida
7 3 (tres) cartas de recomendación
8 Que el candidato esté anuente a tomársele las huellas digitales y palmares para que
role en su expediente.
9 2 (dos) Fotos tamaño Pasaporte
10 Certificado de Notas de estudio académico.
11 Diplomas de estudios que haya realizado

Sumamos a estos requisitos

Verificación social que se realiza por la vìa investigativa, apoyada en 3 referencias identificadas para conocer su hábitat

Verificación laboral en los centros de trabajo donde dice que laboró

es todo por el momento

L. Alberto Rizzo

Daniel Mandarano
Ingeniero mecanico universidad tecnoló...
Escrito por Daniel Mandarano
el 13/05/2011 | Nivel Avanzado

"Luis Alberto Rizzo escribió:

Estimados Amigos:
En la participación anterior expresé, que La Cultura del Trabajo de Seguridad no es - y no se debe tomar como cualquier cosa, es un producto intangible.

El Reclutar personal Operativo (Guardas de Seguridad), es un trabajo de mucha responsabilidad. Tiénese que cumplir con una Selección apegada a las necesidades especìficas de la naturaleza de Los Objetivos, por consiguiente de Los Puestos, y, por favor, los requerimientos de Los Clientes (dueños del dinero) y sus exigencias que no se pueden dejar pasar por desapercibidos.

Si El Cliente requiere de Un Guarda de Seguridad en determinado lugar, también expresa qué funciones debe desempeñar y cómo las debe de desempeñar - tomando en cuenta que el personal con que cuentas, ya ha recibido entrenamiento, capacitaciòn para desempeñarse como Guarda de seguridad, o sea una persona que está lista para observar, para vigilar, para proteger, para resguardar, para defender... Etc. , O sea, que ya tiene los Ingredientes necesarios para depositar confianza en el servicio que le vendas o le proveas.. Entonces, El trabajo de Reclutamiento debe tener el Perfil que se necesita, el Perfil que se requiere... Para entrar al proceso de selección.

Algunos requisitos importantes - en cualquier país - que recomiendo, están
1. Que el candidato haga con su puño y letra, El Currículum Vitae... Completo
2. Que presente fotocopia íntegra de su cédula de identificación, Licencia que le acredite portar arma especiales para el trabajo de Vigilante de Seguridad - Rev. Cal 38 de 4 pulgadas o escopeta cal. 12mm entre otras.
3 Certificado de Policía (récord) actualizado
4 Certificado o Constancia Judicial de su lugar residencial
5 Certificado de Salud y Test Psicológico actualizado.
6 Carta de los 2 últimos trabajos con dirección reconocida
7 3 (tres) cartas de recomendación
8 Que el candidato esté anuente a tomársele las huellas digitales y palmares para que
role en su expediente.
9 2 (dos) Fotos tamaño Pasaporte
10 Certificado de Notas de estudio académico.
11 Diplomas de estudios que haya realizado

Sumamos a estos requisitos

Verificación social que se realiza por la vìa investigativa, apoyada en 3 referencias identificadas para conocer su hábitat

Verificación laboral en los centros de trabajo donde dice que laboró

es todo por el momento

L. Alberto Rizzo

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Manuel Paredes
Santiago, Chile
Escrito por Manuel Paredes
el 09/06/2011 | Nivel Avanzado

Hola mi nombre es manuel paredes y soy de chile soy capacitador natural en materias de seguridad privada e ingieniero en prevencion de riesgos
trabaje 14 años en operaciones en empresas de seguridad privada y creo que lo que se dice esta bien pero descubri que el rrhh en esta area tiene sus codigos y normas que es necesario tener presente al contratarlos ,para asi no tener experiencias desagradables con los clientes que se transforma en perdidas de contrato
la pregunta es clara ¿Que considerar al reclutar un guardia de seguridad? Para que tu gestion tenga exito analiza estos puntos

1- todo guardia tendra un sentido de pertinencia solo si considera que economicamente el trabajo es estable y no solo pasa por el monto de su sueldo si no por los beneficios que podemos entregarles

2- si necesitas personal para el sector sur de tu ciudad,analiza los recorridos de la movilizacion y recluta guardias del sector donde circula la micro esto se traduce en personal que aumentara su sueldo por concepto de menos gastos de locomocion ,al mismo tiempo el guardia generara menos tiempo de traslado tendras mas postulaciones para esa vacante

3-contrata personal de acuerdo a la instalacion por ejemplo si necesitas personal para atencion de publico en una fabrica o empresa contrata a un señor maduro,en cambio si necesitas en una tienda o supermercado contrata personal joven ya que ellos se aburriran en una empresa porque no tiene mucho movimiento y te dejaran botado como decimos aca

4- si se presenta una persona de sobre 25 años y menos de 40 con su curso de guardia al dia y tiene un tour laboral de varias empresas en un tiempo reducido no te sirve es un trabajador inestable preguntate que hace una persona en la calle sin trabajo teniendo todos los requisitos que se exigen

5-contrata personal con familia son muchos mas responsables que los solteros,personal soltero solo si son de provincia

6- al contrata mujeres considera mujeres con hijos da lo mismo si son casadas o separadas es un mito que fallan a laborar por su hijos

7- trata de no contratar personal con estudios tecnicos ellos tienen otras expectativas de vida y por ende mayores ofertas laborales ,en cambio la persona que no tiene demasiados estudios tiene menos ofertas
generemos puestos de trabajo para ellos,personal tecnico solo para labores de supervision o instalaciones donde se encuentra fisicamente la gerencia o dueños de las instalaciones que protegeras. Por ende necesitas un buen elemento ya que tendra contacto directo con ellos

8- no tengas miedo de contratar personal sin capacitacion capacitalos tu mismo , invierte en capacitacion hay mucha personas que no pudieron seguir estudiando si tu los capacitatas estaras reforzando su autoestima y probando sus capacidades.

por ultimo te hago notar que esto no lo aprendi en la universidad esto es experiencia de operaciones en terreno ,recuerda tu empresa debe generar ganancias para asi generar empleos cuidar a tus clientes pasa por cuidar tu personal y no experimentar en el mercado ademas tu gestion es evaluada por el impacto economico en tu organizacion
me interesa mucho saber si esto te sirve

a tu servicio
mpd
poliseg@chile. Com

Joseline López Salas
Administracion de empresas universidad...
Escrito por Joseline López Salas
el 02/10/2011 | Nivel Avanzado

Gracias por la información, me gustaria poder recibir información sobre este tema, mi correo electronico es abanly@yahoo. Es , otra vez muchas gracias y saludos a todos.
joseline

Joseline López Salas
Administracion de empresas universidad...
Escrito por Joseline López Salas
el 02/10/2011 | Nivel Avanzado

Muy interesantes todos los comentarios me gustaria recibir información al correo electrónico siguiente: abanly@yahoo. Es .
Gracias
Saludos
Joseline López

Gerardo Gonzalez Tiffer
Abogado, criminologo, contador, admini...
Escrito por Gerardo Gonzalez Tiffer
el 14/10/2011 | Nivel Avanzado

Hola soy Gerardo, tengo una Empresa de Seguridad Privada, y el tema de reclutamiento es muy extenso y de cuidado, porque no hay nada mas dificil de entender que el ser humano. Con el tiempo he aprendido que para asegurarse buenos candidatos o que sean personas que cuidaran el trabajo y por ende ayude a que la empresa sea eficaz y estable con poca rotacion, es necesario o recomendable selecionar personas de cierta edad en adelante, estas personas preferiblemente que esten casados o con familia que mantener, porque esto los hace que cuiden mas su trabajo, el joven por su juventud y sin responsabilidades, no le preocupa que lo despidan porque papi lo mantiene, o porque no tiene hijos que mantener. Lo umilde o pobre de la persona no le quita valor, al contrario son mas llevaderos y presentan mas interes por aprender, lo que se necesita es que tengan caracter para enfrentarse a personas inescrupulosas, ruidosas o con matonismo. Los buenos habitos son muy importante en el perfil del oficial de seguridad privada, el aseo, la buena presentacion, la puntualidad, el buen trato, y las buenas costumbres" que no le guste coger lo ajeno por pequena que sea, o que carezca de gran valor", luego de este perfil, debe recibir una buena preparacion en procedimientos de seguridad, ademas de la materia legal aplicable a la actividad o a los hechos posibles de alguna actuacion propia de su labor.

Escrito por Afpseguridad Seguridad
el 03/04/2012 | Nivel Avanzado

Estimados Amigos, E Leído Todos Los Criterios Expuestos En Relación Al Reclutamiento De Personal Para El Cargo De Guardia De Seguridad Privada, Y Me Llama La Atención Que El Enfoque Se Haga De Conformidad A La Pobreza O Escaso Recurso Del Individuo, O A La Precaria Pobreza De Una Nación, Yo Soy Guatemalteco Y Le Sé Decir Que Mi País Es Un País En Proceso De Desarrollo Pero Muy Grande En Cultura Y Sabiduría, Que Muchas Naciones Ricas Del Mundo Quisieran Tener, O Sea Identidad Propia.

Ahora En Relación Al Reclutamiento De Personal, Se Debe De Tomar En Consideración La Capacidad De Formación Con Que Cuenta La Empresa Contratante Y Su Unidad De Recursos Humanos, Porque El Elemento Se Forma De Conformidad A La Necesidad Del Servicio A Cubrir, Normalmente Se Requiere Del Candidato A Agente Presente Certificados De Estudio De Preferencia Nivel Medio, Su Solvencia De Antecedentes Penales, Y Policiacos, (Que No Allá Sido Detenido Por Hechos Delictivos) Cartas De Referencias De Otras Empresas O Personas Que Le Conozcan, Estar De Acuerdo A Someterse A Una Evaluación Psicológica, Polígrafo, Y Estudio Socioeconómico, Y Curso De Capacitación En Formación Policial.

Aparte De Lo Anterior Toda Empresa Debe De Cumplir Con Varios Requisitos Que Las Entidades Reguladoras Y Supervisoras Del Estado Y La Normativa Oficial Requieren Para La Contratación, Formación Y Capacitación De Personal.

Atto.

Halcón.



Deltatc Torales Castillo
Seguridad intramuros, escoltas de carg...
Escrito por Deltatc Torales Castillo
el 09/04/2012 | Nivel Avanzado

Como reclutador no te fijes en el aspecto social sino en el sicologico ya que lo que tu requieres es personal de absoluta confianza y es mejor estudiar su comportamiento a la hora de la entrevista para contratacion cuando alguien te miente te evita la mirada y la persona no es apta cuando no pone atencion al entrevistarla y se muestra distraido o aucente ya que esto es muy delicado por que luego se contrata cada gente que que barbaro ( sin etica y sin honrradez)