Realmente eso depende de la empresa, estas primeras palabras son usuales o repetitivas, ya que hablamos de empresas, entidades unicas que funcionan en vase a sus necesidades, las cuales dependen de lo que ofrecen al mercado.
Hay algunas empresas que buscan tener personal joven ( estudiantes) o recien egresados y en encuanto al departamento de RRHH el usar las redes sociales podria ser una estrategia para tener empatia y a su ves generar o reforzar la confianza entre ellos, ya que, esta por entendido que al tener algo en comun como las redes sociales (facebook, my space, messenger, etc) estarian en constante comunicación dentro y fuera de la empresa.
Como comentaba las empresas desarrollan su estructura de acuerdo a sus nesecidades, un ejemplo claro es el que pasa en Silicon Valley en donde se desarrollaron empresas que crean tecnologia y para crear tecnologia debes de ser creativo, para ser creativo de ves ser tu mismo, simple todos sus trabajadores hacen lo que sienten y visten como quieren (comodos, informales) por ello tu pregunta tiene respuesta simple depende de la empresa, hay muchas que la veran como un problema ya que no saben como manejar, no se dan cuenta que esta tecnologia ya esparte de su sistema empresarial.