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Grupo de Seguridad privada

Francisco Covarrubias Contreras
Trunca agronomia soy tec.administrativ...
Escrito por Francisco Covarrubias Contreras
el 08/10/2009 | Nivel Básico

Que hacertado fue tu comentario ernesto gracias.
slds.

José Fidel Borges
Licenciatura en ciencias policiales in...
Escrito por José Fidel Borges
el 08/10/2009 | Nivel Básico

Yo soy de Venezuela y por lo que estoy leyendo, la problemática es similar en cualquiera de estos paises de donde son ustedes, los que han hecho comentarios. Existe una indolencia por parte de los dueños de empresas de vigilancia con respecto al personal a su cargo, ya que a ellos lo único que les importa es el interés monetario. No existen políticas de cursos, incentivos por cumplimiento de horarios y por eso el vigilante es el ultimo en la cadena de seguridad, sabiendo que son ellos los que le dan de comer al patrón.
En las empresas de seguridad y vigilancia en Venezuela existe una política negativa para el vigilante y es que, cuando el hombre ingresa a la empresa, le hacen firmar una carta de renuncia SIN FECHA, para sacarlo cuando al dueño le convenga.
Ese es otro motivo de la alta rotación del hombre de seguridad

Francisco Covarrubias Contreras
Trunca agronomia soy tec.administrativ...
Escrito por Francisco Covarrubias Contreras
el 09/10/2009 | Nivel Básico

Jose fidel creo que tu comentario fue muy acertado y creo que todos coincidimos en lo mismo,gracias fidel por tomarte un minuto de tu tiempo y dar tu opinion en este debate.

slds.

Esther Irigoyen Meneses
Jefe de seguridad trefor alicante
Escrito por Esther Irigoyen Meneses
el 09/10/2009 | Nivel Básico

Hola,soy española y aqui la problematica es distinta,te despiden por pedir a la empresa que cumpla con el convenio colectivo por el que se rigen nuestros contratos. Si tu incumples,a la calle,si incumplen ellos también a la calle. Tenemos representantes sindicales que no hacen nada en estos asuntos siendo conocedores de ellos,la única vez que se les ve,es cuando se aproximan las elecciones sindicales,mientas....... Se dedican a pactar con los patronos,los mejores puestos y pluses de arma sin llevarla. ASI VA ESTE PAIS!

Antonio Arroyo Jara
(33) Gironde, Francia
Escrito por Antonio Arroyo Jara
el 09/10/2009 | Nivel Básico

Hola Ester,
Me gustaria communicar con tigo sobre la seguridad privada en España, porque me intereso a las problématicas de este sector en Europa ( y mundo) en referencia a la tesis que estoy haciendo en Francia
Un saludo
Antonio ARROYO

Francisco Covarrubias Contreras
Trunca agronomia soy tec.administrativ...
Escrito por Francisco Covarrubias Contreras
el 09/10/2009 | Nivel Básico

Esther muchas gracias por tu opinion creo qur en españa si estan mas amolados en cuestion de al realizar una contratacion la empresa de seguridad con el personal las leyes mexicanas no permiten que te pongan puntos de convenencia para el patron y desproteger al empleado y nuestra constitucion marca que deves trabajar 8 hrs, de dia 7 y media de tarde y 7 d noche y el gobierno por cuestiones d nomina implementaron las 12 hrs. Diarias y de aqui se aprovechan los empresarios que se dedican ala seguridady creeme que al haber una demanda laborar siempre la pierden por que nadie esta por encima de nuestra constitucion mexicana te agradesco te hayas dado el tiempo para contestar el debate.
slds.

Jose Luis Morales
Medicina cetec y ucv
Escrito por Jose Luis Morales
el 10/10/2009 | Nivel Básico

A todos los amigos que han participado en mi debate, estoy de acuerdo con las opiniones que han presentado. Por lo que he podido observar, en casi todos los paises por no decir que en todos, la rotación del personal en las empresas de seguridad es el problema número uno por el que todos atraviesan, cada pais tiene sus diferentes formas de controlar estas labores, unos son mas estrictos que otros, pero en general casi igual. Yo sugiero, por mi experiencia en el control, la formación y la dirección de empresas de seguridad, que deberíamos diseñar entre todos, algún medio o forma de crear consciencia en los Empresarios, el Personal Gerencial, Directivo, de Vigilancia e inclusive Administrativo, que permita llegar a una conclusión general y presentarla como recomendación a todos ello y a los órganos gubernamentales que controlan esta actividad. Aqui en Venezuela, estas funciones, son reguladas por un Decreto Ley que data del año 1975, concatenada con otra Ley y Reglamento que viene desde 1936 y 1937 y son las que siguen vigentes, aunque tenemos una Constitución desde el 2000, que ha variado muy poco sus Legislación en esta Materia. Por ello considero necesario hacer este planteamiento que llegue a todos y sirva como ejemplo para todos. Para cualquier información, mi correo es joselmoralesh@hotmail. Com y joselmoralesh@yahoo. Es , donde estoy a sus órdenes.
José Luis

Jose Luis Morales
Medicina cetec y ucv
Escrito por Jose Luis Morales
el 10/10/2009 | Nivel Básico

Amigo Fidel, gracias por su comentario. Yo estoy en Caracas y tengo la familia en Barinas. Cuando pueda comuniquese conmigo por el comrreo joselmoralesh@hotmail. Com o joselmoralesh@yahoo. Es.
Estaremos en contacto.
Gracias
José Luis

Esther Irigoyen Meneses
Jefe de seguridad trefor alicante
Escrito por Esther Irigoyen Meneses
el 10/10/2009 | Nivel Básico

Estaré encantada de responder a todas tus preguntas. Un saludo.

Esther Irigoyen Meneses
Jefe de seguridad trefor alicante
Escrito por Esther Irigoyen Meneses
el 10/10/2009 | Nivel Básico

Aqui las 8 horas de trabajo son una utopía,son jornadas de 12 horas,más el tiempo de traslado y a veces partida en mañana y tarde,con la consiguiente perdida de las horas intermedias ya que,la mayoria de las veces estás tan lejos de casa que encma te supone aún mas gastos,los de las comidas. Un saludo.

Esther Irigoyen Meneses
Jefe de seguridad trefor alicante
Escrito por Esther Irigoyen Meneses
el 10/10/2009 | Nivel Básico

Jose Luis,a veces la rotación es buena,en cuanto llaves demasiado tiempo en un servicio,al igual que tu lo conoces al dedillo,los "malos" te conocen a tí y tus costumbres,al igual que los empleados o vecinos de tu sitio de trabajo,por la confianza que da el tiempo también pierdes autoridad,lo mejor es no estar poco tiempo,pero tampoco mucho. Nunca menos de tres meses pero nunca mas de 18 ,justo ahí empiezan los problemas. Un saludo.

Luis Alberto Diaz
Bogotá, Colombia
Escrito por Luis Alberto Diaz
el 11/10/2009 | Nivel Básico

Hay una serie de lineamientos en cuanto a este tipo de preguntas que realizas , inclusive las respuestas las tienes , es claro que el cambio de opinion de la seguridad y particularmente del guarda debe realizarce desde los mismos guardas de seguridad ,exigiendo de parte de todos los gremios el apoyo para el feliz cumplimiento de las capacitaciones que deberiamos recibir ,desde el año 1995 exigen capacitaciones anuales pero estos servicios agregados no son reconocidos por las empresa contrates pero si exigidos por los usuarios que a esta altura piden que los guardas tengan el segundo nivel de seguridad , segun la empresa ,estrato , etc


Milton Alejandro Avila Fandiño
Nivel ejecutivo centro superior de pol...
Escrito por Milton Alejandro Avila Fandiño
el 11/10/2009 | Nivel Básico

Estoy deacuerdo con lo que manifiesta el compañero son muchos los factores que influyen en la rotacion de personal y con esta accion se tiene como resultado la vulnerabilidad en el punto donde se ejerce el servicio como en la mala imagen que empiza a adquirir la empresa de seguridad

José Fidel Borges
Licenciatura en ciencias policiales in...
Escrito por José Fidel Borges
el 12/10/2009 | Nivel Básico

Esa rotación al cual se refiere Esther es buena, cuando es del personal dentro de la misma empresa, pero interpreto que la rotación al cual nos estamos refiriendo es del hombre de seguridad en diferentes empresas que va en detrimento del empleado puesto que no acumula tiempo suficiente para el pago de sus prestaciones por antiguedad puesto que lo mantienen solo tres meses como EN PRUEBA. Yo soy instructor en materias de seguridad y una de mis ramas de instrucción es la de seguridad y vigilancia, por lo que he recogido opiniones del personal de diferentes empresas mientras le he estado dictando los cursos y esa es mi experiencia.

José Fidel Borges
Licenciatura en ciencias policiales in...
Escrito por José Fidel Borges
el 12/10/2009 | Nivel Básico

Gracias José Luis por incluirme dentro de tu grupo de amistades. Ya estaré comunicándome contigo por tu correo privado. Me interesa por asuntos laborales.

Francisco Covarrubias Contreras
Trunca agronomia soy tec.administrativ...
Escrito por Francisco Covarrubias Contreras
el 13/10/2009 | Nivel Básico

Esther buenas noches si me gustaria intercambiar opiniones con vos referentes a la seguridad mi correo es f. Cobarrubias@yahoo.com.mx ala hora que vos quiera me puede preguntar lo que usted guste un servidor va a tratar de responderle con claridad.

slds.

Jose Luis Morales
Medicina cetec y ucv
Escrito por Jose Luis Morales
el 13/10/2009 | Nivel Básico

Apreciados amigos, agradezco mucho sus opiniones con respecto a la rotación de personal en las empresas de serguridad privada. En la mayoría de los casos, las opiniones han coincidido, la problematica es en todo los paises, por eso es que les reitero que es necesario establecer un lineamiento serio y responsable, que sea llevado al seno de los organismos gubernamentales que controlan esta actividad, para crear una base específica de como hacer para evitar o eliminar la Rotación del Personal, situación que acarrea problemas socio-económicos a las Empresas por los pasivos laborales que se generan y a las pérdidas de ganancias al experimentar la ausencia laboral,
Creo que es el momento de cerrar la rueda para iniciar otro debate relacionado con la Seguridad y Vigilancia Privada. Estoy en condiciones de realizar asesoramiento en cualquier Empresa que lo requiera. Me encuentro en Venezuela, Caracas y estoy a sus órdenes. Mi correo personal es joselmoralesh@hotmail. Com y joselmoralesh@yahoo. Es .
Atentamente;
José Luis