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Grupo de RRHH

Gabriela Pacheco Soto
Colima, México
Escrito por Gabriela Pacheco Soto
el 12/08/2010 | Nivel Medio

Hola a todos, yo estoy tomando un seminario de RRHH y me interesa mucho acerca de evaluacion y desempeño

Al ver cada uno de sus aportes, me llena de entusiasmo, porque me retroalimento mas

Me gustaria que me hicieran llegar a mi tambien el resumen del que hablan, se lo agradesco muchisimo de antemano.

Son todos unos profecionales! , os felicito a todos

Patricio Plasencia
Adm. de personal / ingeniería comerc...
Escrito por Patricio Plasencia
el 12/08/2010 | Nivel Medio

Hola a todos, muy interesantes todas sus exposiciones, me gustaria si pueden que me hagan llegar

resumen de Matha Alles. Mi correo es patoplasencia@yahoo. Com

Gracias

Francisco Javier Florian Ramirez Florian Ramirez
Lic. psicologia universidad de guadala...
Escrito por Francisco Javier Florian Ramirez Florian Ramirez
el 13/08/2010 | Nivel Medio

Hola a todas/os, soy novato en el área de gestión y desarrollo de competencias, navegando en la red encontré unos libros de los cuales se habla en este debate, son tres libros interesantísimos de Alles Martha, incluye el libro evaluación del desempeño por competencias, los cuales comparto con ustedes con todo gusto, solo comentenlo dejando su correo, saludos!

Escrito por Mayra Alessandra Rojas Guillen
el 05/06/2011 | Nivel Medio

Foro: “Considera usted que si se aplicaría el modelo de gestión por competencias en el Perú existirían personas más idóneas en los distintos cargos de la Administración Pública

Me ayudan por favor :)


Escrito por Mayra Alessandra Rojas Guillen
el 05/06/2011 | Nivel Medio

Foro: “Considera usted que si se aplicaría el modelo de gestión por competencias en el Perú existirían personas más idóneas en los distintos cargos de la Administración Pública


Larry Franklin Acencio Malpartida
Psicologia universidad hermilio valdiz...
Escrito por Larry Franklin Acencio Malpartida
el 07/06/2011 | Nivel Medio

Estimados Amigos, que bueno que se ponga en discusion uno de los temas muchas veces decisivo para el desarrollo del personal, tengo entendido que siempre y cuando se cuente con los recursos economicos debemos comparar ambos procedimientos de evaluacion, el de encuesta 180° o 360° con la evaluacion personalizada, ademas de evaluar las competencias que es el termino universal que estamos usando, debemos fijarnos en metas institucionales, ya que este dato lo tome de mis actividades que voy desarrollando en una institucion publica, "Direccion Regional de Trabajo y Promocion del Empleo - Huanuco. ", Y para ello es necesario fijar metas y obejtivos, es decir evaluamos los productos y resultados obtenidos y tambien las competencias, ya que puede o no haber condordancia entre ellos.

Borja Lopez
Humanidades universidad santiago de co...
Escrito por Borja Lopez
el 27/10/2011 | Nivel Medio

La evaluación del rendimiento de los empleados , de los grupos y de las empresas es una práctica extendida en la gran mayoría de las empresas


Aquí os dejo un link a un artículo que explica fase por fase como hacer una evaluación de desempeño .


Mannele Leal
Ineniero bioquimico itecm
Escrito por Mannele Leal
el 29/08/2012 | Nivel Medio

Hola Francisco Javier,


Me gustaria recibir tu aporte sobre evaluacion de desempeño por competencias.

Aunque he trabajado algun tiempo en competencias laborales me gustaria leer la literatura que refieres en este blog para seguir creciendo.

Gracias mil!