La situación de Sara es un poco especial:

- empezó a trabajar estando ya embarazada (Noviembre 2005), con un contrato de 3 meses que se prorrogó por otros 3 meses más.

- Este es su primer trabajo , con lo que va a cumplir los 180 días necesarios para poder cobrar la baja el último día de trabajo, es decir, el 15 de mayo (la empresa ya le ha comunicado que esta vez no la renuevan, por lo próximo que está ya el parto).

- La fecha posible de parto es a principios de Julio.

Nuestra consulta es doble:

1. Si Sara solicita la baja por incapacidad temporal y su contrato vence mientras ella sigue de baja, ¿Seguiría en situación de IT aún cuando su contrato con la empresa ya ha finalizado? ¿Cobraría la prestación por incapacidad temporal?

2. Posteriormente, si sigue de baja por IT y su contrato con la empresa ya ha vencido, ¿Puede de todas formas acceder al permiso de maternidad y cobrar la prestación? Si la baja por IT continúa aún después del vencimiento del contrato, entiendo que es una situación asimilada al alta, y por tanto podría acceder a la prestación de maternidad. En caso afirmativo, ¿Cuál sería la base a utilizar para calcular el importe de la prestación?

MUCHAS GRACIAS de antemano por vuestra ayuda.

Felipe y Sara