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Grupo de RR.HH SOPO: Solución de problemas organizacionales



1° Caso: Pesquera Coor

Ernesto
Psicología laboral universidad alberto...
Escrito por Ernesto Uribe
el 15/05/2010

La pesquera Coor sólo tenía una instalación en el puerto de Iquique, hasta hace 5 años, actualmente presenta filiales en distintas ciudades portuarias del país, consolidando una excelente estrategia de crecimiento y de negocios en el sector.



En Coor se dedican fundamentalmente a la pesca, procesamiento y producción de harina de pescado. Funcionan con un porcentaje amplio de personal operativo de baja calificación y alta rotación, donde los ejecutivos y supervisores de cada división son el corazón del negocio, pues lo conocen a fondo.



Debido al explosivo crecimiento, acontece la necesidad de un gobierno corporativo, el cual se instala hace un año, unificando y centralizando la gestión financiera, comercial, contable y del marketing de la firma.



Al recientemente nombrado Subgerente de RR. HH, del nivel corporativo, Roberto Hernández, se le pide que estructure el área y unifique el control de la gestión en RR. HH, en temas de remuneraciones y desarrollo profesional especialmente, al ser temas sensibles.



Las preguntas asedian a Roberto, un joven psicólogo organizacional sin mucha experiencia en cargos gerenciales y grandes empresas: ¿Cómo comenzar? ¿Cómo lograr lo que me piden?



Recuerden el esquema de respuesta sugerida:



1) Diagnóstico del problema e


2) Implementación de la(s) Intervenciones adecuadas.

Hector Antivilo
Ingenieria en administracion de empres...
Escrito por Hector Antivilo
el 05/07/2010

Dame unos dias para este caso, ya que estoy con mucho trabajo...... Si puedes contesta el de chicles el rey...

Saludos


Hector

Alvaro Grisales A
Filosofia / teologia seminario interna...
Escrito por Alvaro Grisales A
el 06/07/2010

Saludos Ernesto.

He subido una imagen con un esquema de la propuesta para el estudio de caso.

Cordialmente,

Alvaro Grisales.

Ernesto Uribe
Psicología laboral universidad alberto...
Escrito por Ernesto Uribe
el 06/07/2010

Gracias Álvaro por tu aporte. Este me ha parecido muy sintético, práctico, didáctico, acertado y ordenado. Me gustaría saber si puedes profundizar en qué indicadores establecerías y cómo lo harías.


Además, ¿Cómo diseñarías una estructura de RR. HH? ¿Siguiendo qué criterios?


Un abrazo;

Ernesto Uribe

Psicólogo Organizacional

Alvaro Grisales A
Filosofia / teologia seminario interna...
Escrito por Alvaro Grisales A
el 09/07/2010

Ok, Listo!

--Así decimos en Colombia--, quiere decir que me pondré manos a la obra.

Solo hice un primer análisis del diagnóstico. Te prometo darle mayor profundidad.

Un abrazo,

Alvaro Grisales