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Grupo de Terapia de contención adultos

Isa Ramos
Relaciones humanas, offimatica, intern...
Escrito por Isa Ramos
el 29/05/2010

Estoy de acuerdo con la frase de Ken Blanchard: "La forma más rápida para enloquecer a un empleado es darle nuevas responsabilidades sin proporcionarle la instrucción ni la capacitación necesarias para desempeñar el trabajo". Mejores palabras no podrían defirnir mi propia experiencia experiencia, intentaré explicarme fui una empleada Bonsai por necesidad, llevaba en paro dos años y me llaman para trabajar en un organismo oficial en un departamento donde se necesitan un mínimo de 3 personas para porder sacra el trabajo, si se que resulta dificil creer esto tratandose de un trabajo oficial, donde se supone que nadie hace nada, pues no es así. Por listas me correspondía esa plaza en la que nunca había trabajado, me nombran para una ciudad donde trabajo con tres compañeros más y el primer día de trabajo el jejfe de los jefes llamemoslo así para no personalizar, me dice te sientas en esta silla al lado de tu compañera y en 4 días ves lo que ella hace con el programa (que es un programa especial) no puedes preparartelo en ninguna parte y miras lo que ella hace, por que en cuatro días tienes que estar preparada para desempeñar el trabajo tu sola en otra ciudad. Mi panorama: no tengo ni una mesa, ni ordenador, ni documentos para ir entendiendo el procedimiento a seguir, así que durante cuatro días recopilando información en mi cabeza y los apuntes de lo que veía que hacía mi compañera, un verdadero caco mental, pongo en orden mis apuntes en mi casa, los paso a Word, me los estudio, rotúlo, busco información por todos los departamente y personas que encontré nadie sabía de este trabajo, nunca habían trabajdo en este departamente y llevaba 5 meses sin que nadie ocupara esa plaza. Se terminan los cuatro día y el lunes siguiente me veo en mi despacho todo desordenado y sin poder acceder al programa para dar la entrada y salida de documentos y la tramitación de los mismos, nadie que pudiera ayudarme, por que no sabían yo me paso un mes y diecinueve días trabajando de 7:30 de la mañana a 20:00H sin salir ni a tomar un cortado, mis superiores muy contentos conmigo, me felicitaban y yo decía pero como es esto, si no se como es el prodecimiento a seguir y el hecho es que sin recursos todo lo que hago lo hago bien, no lo entiendo. Terminé con un exceso de estres y ansiedad que estaba acabando conmigo y aunque sabía que esto no era normal yo aguantaba y cada día a través del teléfono me exigian más y más, me pedía cosas que yo no sabía ni de que me hablaban pero no se como me las areglaba que las cosas salían, aun hoy me pregunto quien hizo todo ese trabajo sin preparación sin conocimientos del funcionamiento, sin medios materiales para realizarlos y cuando ya llegó el momento en que era imposible sostener aquella situación, pues es un puesto de mucha responsabilidad y no puedes cometer fallos, depende la libertad de muchas personas, la vida y muchas cosas más. Así que cuatro días antes del resultado final hablo con mi superior y le digo que no es normal, que necesito ayuda no para sacar el trabajo que si que lo necesitaba, solo pedía una persona una semana conmigo para orientarme en el procedimiento a seguir y poder actuar y entender y responder con propiedad y comocimiento de causa, saber lo que estaba haciendo no como una máquina. Al día siguiente los que estaban tan orgullosos de mi y me felicitaban me llaman por telédo ¡Fono y me dicen, no estas apta para el trabajo, nadie va a ir a explicarte nada así que mira a ver lo que vas hacer, no se ustedes pero para mi fue un golpr a nivel psicologico y de autoestima que acabó conmigo textualmente era la primera ves en mi vida que me decían eso y todo en cuatro días por el resto del tiempo fui una interina perfecta, me llaman el sindicato y me dice sabemos lo que pasa no se te ocurra renunciar, estamos contigo, esto no es justo, los tiros van por otro lado y no mereces esto, no renuncies aguanta lo que puedas que estamos trabajando en ello y si la presión es demasiada pide una baja, pero no renuncies es un buen puesto te corresponde, te lo has ganado y no vamos a permitir esto, pues ni bajas ni nada, no me parecía justo pedir una baja en 1 mes y 19 días aunque cualquier mñédico me la hubiera obligado a coger bajé 4 kilos y no podía comer. Para terminar por que me hace daño y no quiero cansar, fue tanto el acoso, el desprestigio y el juego psicologico que el lunes fui a mi trabajo preparé mi renuncia la envié a la direcc. Gral..... Y terminé ese día trabajando hasta la hora que me correspondía a las 15H no sin antes llamar a mi... Superior,no por que no merece esa denominación el jefe del departamento y le comunico que he renunciado puesto que en su opinión no estoy acta para el puesto y que al día siguiente no habría nadie en el despacho, me contesta es una decisión tuya, ya lo has hecho? Dijo no fue su decisión y yo le seguí el juego, me contesta me parece bien es tu problema, le digo encantada de haberle conocido y colgamos los teléfonos. Ahora me veo sin trabajo, sin derecho a paro y con una inseguridad que jamás había experimentado en mi vida. No hay trabajo, no puedo eliguir irme a otra parte por que no hay, y me mantiene mi madre. He sido no se si un Bonsai explotado y tratado injustamente y no se invirtió en mi ni el curso de ordenador pra elprograma, que todos había recibido, ni ayuda por parte de nadie, así que no hubo gasto en mi preparación ni en mi renuncia, Desgraciadamente he aprendido que en estos momentos no puedes elegir solo aguantar y en algunos casos perder todo y tirar la toalla. Si es largo comprendo que no lo publiquen no pasa nada.

Diana Liliana Acosta T
Comercializacion y mercadeo de servici...
Escrito por Diana Liliana Acosta T
el 31/05/2010

Hola guille
sabes que el tema es muy interesante y veridico, la gran mayoria de las personas nos estancamos por diversos temas , pero por lo general casi siempre es por alta de oportunidades y pero eso no quiere decir que debamos quedarnos estancados o dormidos
y no debamos superarnos en otros aspectos , personalmente creo que debemos ser autodictas. Igual creo que se trata de crecimiento personal.

Gabriela
Escrito por Gabriela
el 02/06/2010

Yo creo que siempre estamos rodeados de bonsai pero no queremos darles a saber ese valor que tienen por no perder un buen elemento de trabajo.
solo tratamos de que este tranquilo percibiendo lo suficiente y que trabaje mucho.

Pal
Escrito por Pal
el 03/06/2010

Hola Guillermo gracias por la invitación,. Mi opinion particular es : como seres humanos estamos en crecimiento constante, unos menos que otros, pero ahí la llevamos, debemos tener respeto por nosotros mismos ,por la naturaleza, tratar de transmitir lo mejor de nosotros mismos a los demás, para cada día ser mejores ciudadanos....... Construir no destruir..... En fín quien conoce el bien que debe hacer y no lo hace, por lo mismo peca.... Un abrazo.. P:D: me encantan los bonsai " los arboles claro "

Katherina Chacon
Industriologo universidad católica and...
Escrito por Katherina Chacon
el 03/06/2010

Hola Guillermo, hola a todos!
En primer lugar desde una posición de victimas nada puede crecer, en ocasiones podemos ver empleadores cuya necesidad de control es tan amplia que no permiten las innovaciones, es decir, nada que se distinga de la norma pueden proponer o hacer los empleados.
Por otro lado, ni en la empresa ni en nuestra vida personal el permitirnos, detener u obligarnos a crecer, esta es una decisión propia.
A pesar de que hablamos de una relación de dependencia, siguiendo a Covey, nuestros valores serán los que guien nuestro curso de acción en la posición de empleado o de empleador:
No limitemos nuestro potencial ni el de los demás.
Saludos

Paulina Vin Daz Gonzalez
Secretariado comercial escuela contabl...
Escrito por Paulina Vin Daz Gonzalez
el 04/06/2010


Gracias por la invitación.



Hola compañeros:


Actualmente en recursos humanos y administración la tendencia de da en el sentido de unificar fuerzas y aprovechar al máximo las cualidades de los empleados haciendo uso de la inteligencia emocional y de amalgama en vez de la división.

Anteriormente las jefaturas eran muy empíricas basadas en la práctica y la antiguedad.

Por tal motivo las personas que ejercían etse tipo de jefaturas normalmente tenían politicas muy cerradas, tanto por desconocimento en la materia administrativa como por el miedo a competir con empleados más capacitados que como decimos en Costa Rica "les pudiera serruchar el piso" y quedarse con el puesto.

Por lo tanto no le permitían su desarrollo y le frenaban su iniciativa, su capacidad de progreso, y sus aspiraciones, convirtiéndolo en incapaz de hacer aportes, en este sentido las grandes perdedoras eran las empresas o instituciones, y el personal totalmente " bonsai."

Normalmente el empresario independiente es menos dado a tener empleados bonsai porque requiere de rendimiento más alto en todo su personal, es el dueño y el propio jefe lo que le permite tener más liertad de actuación da más paso a la iniciativa y el desarrollo porque le permite lograr más rentabilidad.



Un Saludo...... ¡PURA VIDA!


Pauly

Maria Jose Solano Jimenez
Magisterio escuela normal josefina pas...
Escrito por Maria Jose Solano Jimenez
el 04/06/2010

Estoy de acuerdo con Ander, hasta que punto debemos luchar por ese crecimiento de superación personal en detrimento por el panorama social y laboral, del mío.

Yo pienso, que sin dejar de ser uno mismo, con recursos a emplear por tu parte, no se debe perder el objetivo personal propuesto, amoldarse hasta cierto punto, luchar también por lo que uno cree justo para sí.

Saludos.

Maria Del Carmen Balmaceda Arguello
Promotora de salud-taller de primeros ...
Escrito por Maria Del Carmen Balmaceda Arguello
el 05/06/2010

Hola Guillermo,es bueno el tema y leyendo algunos de los q te han contestado ,me quedo con alguien q dijo ,q no estaba en el lugar correcto..... Y si ,creo q muchas veces las cosas suceden porque no eran ni el lugar ,ni el momento correcto..... Todo tiene un porq en la vida

Gabriela Velazco
Programación de computadoras - análisi...
Escrito por Gabriela Velazco
el 06/06/2010

Hola Guillermo. Gracias por la invitación al debate. Está buena la reflexión del empresario.

Conozco empresas que no progresan por contar empleados "bonsai". Los propietarios viven en el pasado, no les dan capacitación, ni les dejan opinar a sus empleados, les explotan haciéndole creer que solo sirven para eso que están haciendo durante años y que en otro lado no van a estar mejor. Les explotan en la cantidad de horas de trabajo y no le dan tiempo para poder capacitarse, temiendo que al estar mejor formado le pida aumento salarial, o se levanten contra ellos, no permitiéndole el crecimiento personal a sus empleados.

Dada la gran competencia entre las empresas y para poder sobrevivir en el mercado, la mayoría de las grandes empresas están apostando a la capacitación de sus empleados ya sea dentro de la propia empresa o fuera y otorgándoles mejores condiciones laborales, incéntivandolo al empleado a querer progresar a la par que la empresa crece. Generalmente hay comunicación bidirecional entre jefe/empleado.

Esta es la visión que tengo acerca del tema. Un gran abrazo a todos...

Guillermo Gomez Archila
Inteligencia emocional aseia asesores ...
Escrito por Guillermo Gomez Archila
el 06/06/2010

Amigos y amigas, estoy encantado y muy agradecido por todos y cada uno de vuestros aportes.
Al respecto me acuerdo, que ya hace algún tiempo, una amiga me comentaba que un día iba con su hijo de 9 años en su vehículo, cuando de pronto en un semáforo coincidió con la persona que fué su jefe en el pasado. Ella le comentó a su hijo que ese hombre la despidió injustamente de su fábrica productora de jabones, que ella trabajaba como empacadora junto a otras 7 personas.
El niño le contestó: "mami, por qué no lo insultamos por mala gente" A lo cual la madre respondio: "No hijo, al contrario, ese hombre me hizo un bien porque si no me hubiera despedido, muy seguramente yo seguiría ganandome un sueldo mínimo empacando jabones y no tendría la empresa que hoy poseo".
Dios siempre obra para bien.

Elien Ortega
... academia privada
Escrito por Elien Ortega
el 08/06/2010

Guillermo gracias por la invitacion, para este tipo de situaciones tengo una frase prestada
"No te quejes de lo que te dejas hacer"

Sin animos de ofender a nadie

Leonor Velázquez
Valores universitarios instituto unive...
Escrito por Leonor Velázquez
el 08/06/2010

Hola Guillermo: Sucede muchas veces que quienes te debieran dejar crecer son los primeros en ponerte trabas por temor a perder su puesto, porque ven en ti mayor capacidad para ejercerlo. Es triste porque entonces te ves limitado y tienes que buscar otros horizontes para poder lograr tus metas y eso en un momento dado es frustrante porque estás poniendo todo de tu parte realizar un trabajo eficiente y no te lo permiten.

Saludos

Tere (tana) C. De Gutierrez
1972 curso de perfeccionamiento docen...
Escrito por Tere (tana) C. De Gutierrez
el 11/06/2010

Guillermo gracias por la invitación, es un buen tema el que elegiste ya que el caso de los empleados "Bonsai" predomina en la actualidad. Cuando ingresas a trabajar en una empresa, piensas en muchisimas posibilidades en cuanto a objetivos, crecimiento, consolidación económica. Pero cuando ves que va pasando el tiempo y tus espectativas no se cumplen. Te das cuenta que te estás estancando y tu empresa no te deja crecer , por mas que hagas lo imposible para salir adelante, los beneficios no aparecen. Creo que no hay que permitirse esta situación, simplemente hay que tener un curriculum a mano y tratar de buscar nuevas oportunidades o sea un lugar donde ofrezcan mejor remuneración y crecimiento personal.

Saludos

Tere

Lupe
Escrito por Lupe
el 11/06/2010

Bueno, es cierto que hay empresas que no dejan a sus empleados tener iniciativa propia y pienso que se debe dejar que la tengan porque se sentirán más motivados y con más interés a la hora de trabajar. El problema de esto es que nacen envidias y competiciones entre unos empleados y otros por destacar y esto crea tensión y se trabaja mal. Respecto a la remuneración ecónomica puede tener efecto contrario, porque hay, y no digo todos, trabajadores que tienden a acomodarse si su sueldo es demasiado alto. Es el caso de algunos comerciales que si tienen clientes suficientes para ganar mucho dinero, dejan de buscar clientes nuevos y no me lo invento porque en mi empresa sucede esto.

Hay un problema fundamental en las empresas que no crecen y es la envidia y la prepotencia que hacen surgir rivalidades entre compañeros. Eso es lo que hace que una empresa no avance. Si se crea mal ambiente, el trabajador no rinde ni quiere crecer porque acaba por no gustarle su trabajo y por desmotivarse.

Mya Rivera
Chihuahua, México
Escrito por Mya Rivera
el 12/06/2010

Hola gillermo gracias por invitarme a tu debate definitivamente muy bueno no lo habia pensado pero que pasa cuando nos hemos acostumbrados a ser bonsai y ya nosotros mismo no queremos que nos cambien de lugar por el miedo a lo desconocido nos acostumbramos a la vida que llevamos y ya no queremos cambiar bueno fue una reflexion que me salio de mi propia historia... Realmente me hiciste pensar gracias..

Maria Bel
Derecho universidad complutense de mad...
Escrito por Maria Bel
el 16/06/2010

Gracias por la invitación, Guillermo, que permite exprese mi opinión al respecto.

Yo, en principio, por una mera cuestión semántica,estoy en desacuerdo en identificar bonsái con empledado pues por definición del Diccionario de la Real Academia Española el bonsái es una "planta ornamental sometida a una técnica de cultivo que impide su crecimiento mediante corte de raices y poda de ramas".
En la sociedad actual, lamentablemente, la posición de muchos empleadores con sus empleados se rige por esta técnica que impide el crecimiento de sus trabajadores cual árboles normales. También puede ocurrir al contrario, pero sería más inusual.
Afortunadamente se van produciendo algunos cambios que tienden a facilitar el desarrollo personal del individuo, tanto si es trabajador como empresario, para hacer más compatibles sus distintos compartimentos vitales.
La mutua comunicación y motivación, la conciliación de la vida laboral y familiar y cuántos fáctores influyan en la satisfacción réciproca de manera más o menos equilibrada, daría un resultado muy positivo en el mundo laboral y familiar....
No sería tan dificil lograr avances reales en ese ámbito si ambas partes están dispuestas a respetar los niveles de profesionaldiad y responsabilidad de cada una de ellas. Ojalá encuentren las fórmulas adecuadas para que unos y otros trabajen y concilien su vida familiar a satisfacción.

Saludos cordiales.
María.

Idalia Maria Moncada Mendoza
Agronomia centro de enseñanza tecnica ...
Escrito por Idalia Maria Moncada Mendoza
el 21/06/2010

GraciasGuillermo por invitarme,Estoy d acuerdo con Edith debemos dar para exigir siempre estar dispuesto dispueto ha dar todo para su crecimiento y el empleador dejar que cresca. Saludo

ANA
Escrito por ANA
el 28/06/2010

Hola Guillermo

Gracias por invitarme a tan buen debate, quiero comentar que mucho tiempo fui Bonsai,

En la Empresa donde labore por muy buen tiempo.

Pero ahora me siento feliz, porque trabajo por mi cuenta, soy independiente, autonoma y eso

Era mi objetivo desde hace mucho tiempo y lo logre.

No dependo de nadie , trabajo en lo que me gusta, es lo mejor!

Saludos!

Rosa Nelly Campos Chaves
Baja California, Méx...
Escrito por Rosa Nelly Campos Chaves
el 29/06/2010

Aveces la misma inseguridad o la baja auto estima sin querer la persona nos pone en el lugar del bonsai pero en la mayoria de casos es el empresario el que no permite que sus empleados tengan mayor conocimiento saludos gracias Guillermo por tu invitación

Carlos Espinosa
Medico - especialista en quiropraxia y...
Escrito por Carlos Espinosa
el 29/06/2010

Hola Guillermo, realmente el dejar que las personas alrededor nuestro se desarrollen sin cortapizas y se las pueda motivar a que saquen a flote sus capacidades nos permite encontrar a cada paso... Tiunfadores... Eso sucede en la escuela, colegio, universidades, el hogar, etc.
Te felicito por tu debate, muy interesante y enriquecedor.